Sleutelverskil – Yin vs Yang
Yin en Ying, hoewel daar 'n verskil tussen hulle is, is twee universele kragte wie se harmonieuse bestaan 'n voorvereiste is vir die volhoubare welstand van die volledige heelal volgens Chinese oortuiging. Die verskil tussen Yin en Yang is wat die twee oënskynlik teenoorgestelde kragte onderskei. Jin en yang is egter interafhanklik van mekaar sodat hulle albei kan floreer. Prominente voorbeelde vir die dualiteitsimbole van yin en yang is lig & donker, vuur & water, manlik & vroulik, ens. Die sleutelverskil tussen Yin en Yang is dat die Yin die negatiewe of passiewe of vroulike beginsel in die natuur is terwyl Yang die positiewe of aktiewe of manlike beginsel van aard volgens Chinese filosofie. Die filosofie van yin en yang kan vir alle dissiplines toegepas word. In bestuur het yin en yang baie relevansie met betrekking tot menslike gedrag. Leierskapseienskappe en menslike hulpbronbestuur kan gebruik maak van jin- en yang-filosofie om meer uit die onderskeie vakke te kry.
Wat is Yin?
In Chinese filosofie is Yin die negatiewe of passiewe of vroulike beginsel van aard. Yin is meer innemend, meer inklusief en meer soos 'n verpleegsorg (Mintzberg, 2001). Yin-aard van bestuur is versiend en mik op langtermynpenetrasie.
Wat is Yang?
Yang is die positiewe of aktiewe of manlike beginsel in die natuur volgens Chinese filosofie. Yang word deur Mintzberg (2001) beskryf as meer aggressief en meer intervensionisties. Die yang-gesig van bestuur is manlik in styl en lyk soos 'n persepsie van 'n groot leier. Yang-aard van bestuur is kortsigtig en mik op korttermynpenetrasie.
Wat is die belangrikheid van Yin en Yang vir Bestuur?
Organisasies moet die aard van hul besigheid identifiseer en hul bestuurders wys kies. Byvoorbeeld, vir 'n direkte bemarkingsfirma (DRTV) kan yang die ideaal wees terwyl yin meer verkieslik sal wees vir 'n beleidmakingsinstelling. Deur jin en jang simboliseer ons die dubbele karakters en eienskappe wat verband hou met leierskap en menslike gedrag.
Wat ook al die verskille tussen yin en yang is, hulle kan nie in skeiding bestaan nie. Albei kragte moet in pare wees en moet saamwerk om die voordele van bestuur te maksimeer. Mintzberg (2001) noem jin en jang as “in die dualiteit word die eenheid gevind”. Daar moet lig en skaduwees wees as mense wil lewe. Net so, in bestuur, moet beide aggressie en deernis bestaan om moeilike situasies te oorkom. As harmonie bereik kan word wanneer jin en yang gebalanseer is, moet sulke filosofieë in bestuur gebruik word vir herbalansering.
Yang-aard van bestuur blyk meer verteenwoordigend te wees van leierskapseienskappe van huidige bestuur. Yin blyk verwaarloos te word. Maar dinge verander namate yin-styl van leiers ook in vandag se kennisgeoriënteerde samelewings verskyn. Die uitdaging sou wees om harmonie tussen die twee te skep en om met 'n gemengde styl van leierskap te vorder. Dit kan bestempel word as 'n dialektiese benadering tot leierskap en bestuur.
Wat is die verskil tussen Yin en Yang?
Definisie van Yin en Yang
Yin: In Chinese filosofie is Yin die negatiewe of passiewe of vroulike beginsel van aard.
Yang: Yang is die positiewe of aktiewe of manlike beginsel in die natuur volgens Chinese filosofie.
Kenmerke van Yin en Yang
Kultuur
Yin: Yin is van bewaringskultuur. 'n Natuurbewaarder is meer van betrokke raak as om te onderbreek.
Yang: Yang is 'n intervensionele kultuur. Intervensionis bepleit ingryping om sake glad te laat funksioneer, wat meer 'n politieke taktiek is.
Natuur
Yin: Yin is meer innemend en inklusief. Yin is beter geskik om binne die organisasie te werk (doen, detail, ens.)
Yang: Yang is meer aggressief en opdringerig. Yang is beter geskik om buite die organisasie te werk, soos netwerkvorming, promosie, ens.
Leierskapstyl
Yin: Yin het 'n baie subtiele en deernisvolle benadering, soortgelyk aan 'n verpleegsorg van 'n pasiënt wat 'n emosionele eienskap het om dinge te doen.
Yang: Yang, aan die ander kant, is soos mediese sorg waar individue se emosionele en geestelike eienskappe nie in ag geneem word nie.
Kommunikasie
Yin: Yin simboliseer kommunikasie deur metodes van beeld en gevoel.
Yang: Yang simboliseer kommunikasie deur metodes van woorde en drama.
kenmerke
Yin: Yin weerspieël of simboliseer donker, geheimsinnige, passiewe en vroulike aspekte.
Yang: Yang weerspieël openheid, helder, ligte, aktiewe en manlike aspekte.
Alhoewel sulke verskille tussen yin en yang bestaan, wil ek herhaal dat jin en yang nie in isolasie funksioneer nie, dit is 'n paar of paartjies wat verstaan moet word. Albei moet saam wees vir uitnemendheid.
