Vleerlingskap vs Traineeship
Opvoeding is 'n absolute noodsaaklikheid om 'n bestaan te kry in vandag se vinnig bewegende wêreld. As dit egter by die ontwikkeling en bevordering van 'n mens se loopbaan kom, kom onderwys in verskeie verskillende stappe. Vakleerlingskap en leerlingskap is net twee van hulle, soms is dit werklik moeilik om tussen hierdie baie lae van onderwys te onderskei.
Wat is vakleerlingskap?
'n Vakleerlingskap kan beskryf word as 'n stelsel van opleiding waar 'n individu opgelei word met gestruktureerde bevoegdheid oor 'n basiese stel vaardighede. Wanneer hulle op 'n vakleerlingskap is, word diegene wat daarin belangstel om 'n sekere ambag of loopbaan te volg, op 'n streng opleidingsprogram geplaas wat hulle in staat stel om die stel vaardighede te verwerf wat nodig is om hulself voor te berei vir die ambag of loopbaan wat hulle verlang.. Gewoonlik in die bou van loopbane in diens geneem, word die meeste van die opleiding gedoen terwyl die vakleerlinge of die vakleerlinge by 'n sekere werkgewer werk wat hulle help om hul vak beter te leer in ruil vir hul arbeid vir 'n ooreengekome tydperk. Na suksesvolle voltooiing van 'n vakleerlingskap word 'n individu as 'n gekwalifiseerde professionele persoon beskou.
Van die bekendste beroepe wat vakleerlingskap as 'n metode van onderwys gebruik, is die regte, rekeningkunde, die kookkuns en geoktrooieerde ingenieurswese. Nie net in geskoolde ambagte nie, word vakleerlinge ook in hoër onderwys gebruik, aangesien die moderne konsep van die internskap baie soortgelyk is aan die idee van vakleerlingskap. Onder hulle is gegradueerde studente in die rol van vakleerlinge, na-doktorale genote as vakmanne, en professore as meesters.
Wat is 'n leerlingskap?
Wat na verwys word as leerlingskap is gewoonlik 'n individu wat opgelei word vir die werksrol waarvoor hy/sy aangestel is. Gewoonlik is dit beroepsareas soos inligtingstegnologie, kantooradministrasie, gasvryheid ens. 'n Leerling kan 'n opleidingstydperk aangebied word wat kan strek van 2-24 maande waartydens die leerling 'n salaris en leiding van die werkgewer ontvang terwyl die leerling ook mag verwag gewoonlik voltydse indiensneming in die maatskappy sodra die leerlingskap verby is. 'n Traineeship is ook nuttig om die persoon wat by 'n firma of 'n maatskappy gewerf is te evalueer waartydens 'n amptelike besluit geneem kan word of die persoon op 'n permanente basis aangestel kan word of nie. Dit word deur die meeste maatskappye as 'n versekeringsmaatreël gebruik.
Traineeships word meestal aangebied vir beroepsareas soos inligtingstegnologie en gasvryheid onder baie. Leerlingprogramme is gewoonlik 'n kombinasie van teoretiese kennis en praktyk en behels dat die leerling van die grond af oor die maatskappy leer en kontakte in die proses bou.
Wat is die verskil tussen Vakleerlingskap en Traineeship?
• Die verskil tussen vakleerlingskap en leerlingskap kan uitsluitlik afhang van die jurisdiksie waaronder hulle werk. Gevolglik kan die verskille van land tot land verskil.
• 'n Vakleerlingskap word aangebied vir tradisionele handel-georiënteerde beroepe. 'n Leerlingskap word aangebied vir diensgerigte beroepsareas.
• Gewoonlik kan 'n vakleerlingskap ongeveer 3-4 jaar neem om te voltooi. 'n Leerlingskap kan 'n relatief korter tydperk neem wat tussen 1-2 jaar kan wees om te voltooi.
• Na voltooiing van 'n leerlingskap sal die leerling meestal 'n voltydse beroep by die maatskappy aangebied word. Die vakleerling ontvang gewoonlik 'n sertifisering.
• Die hoofdoelwit van 'n leerlingskap is vir die werkgewer om 'n werknemer te evalueer. Die doel van 'n vakleerlingskap is dat die vakleerling praktiese en teoretiese kennis van die ambag opdoen, blootstelling kry en kontakte bekom.
