Opleiding vs Leer
Opleiding en leer is konsepte wat nou verwant is aan mekaar. Dit word dikwels verkeerd verstaan om dieselfde ding te wees, en sommige gebruik hierdie terme verkeerdelik uitruilbaar. Terwyl leer en opleiding beide daartoe lei dat 'n individu kennis en vaardighede aanleer, is die wyse waarop kennis en vaardighede opgedoen word, redelik duidelik. Opleiding kan behels om 'n gestruktureerde opleidingsprogram met vereiste uitkomste te hê, terwyl leer nie sulke beperkings het nie. Die artikel wat volg bied 'n omvattende verduideliking oor elke term en toon die ooreenkomste en verskille tussen die twee.
Opleiding
Opleiding is waar 'n individu in 'n gewenste toestand gevorm sal word. Wanneer 'n individu opgelei word, sal die uitkoms wat van die individu verlang word eerstehands gestel word. Sodra dit gedoen is, sal die opleidingsprogram voorsien word om aan hierdie spesifieke behoeftes te voldoen. Korporasies het gewoonlik opleidingsprogramme om werkers te leer hoe dinge binne 'n organisasie gedoen word en om 'n gevoel van eenvormigheid te handhaaf. Dit kan voordelig wees in poste wat baie spesifieke prosedures vereis; aan die ander kant word opleiding egter as redelik beperkend beskou. Opleiding kan daartoe lei dat die individu net weet wat van hom vereis en verwag word, maar mag hom nie help om buite die boks te dink nie. Dit kan die persoon se kreatiwiteit en vermoë om beter prosesse en prosedures te skep, beperk.
Leer
Leer is die proses van 'n persoon wat aktief betrokke is by een of ander aktiwiteit waar die individu geïnspireer word om die vaardighede en kennis te bekom deur dinge self te doen. Ervaring om dinge te doen het 'n groot invloed op 'n persoon se leer, aangesien daar 'n aantal dinge is wat deur ervaring geleer word wat nie op enige ander manier geleer kan word nie. Leer hou verband met die konsepte van denke, verstaan, verkenning, eksperimentering, kreatiwiteit, nuuskierigheid, opvoeding, ontwikkeling en groei. Wanneer 'n individu leer hoe dinge gedoen word, verkry hulle nie net kennis en vaardighede nie, maar hulle vind ook nuwe maniere waarop dinge gedoen kan word deur hul eie persoonlike kreatiwiteit en begrip te gebruik.
Opleiding vs Leer
Korporasies, universiteite en ander instellings van kennisdeling beklemtoon die belangrikheid van leer bo opleiding. Dit is omdat opleiding redelik beperkend van aard is en die individu slegs opgelei sal word volgens wat die korporasie of universiteit of enige ander instansie beskou as die uitkoms wat bereik behoort te word. Leer kan op baie maniere voordelig wees, aangesien dit 'n individu help om dinge te verstaan, te eksperimenteer en te ervaar wat meer effektief kan wees wanneer probleme en kwessies hanteer word. Opleiding kan egter baie nuttig wees wanneer 'n maatskappy hul werknemers 'n gestruktureerde prosedure of proses moet leer. Om 'n leerkomponent by die opleiding in te sluit kan egter baie beter prestasie-uitkomste tot gevolg hê.
Opsomming:
Wat is die verskil tussen Opleiding en Leer?
• Opleiding en leer is konsepte wat nou verwant is aan mekaar. Dit word dikwels verkeerd verstaan as dieselfde ding, en sommige gebruik hierdie terme verkeerdelik uitruilbaar.
• Leer is die proses van 'n persoon wat aktief betrokke is by een of ander aktiwiteit waar die individu geïnspireer word om die vaardighede en kennis te bekom deur dinge self te doen.
• Opleiding is waar 'n individu in 'n gewenste toestand gevorm sal word. Wanneer 'n individu opgelei word, sal die uitkoms wat van die individu verlang word eerstehands gestel word. Sodra dit gedoen is, sal die opleidingsprogram voorsien word om aan hierdie spesifieke behoeftes te voldoen.
