Verskillende behandeling vs uiteenlopende impak
Disparate behandeling en uiteenlopende impak is leerstellings wat soortgelyk van aard is en in diens plaasvind as gevolg van die voorneme en gedrag van die werkgewer. Dit is moeilik vir gewone mense om tussen hierdie twee praktyke te onderskei en selfs prokureurs ondervind soms probleme om te identifiseer watter van die twee praktyke in die werkplek plaasgevind het. Hierdie artikel poog om die verskil tussen uiteenlopende behandeling en uiteenlopende impak uit te lig om lesers in staat te stel om te weet wat hulle bedoel.
Disparate Treatment
Disparate behandeling staan in regskringe ook bekend as differensiële behandeling. Dit het na bewering plaasgevind wanneer 'n werknemer beweer dat hy of sy op 'n diskriminerende wyse deur die werkgewer behandel is. Om onder die kategorie van uiteenlopende behandeling te val, moet bewys word dat die optrede van die werkgewer plaasgevind het as gevolg van een of ander beskermde kenmerk van die werknemer soos sy ouderdom, geslag of ras. Die slagoffer moet kan bewys dat hy minder gunstig deur die werkgewer behandel is weens sy kenmerkende kenmerk.
In 'n situasie van uiteenlopende behandeling tree of tree die werkgewer op 'n doelbewuste manier op en weet hy baie goed wat hy doen. Ongelyke behandeling word egter deur die werknemer of 'n groep werknemers na vore gebring wanneer hulle voel dat hulle gediskrimineer is. Dit is wanneer 'n werknemer beweer dat hy minder gunstig behandel is as ander in dieselfde situasie dat uiteenlopende behandeling na bewering plaasgevind het.
Verskillende impak
Hierdie is indiensnemingspraktyke wat 'n nadelige impak op een spesifieke werknemer of 'n groep werknemers het. Dit sluit in praktyke van aanstelling en afdanking soos wanneer 'n werkgewer voornemende werknemers uitskerm op grond van hul geslag of ras terwyl hulle vir werk in sy besigheid of maatskappy selekteer. In die geval van uiteenlopende impak, is die fokus nie op die diskriminerende bedoeling nie, maar op die gevolge of reperkussies vir die slagoffers van so 'n optrede of gedrag. Indiensnemingspraktyk wat prima facie neutraal lyk, maar by nadere ondersoek onthul dat dit onreg aan 'n groep voornemende werknemers veroorsaak het, val onder die kategorie van uiteenlopende impak.
Verskillende behandeling vs uiteenlopende impak
• Disparate behandeling word ook differensiële behandeling genoem en vereis bewys van diskriminasie.
• Daar word nie vereis dat opset of diskriminerende gedrag teenwoordig is in uiteenlopende behandeling nie, en slegs bewys dat 'n dienspraktyk onreg aan 'n groep werknemers veroorsaak, is genoeg vir hierdie teorie.
• As jy 'n lid van 'n beskermde klas is en aansoek gedoen het vir 'n werk waarvoor jy gekwalifiseer is, maar afgekeur is, kan jy 'n regsgeding teen die werkgewer indien ingevolge uiteenlopende impakwetgewing.
