Pension vs Provident Fund
Diegene wat vir enige tyd in die bedryf gewerk het, moet bewus wees van hierdie twee wonderlike skemas, om voorsiening te maak vir geld in tye wanneer dit die nodigste is, dit is in aftrede of wanneer 'n mens sterf die geld wat in gedeponeer word. sulke fondse word aan die familielede vrygestel. Die hoofdoel van 'n pensioen of 'n voorsorgfonds is om voordele te verskaf aan werknemers wat vir hierdie skemas kies wanneer hulle aftree. As beide fondse dieselfde doel het, wat is dan die verskil? Dit is een vraag waarmee die meeste mense worstel, en hierdie artikel poog om hierdie verskille uit te lig tot voordeel van die lesers.
'n Voorsorgfonds is 'n rekening wat vir 'n werknemer opgestel word en hy dra elke maand verpligtend daartoe by uit sy salaris. In Indië is hierdie bedrag 12,5% van die basiese salaris waartoe 'n ooreenstemmende bydrae deur die werkgewer gemaak word. Boonop trek die bedrag wat in 'n voorsorgfonds gedeponeer word, rente teen die koers van tans 9% om die uitwerking van inflasie te negeer. Wanneer die werknemer aftree, kry hy die hele bedrag in sy voorsorgfonds gedeponeer saam met die rente wat opgeloop het as 'n enkelbedrag tot voordeel van sy gesin.
'n Pensioenrekening is soortgelyk in struktuur en lok ook rente op dieselfde manier. Die groot verskil tussen 'n pensioenfonds en 'n voorsorgfonds lê in die feit dat al die geld vrygestel word as voordeel vir die werknemer in die geval van 'n voorsorgfonds, word slegs een derde van die bedrag aan die werknemer gegee ten tyde van aftrede in geval van pensioenfonds, terwyl hy oorblywende twee derdes oor sy leeftyd in paaiemente kry. Dus kry hy 'n maandelikse bedrag net soos sy salaris na aftrede om 'n ordentlike leefstyl te bestuur.
Daar is nog 'n noemenswaardige verskil in die manier waarop voordele in pensioen- en voorsorgfondse belas word. Terwyl die werkgewer tot 20% van die werknemers se salaris vir belastingdoeleindes in beide pensioen- sowel as voorsorgfonds mag aftrek, het 'n werknemer 7.5% van sy salaris as belastingaftrekbaar in sy pensioenfonds, terwyl daar nie so 'n voordeel is in geval van voorsorgfonds.
Wat is die verskil tussen Pensioen- en Voorsorgfonds?
• In 'n voorsorgfonds word al die deposito saam met rente vrygestel as voordeel ten tyde van aftrede in enkelbedrag, terwyl die werknemer wat vir pensioenfonds kies 'n maksimum van een derde as 'n enkelbedrag by die tyd van aftrede terwyl die resbedrag in paaiemente oor sy leeftyd uitbetaal word.
• Pensioenfondse bied beter belastingvoordele aan werknemers as voorsorgfondse
• Pensioenfondse is beter as 'n persoon nie 'n besigheid wil doen na aftrede nie of nie enige onmiddellike verpligtinge het nie.
• Aan die ander kant, as hy 'n groot bedrag na aftrede benodig, is voorsorgfonds natuurlik beter.
