401K vs Pensioen
Dit is baie belangrik om vir die toekoms te spaar; terselfdertyd is dit ook baie belangrik om die aftreeplan verstandig te kies om die beste voordeel te kry. Daar is baie aftreeplanne wat gewild is in die VSA, maar hier sal ons konsentreer op pensioenplan en 401k-plan. Albei hierdie het hul eiesoortige kenmerke, en voor- en nadele, en in hierdie artikel sal hul verskille uitgelig word. Albei is goeie planne wat deur mense opgeneem word om 'n gemaklike toekoms na aftrede te hê.
401K
401k tipes is die gewildste tipes aftreeplanne wat in die Verenigde State beskikbaar is. S. vandag. Dit word deur die werkgewer beplan, maar tegnies is die bydrae deur die werknemer. Dit is basies 'n besparing vir die toekoms waarin die werkgewer 'n deel van die werknemer se salaris terughou en dit gebruik as 'n bydrae tot 'n fonds wat die werknemer na aftrede kry. Hierdie aftrekking is belasting uitgestel, wat 'n voordeel is vir enigiemand wat vir hierdie plan kies. Jy kan tot $4000 per jaar bydra tot jou 401k-fonds, en die belasting word uitgestel totdat jy maandelikse betalings met aftrede begin ontvang. In sommige gevalle pas die werkgewer elke jaar die bydraes deur die werknemer met 'n bietjie geld op sy eie. Beide hierdie bydraes verdien rente volgens die algemene koerse.
Aangesien 401k-planne baie doeltreffende aftreeplanne is wat in staat is om jou die beste skild te bied in terme van finansiële sekuriteit na aftrede, sal die regering en die werkgewer jou nie aanmoedig om vir 'n tussentydse onttrekking te gaan nie. Daarom word swaar belastingboetes toegedien aan die persoon wat vir vroeë onttrekking in die 401k-plan wil gaan. Jy kom slegs vir onttrekking in aanmerking as jy minstens 59 ½ jaar oud is en as die fonds minstens 5 jaar oud is. Daar is 'n 10% boete wat deur die IRS opgelê word as jy die geld onttrek voor die ouderdom van 59 1/2.
Jy kan steeds die situasie vermy om strawwe belastingboetes te betaal in die geval van vroeë onttrekkings uit jou 401k-rekening, mits jy by sekere streng onttrekkingsreëls hou wat 'n 401k-rekening betref.
401k-planne laat die leen van lenings teen die gevestigde rekeningsaldo toe. Jy kan 'n lening leen tot 50% van die gevestigde rekeningsaldo. Die maksimum leningsbedrag moet nie $50 000 oorskry nie. Die lening moet natuurlik binne 'n tydperk van 5 jaar terugbetaal word.
Dit is ook moontlik om jou ou 401k-plan oor te dra as jy van werk verander, en as jou nuwe werkgewer 401k-plan het. Daar is verskeie tipes 401k-planne en 'n mens kan kies volgens sy behoeftes.
Pension
Pension as 'n aftreeplan was nog altyd daar. Dit vorm 'n fonds vir die werknemer wat hy by sy aftrede kry. Die groot aantrekkingskrag van 'n pensioenplan is dat die bydrae tot die fonds deur die werkgewer gemaak word. Hierdie bydrae is dikwels afhanklik van die salaris van die werknemer. Daar is geen belastingvoordeel vir die werknemer elke jaar nie, aangesien hy geen bydrae tot die fonds maak nie. Belastingaanslag word gedoen by uitbetaling wat 'n enkelbedrag kan wees of gemaak word deur 'n reeks betalings elke maand.
Verskil tussen 401k en pensioen
Beide 401k sowel as pensioen is planne vir aftrede, en waarborg goeie finansiële gesondheid op ouderdom. Pensioenplanne is nou al lank daar, maar 401k vervang geleidelik pensioen oral in die Verenigde State. Pensioen is 'n outydse aftreeplan waar werknemer, sonder om enige bydrae te maak, elke maand 'n voorafbepaalde bedrag ontvang. Hierdie bedrag is afhanklik van die salaris sowel as die aantal jare diens.
Aan die ander kant word bydraes in 'n 401k meestal deur die werknemer gemaak in die vorm van 'n persentasie van sy salaris wat deur die werkgewer teruggehou word. Dit beteken dat 'n werknemer beheer het oor sy beleggings in 'n 401k-plan en hy kan kies om sy bydrae te verhoog of te verlaag, wat nie moontlik is in pensioenplan nie.
Nog 'n groot verskil tussen 401k en pensioen lê in die waarborg van betaling. Terwyl 'n werkgewer in pensioenplan min of meer verseker is om 'n enkelbedrag by aftrede te ontvang, is dit nie so met 'n 401k nie. Hier hang die bedrag wat hy ontvang af van die bydraes wat hy periodiek gemaak het en die rentekoers wat op verskillende tye van toepassing is.
Opsomming:
Terwyl met pensioenplanne, werknemers verseker is van 'n maandelikse tjek elke maand met aftrede, is dit nie so met 401k nie.
Pension word geheel en al deur 'n werkgewer geborg, terwyl 401k deur die werknemer geborg word.
Bydrae word deur werknemers in 401k beheer, terwyl dit nie so is in pensioenplanne nie.
401k-planne laat leen van lenings teen die gevestigde rekeningsaldo toe
Ter afsluiting kan gesê word dat pensioenplanne, hoewel aantreklik, geen beheer deur die werknemers toelaat nie, en as sodanig geleidelik deur 401 000 planne vervang word. Tans is dit moontlik vir 'n werknemer om aan beide die planne deel te neem, indien albei die planne by die werkgewer beskikbaar is.
Hoewel die grootste voordeel van enige 401k-plan uitgestelde belasting is, is daar boetes as 'n mens onttrekking nodig het voor die vervaldatum van die plan. Daar is ook probleme met likiditeit as iemand geld dringend nodig het.
