Kundigheid vs Talent
Kundigheid en Talent is twee woorde wat dikwels verwar word as woorde wat dieselfde betekenis gee, hoewel dit nie so is nie. Hulle toon in werklikheid 'n paar verskille wanneer dit kom by hul konnotasies. Kundigheid beteken deeglike kennis in enige gegewe veld. Aan die ander kant is talent die vermoë om werk uit te voer.
'n Persoon wat met talent toegerus is hoef nie oor kundigheid in die spesifieke werksveld beskik te wees nie. 'n Persoon wat byvoorbeeld met die gawe van stem toegerus is, het die talent om te sing, maar hy word nie beskore met die kundigheid van die musiekkuns nie. Hy ken dalk nie die nuanses van musiek en musiekwetenskap nie.
Nog 'n belangrike verskil tussen kundigheid en talent is dat kundigheid deur ervaring groei, terwyl talent op sy eie ontbloot word. 'n Bestuurder van 'n firma verkry kundigheid in die tak van bemarking deur ervaring. Aan die ander kant kan 'n jong verkoopsman die talent hê om verkope te genereer nie op grond van sy ervaring in die veld nie, maar bloot op grond van sy kommunikasievaardighede en vermoë om die klante te beïndruk. 'n Jong verkoopsman wat vaardig is in die maak van verkope hoef nie 'n kundigheid op die gebied van bemarking te hê nie.
'n Persoon wat met talent in enige veld toegerus is, hoef nie met kundigheid in die veld beskore te word nie. Daar is geen vaste reël dat hy met 'n diepgaande kennis in die betrokke vak of veld toegerus moet word nie. Alles kom natuurlik vir 'n persoon wat talent het.
Aan die ander kant doen 'n persoon wat kundigheid opdoen dit met jare se harde werk en leer. Met ander woorde hoë leer gaan gepaard met kundigheid, terwyl diep leer nie talent hoef te vergesel nie. Daar word algemeen geglo dat talent deur God gegee word, terwyl kundigheid swaar verdien word. Dit moet deeglike navorsing en prestasie in die spesifieke veld verdien word.
