Die sleutelverskil tussen klassieke en neo-klassieke teorie is dat die klassieke teorie aanvaar dat 'n werker se bevrediging slegs gebaseer is op fisiese en ekonomiese behoeftes, terwyl die neoklassieke teorie nie net fisiese en ekonomiese behoeftes in ag neem nie, maar ook die werksbevrediging, en ander sosiale behoeftes.
Die klassieke teorie het in die 19th eeu en vroeë 20th bekend geword toe besighede meer gefokus was op grootskaalse vervaardiging en wou die produktiwiteit en doeltreffendheid van bedrywighede verbeter. Hierdie teorie is egter nie meer in die praktyk nie. Verder is neoklassieke teorie 'n verandering van klassieke teorie.
Wat is Klassieke Teorie?
Klassieke bestuursteorie is gebaseer op die aanname dat werknemers werk om hul fisiese en ekonomiese behoeftes te bevredig. Dit bespreek nie werksbevrediging en ander sosiale behoeftes nie. Dit beklemtoon egter spesialisasie van arbeid, gesentraliseerde leierskap en besluitneming, asook winsmaksimering.
Die teorie het in die 19th eeu en vroeë 20th eeu in werking getree. Alhoewel hierdie teorie nie meer algemeen in die moderne samelewing gebruik word nie, bly sommige van sy beginsels steeds geldig, veral in klein besighede.
Gebaseer op die klassieke bestuursteorie dra drie konsepte by tot 'n ideale werkplek:
Hierargiese struktuur
Daar is drie lae in 'n organisasiestruktuur. Die boonste laag is die eienaars, terwyl die middelste laag die middelbestuur is wat toesig hou oor die hele operasie. Die derde laag is toesighouers wat aan die daaglikse bedrywighede deelneem en betrokke raak by werknemers se aktiwiteite en opleiding.
Spesialisering
Die hele operasie is afgebreek na klein, taak-gespesifiseerde areas. Die werknemers is gespesialiseerd in 'n enkele operasie. Hierdie konsep help dus om produktiwiteit en doeltreffendheid te verbeter, terwyl veelgeskoolde werknemers vermy word.
Aansporings
Die konsep beskryf die ekstrinsieke motivering van werknemers vir belonings. Dit sal die werknemers harder laat werk; gevolglik sal dit die produktiwiteit, doeltreffendheid en wins van die organisasie verbeter.
Verder volg die klassieke bestuursteorie 'n outokratiese leierskapsmodel tot 'n sekere mate waar dit as die sentrale deel van die bestuurstelsel beskou word.'n Enkele leier neem besluite en kommunikeer dit langs die lyn vir geskikte aksies. Hierdie proses is dus vinnig in vergelyking met besluitneming en uitvoering deur 'n span.
Boonop skets klassieke bestuursteorie 'n duidelike struktuur van die bestuur, duidelike identifikasie van rolle en verantwoordelikhede van werknemers en verdeling van arbeid om produktiwiteit te verhoog. Om egter van werkers te verwag om soos masjiene te werk en die werksbevrediging van werknemers te verontagsaam, is die groot foute van hierdie teorie.
Wat is Neo Klassieke Teorie?
Die neoklassieke teorie is 'n verandering en verbetering van klassieke bestuursteorie. Die teorie lê in drie hoofkonsepte wat hieronder beskryf word.
Plat Struktuur
In hierdie konsep is daar 'n wye span van beheer. Boonop is die kommunikasieketting korter, en dit is vry van hiërargiese beheer.
Desentralisasie
Desentralisasie is meer na aan die plat struktuur as gevolg van die wyer beheerspan. Verder laat dit outonomie en inisiatief op die laer vlak toe. Dit ondersteun ook werknemers se diensverskaffergroei in die toekoms.
Informele Organisasie
Dit beklemtoon beide formele en informele organisasies. Die formele organisasie beskryf die voornemens van topbestuur vir die doel van interaksies tussen mense. 'n Informele organisasie is egter nodig om gebreke van formele organisasie te vind en om die sosiale en psigologiese behoeftes van werknemers te bevredig. Bestuur gebruik die informele organisasie om weerstand teen verandering aan die kant van werkers te oorkom en vir 'n vinnige kommunikasieproses. Dus, beide formele en informele organisasies is interafhanklik van mekaar.
Boonop beskryf die neo-klassieke bestuursteorie menslike gedrag in terme van organisatoriese funksionering. Verder gee hierdie teorie meer prioriteit aan menslike behoeftes, soos werksbevrediging en ander sosiale behoeftes.
Wat is die verhouding tussen klassieke en neo-klassieke teorie?
Alhoewel neoklassieke teorie as 'n verbetering van klassieke teorie beskou word, beskryf beide bestuursteorieë nie onbevoegdheid nie, en dit word beskou as 'n kortsigtige perspektief
Wat is die verskil tussen klassieke en neo-klassieke teorie?
Die klassieke teorie het in die 19th eeu en vroeë 20th openbaar gewordth Op daardie tydstip was die bestuur meer gefokus op grootskaalse vervaardiging en wou die produktiwiteit en doeltreffendheid van bedrywighede verbeter. Hul strategie om dit te verhoog op grond van 'n lonende stelsel vir werkers, om hulle te lok om meer te werk om 'n goeie inkomste te kry. Oor die algemeen het klassieke teorie slegs die fisiese en ekonomiese behoeftes van werknemers in ag geneem. Neoklassieke teorie, aan die ander kant, is 'n wysiging van die klassieke teorie. Hierdie teorie gee meer aandag aan werknemers se behoeftes en verwagtinge; dit neem nie net fisiese en ekonomiese behoeftes in ag nie, maar ook ander sosiale behoeftes soos werksbevrediging en draergroei. So, dit is die sleutelverskil tussen klassieke en neo-klassieke teorie.
Boonop is daar 'n duidelike verskil tussen klassieke en neo-klassieke teorie in terme van hul kenmerke soos organisasiestruktuur, strategieë, oorwegings, beloningstelsels, ens. Klassieke teorie het 'n hiërargiese organisasiestruktuur met bestuurslae. 'n Enkele persoon, meeste van die kere, die eienaar, neem al die besluite. Boonop word die werknemers gemotiveer om te werk deur 'n aansporingstelsel. Daarteenoor het neo-klassieke teorie 'n plat organisasiestruktuur met geen bestuurslae nie. Die meeste van die tyd behels besluitneming en uitvoering 'n span.
Die volgende tabel verskaf meer vergelykings met betrekking tot die verskil tussen klassieke en neo-klassieke teorie.
Opsomming- Klassieke Teorie vs Neo Klassieke Teorie
Die sleutelverskil tussen Klassieke en neo-klassieke teorie is dat die klassieke teorie slegs fisiese en ekonomiese behoeftes in ag neem om 'n werknemer te bevredig, terwyl die neo-klassieke teorie nie net fisiese, ekonomiese behoeftes in ag neem nie, maar ook behoeftes soos werk beskou. tevredenheid en draerontwikkeling.
Beeld met vergunning:
1. “3558622” (CC0) via Pixabay
2. “2753324” (CC0) via Pixabay
