Reëls teenoor Beleide
Verskil tussen reëls en beleide moet vir elke werknemer 'n punt wees om op te fokus. Ons sê dit want vir gladde en effektiewe bedrywighede in enige organisasie is reëls en beleide van groot belang. Terwyl beleide breë riglyne is wat die doelstellings en doelwitte van die organisasie weerspieël, is reëls meer bedoel vir daaglikse bedrywighede om glad te verloop sonder enige foute. Daar is baie ooreenkomste tussen hierdie twee konsepte wat hoofsaaklik ontstaan as gevolg van oorvleueling van dieselfde einddoel. Daar is egter opvallende verskille waaroor in hierdie artikel gepraat sal word om enige twyfel uit die gedagtes van die lesers te verwyder.
Wat is beleide?
Beleide van 'n organisasie, maatskappy, individu of selfs 'n regering is bedoel om gedrag en aktiwiteite in 'n bepaalde rigting te lei om te help om doelwitte en doelwitte te bereik. Beleide word gewoonlik deur topbestuur gemaak en bied 'n breë raamwerk waarbinne 'n organisasie en die arbeidsmag alle aktiwiteite uitvoer. Jy het seker te dikwels die term buitelandse beleid in koerante gehoor. Dit definieer die breë raamwerk wat riglyne verskaf vir 'n land om betrekkinge met ander regerings en lande te hê. Regerings kom en gaan maar hierdie basiese buitelandse beleid bly min of meer dieselfde en daar is geen drastiese verandering ingestel deur 'n inkomende regering nie. Beleide help die bestuur om dienooreenkomstig besluite te neem om die organisasie op die pad te hou wat deur die stigters van die maatskappy gekies is.
Buitelandse beleid van 'n land is baie belangrik.
Kom ons neem die voorbeeld van 'n skool. Elke skool het 'n stel beleide wat betrekking het op onderwys, toelating en die uitvoering van klasse. Dit is breë riglyne wat 'n eiesoortige kenmerk van die skool word en dit van ander skole onderskei. Die skool kan 'n beleid hê wat sê 'n kind van 'n personeellid kan nie in 'n klas wees wat aan die genoemde personeellid behoort nie. Dit is 'n prosedure wat gevolg word om seker te maak dat billike aandag aan elke student gegee word.
Nog 'n voorbeeld vir 'n beleid is anti-diskriminasiebeleid. Dit word deur baie maatskappye gevolg om te verseker dat daar gelyke geleenthede vir alle werknemers is, ongeag hul geslag, ras, godsdiens, ens. Om af te dwing dat beleidsreëls gebruik word.
Wat is reëls?
Reëls is bedoel om die gedrag en houding van die werknemers te lei om hulle te help om op te tree volgens situasies wat in daaglikse bedrywighede ontstaan. Hierdie reëls maak seker dat daar geen ongerief vir enige werknemer is nie en hulle kan met hul volle doeltreffendheid werk. Indien werknemers byvoorbeeld gevra word om nie in die perseel van 'n fabriek te rook of hul selfone afgeskakel te hou tydens 'n vergadering nie, word dit as reëls beskou. Dit word as reëls gevolg sodat daar geen rumoer tydens werk is nie en alles afgaan in 'n gladde wyse. Verkeersligte by enige kruising is reëls wat deur pendelaars en voertuie gehoorsaam moet word om gladde verkeer van verkeer toe te laat.
Reëls sê wat nie toegelaat en toegelaat word nie.
Ook, as jy 'n skool oorweeg, soos voorheen genoem, het dit sekere beleide. Dit is op grond van hierdie beleide wat reëls gemaak word wat deur onderwysers, personeel en studente van die skool in daaglikse situasies gevolg moet word. Baklei met 'n ander student word byvoorbeeld nie toegelaat nie. As 'n student dit doen, word hy of sy gestraf.
Wat is die verskil tussen Reëls en Beleide?
• Beleide is die doelwitte en doelwitte van 'n organisasie wat 'n raamwerk verskaf vir die bestuur om besluite dienooreenkomstig te neem.
• Reëls word basies uit hierdie beleide afgelei, maar is afhanklik van situasie en word dikwels verander.
• Reëls is daar om gladde funksionering in daaglikse bedrywighede moontlik te maak.
• Terwyl beleide die vrae beantwoord wat en hoekom, is reëls ontwerp om antwoorde te verskaf oor hoe, wanneer en waar.
• Beleide word beskou as 'n verklaring van voorneme en reflekteer op die doelwitte en doelwitte van enige organisasie, terwyl reëls bedoel is om die gedrag en houding van die lede van die organisasie te rig om hulle te help om op te tree volgens situasies wat in die dag ontstaan. dagbedrywighede.
• Beleide beklemtoon 'n organisasie se doel om iets te doen. Byvoorbeeld, anti-diskriminasiebeleid. Om hierdie beleide af te dwing, word reëls gebruik. Byvoorbeeld, 'n werknemer wat 'n ander werknemer teister, kan afgedank word.
