Die sleutelverskil tussen riglyne en reëls is dat riglyne aanbevelings is wat riglyne vir beste praktyke en gedrag is, terwyl reëls wettige en permanente riglyne is wat 'n mens moet volg volgens organisatoriese of institusionele beleid.
Beide riglyne en reëls verskaf instruksies vir 'n spesifieke gedrag of oor die uitvoering van 'n taak. Alhoewel beide riglyne en reëls die gedrag van die individue vorm, is daar geringe verskille tussen riglyne en reëls.
Wat is riglyne?
Ons kan riglyne definieer as inligting wat voorstel hoe iets gedoen moet word. Riglyne verskaf 'n uiteensetting vir gedrag, maar gee nie 'n presiese idee oor die verwagte gedrag nie. Hulle word deur beide private en regeringsorganisasies en -instellings gebruik om die gedrag van werknemers te vorm. Dit verskaf leiding aan werknemers om 'n taak uit te voer. Dit is egter nie wetlike vereistes nie.
Riglyne is nie verpligtend nie, en as die werknemers nie riglyne volg nie, word hulle nie gestraf nie. Riglyne is nie formeel nie, en hulle het die vryheid om dit te volg of nie. Nietemin help riglyne om die beste praktyke en gedrag uiteen te sit. Daar is byvoorbeeld riglyne wat verband hou met die gebruik van verskillende toestelle in maatskappye. Hierdie riglyne word verskaf sodat werknemers in staat is om die take of werk effektief uit te voer. Alhoewel dit nie nodig is om riglyne te volg nie, is dit 'n belangrike deel van die besigheidsveld.
Wat is reëls?
Reëls kan gedefinieer word as die voorgeskrewe gids vir optrede. Reëls is belangrik omdat dit help om die aksies vir 'n verwagte resultaat te rig. Terselfdertyd verskaf reëls 'n gevoel van konsekwentheid in optrede en gedrag. Reëls kan aangepas word in lande, maatskappye, organisasies en opvoedkundige instellings. Die reëls wat in verskillende organisasies gebruik word, kan van mekaar verskil. Net so word reëls gebruik om die gedrag van die lede van die samelewing te lei en te monitor.
Reëls is formeel en wettig. Lede van die vereniging of lede van bepaalde liggame (byvoorbeeld opvoedkundige instellings, howe, ens.) het die verantwoordelikheid om die reëls te gehoorsaam en te volg. Wanneer die reëls in 'n bepaalde liggaam aangepas word, kry sy lede 'n geleentheid om die gedrag volgens die verwagte standaard te vorm. Oortreding van reëls sal lei tot strawwe en bevalling.
Wat is die verskil tussen riglyne en reëls?
Die belangrikste verskil tussen riglyne en reëls is dat reëls wettig en formeel is, terwyl reëls dit nie is nie. 'n Individu kan riglyne volg as hy of sy wil. Hy of sy het ook die vryheid om nie te volg nie. Reëls moet egter deur al die lede van die betrokke liggaam gevolg word. Om reëls te oortree en nie te volg nie, kan strawwe tot gevolg hê, maar daar is geen strawwe vir nie-nakoming van riglyne nie.
Boonop kan die aanpassing van riglyne nie verpligtend gemaak word nie, terwyl die navolging van reëls verpligtend gemaak kan word. Beide riglyne en reëls help om die mense veilig te hou. Alhoewel 'n maatskappy of 'n organisasie sonder riglyne kan funksioneer, kan 'n land, samelewing, maatskappy of organisasie nie sonder reëls funksioneer nie.
Hieronder is 'n opsomming van die verskil tussen riglyne en reëls in tabelvorm vir vergelyking langs mekaar.
Opsomming – Riglyne teenoor reëls
Riglyne is aanbevelings wat riglyne vir beste praktyke en gedrag is, terwyl reëls wettige en permanente riglyne is wat 'n mens moet volg volgens organisatoriese of institusionele beleid. Die belangrikste verskil tussen die riglyne en die reëls is dat riglyne nie formeel is nie, terwyl reëls formeel is.
