Bevoegdheid teenoor prestasie
Bevoegdheid en prestasie is twee woorde wat algemeen in baie velde gebruik word, soos menslike hulpbronne, onderwys, vaardigheidsontwikkeling, opleiding, ens. As gevolg van die nabyheid van die twee woorde en die ooreenkoms tussen kontekste waarin hulle gebruik word, bekwaamheid en prestasie word dikwels uitruilbaar gebruik ten spyte van hul baie verskille.
Wat is bevoegdheid?
Bevoegdheid in menslike hulpbronne kan eenvoudig beskryf word as die vermoë van 'n individu om sy of haar rol op 'n behoorlike wyse te verrig of om voldoende gekwalifiseerd te wees om 'n spesifieke rol te verrig. Die term "bevoegdheid" omvat 'n stel gedefinieerde gedrag wat as 'n gids dien in die identifisering, ontwikkeling en evaluering van werknemers, en is die eerste keer in 1959 deur R. W. White as 'n konsep vir prestasiemotivering bekendgestel.
Verskeie mense definieer bevoegdheid op baie maniere, maar sommige geleerdes beskou bevoegdheid as 'n kombinasie van kognitiewe vaardighede, praktiese en teoretiese kennis, gedrag en waardes wat gebruik word om prestasie te verbeter. Dit is egter bekend dat bevoegdheid van aard wankel, aangesien die wyse waarop 'n bevoegde persoon in sekere situasies kan optree, kan afhang van die konteks van die situasie.
Wat is prestasie?
Prestasie kan gedefinieer word as 'n aktiwiteit of die uitvoering van 'n sekere taak gemeet aan bekende standaarde van volledigheid wat vooraf opgestel is, akkuraatheid, koste en spoed. Na 'n sekere prestasie is dit nodig om 'n prestasiemeting te hê wat die rapportering, ontleding en/of insameling van inligting rakende die prestasie van 'n individu, organisasie, groep of 'n stelsel bepaal. Prestasie kan ook gedefinieer word as nakoming van verpligtinge wat op sy beurt die uitvoerder vrystel van die verpligtinge van die kontrak. Prestasie is die werklike verwesenliking van 'n aksie, of die wyse waarop meganisme funksioneer wanneer dit in 'n sekere taak gebruik word.
Wat is die verskil tussen prestasie en bevoegdheid?
Aangesien die twee terme dikwels gebruik word in die studie en toepassing van menslike hulpbronne, help prestasie en bevoegdheid om individue en hul ware vermoëns te evalueer. Verskeie verskille tussen hulle onderskei hulle egter.
• Bevoegdheid is die vermoë van 'n individu om sy pligte uit te voer of om voldoende gekwalifiseerd te wees om dit te doen. Prestasie is 'n aktiwiteit of die bereiking van 'n gegewe taak.
• Bevoegdheid behels “weet”. Opvoering behels “doen”.
• Dit is moeilik om bevoegdheid te assesseer sonder om die prestasie te evalueer.
