Sleutelverskil – potensiaal teenoor prestasie
Potensiaal en prestasie is twee woorde wat dikwels saamgaan, hoewel daar 'n sleutelverskil tussen hierdie twee woorde is. Potensiaal verwys na die vermoëns van 'n individu wat ontwikkel kan word. Aan die ander kant verwys prestasie na die voltooiing van verskeie take wat aan die individu opgedra is. In die werksomgewing is werknemers wat hoë potensiaal het in staat om op 'n hoër vlak as ander werknemers te presteer. Maar geld dieselfde reël ook vir hoëpresteerders? Dit is in hierdie konteks dat die sleutelverskil tussen potensiaal en prestasie na vore kom. In die meeste situasies, alhoewel hoë potensiaal hoë werkverrigting waarborg, waarborg hoë werkverrigting nie hoë potensiaal nie. Hierdie artikel het ten doel om hierdie verskil verder uit te brei.
Wat is potensiaal?
Potensiaal verwys na die vermoëns of verskeie vermoëns wat 'n individu het. Dit kan beskou word as 'n rou weergawe wat baie oefening verg sodat dit ontwikkel kan word. Mense kan verskeie potensiaal hê. Sommige mense het byvoorbeeld 'n potensiaal om groot leiers te wees, terwyl ander 'n potensiaal het om groot skrywers te wees. Hierdie vermoëns waaroor die individu beskik moet egter eers geïdentifiseer en gekoester word.
In organisasies moet werkgewers en bestuurders waaksaam wees om die verskillende vermoëns wat mense het te identifiseer om hul professionele groei te help. Dit is wanneer sulke potensiaal geïgnoreer word dat dit dikwels tot niet gaan. Mense met potensiaal het die vermoë om goed te presteer. Hulle wil egter ook hul posisie in die organisasie verbeter, aangesien hulle baie talent in hulle het.
Wat is prestasie?
Prestasie verwys na die proses om take te voltooi. Om suksesvol te wees in 'n poging, is dit belangrik om goed te presteer sodat die finale doel bereik kan word. In organisasies is daar diegene wat baie goed presteer en diegene wat onder die verwagte vlak presteer. Van hierdie twee kategorieë is hoëpresteerders uiters belangrik vir 'n organisasie aangesien hulle die grootste bydrae tot die sukses van die organisasie lewer.
Dit moet egter beklemtoon word dat nie alle hoëpresteerders hoë potensiaal het nie. Werkgewers moet hierdie verskil tussen prestasie en potensiaal begryp wanneer hulle met werknemers te doen het. Hoëpresteerders kan ook bevorder word waar hulle 'n breër stel take gegee word aangesien hoëpresteerders altyd betroubaar is. Soos jy kan waarneem, is potensiaal en prestasie twee heeltemal verskillende terme wat nie verwar moet word nie. Hierdie verskil kan soos volg opgesom word.
Wat is die verskil tussen potensiaal en prestasie?
Definisies van potensiaal en prestasie:
Potensiaal: Potensiaal verwys na die eienskappe wat ontwikkel kan word.
Performance: Prestasie verwys na die uitvoering of voltooiing van 'n taak.
Kenmerke van potensiaal en prestasie:
Vorm:
Potensiaal: Potensiaal kan as 'n byvoeglike naamwoord of 'n selfstandige naamwoord gebruik word.
Optrede: Opvoering word as 'n selfstandige naamwoord gebruik.
Werknemers:
Potensiaal: Hoë potensiaal in werknemers waarborg hoë werkverrigting.
Prestasie: Hoë prestasie in werknemers waarborg nie altyd hoë potensiaal nie.
Hoër posisies:
Potensiaal: Werknemers met hoë potensiaal kan maklik bevorder word vir hoër poste aangesien hulle die nodige vaardighede het wat gepoleer sal word namate hulle aan die nuwe omgewing blootgestel word.
Prestasie: Hoë prestasie in 'n spesifieke posisie waarborg nie noodwendig dieselfde vlak van prestasie in 'n hoër posisie nie, aangesien die individu dalk nie die potensiaal het nie.
Alternatiewe Betekenis:
Potensiaal: Die woord potensiaal dra nie 'n alternatiewe betekenis nie.
Optrede: Opvoering verwys na die aanbieding van 'n vermaaklikheidsitem aan 'n gehoor.
