Menslike Hulpbronne vs Menslike Kapitaal
Menslike hulpbronne en menslike kapitaal is konsepte wat duidelik baie ooreenstem met mekaar aangesien dit verwys na huidige of potensiële menslike vaardighede, vermoëns en talent wat noodsaaklik is vir die sukses van enige organisasie. Die twee konsepte word dikwels verkeerd verstaan en word verkeerdelik aanvaar dat dit dieselfde is. Daar is 'n paar baie klein maar duidelike verskille tussen wat bedoel word met menslike 'hulpbron' en menslike 'kapitaal'. Die artikel bied 'n duidelike oorsig van wat elk van hierdie terme beteken, verduidelik hoe hulle baie soortgelyk aan mekaar is, en beklemtoon hul subtiele maar belangrike verskille.
Menslikekapitaal
Menslike kapitaal verwys na die vaardighede, opleiding, ervaring, opvoeding, kennis, kundigheid en bevoegdhede wat tans deur mense tot 'n besigheid bygedra word. Met ander woorde, daar kan na mensekapitaal verwys word as die waarde wat deur 'n werknemer tot 'n maatskappy toegevoeg word, wat gemeet kan word aan die werknemer se vaardighede en bevoegdhede. Menslike kapitaal is 'n belangrike produksiefaktor, en die indiensneming van individue met die regte opvoeding, ondervinding, vaardighede en opleiding kan doeltreffendheid, produktiwiteit en winsgewendheid verbeter.
Maatskappye kan in hul mensekapitaal belê deur opleiding en opvoedingsfasiliteite aan sy werkers te bied. Opleiding en ontwikkeling van werknemers kan hulle help om 'n breër stel vaardighede en vermoëns te ontwikkel en die koste van die aanstelling van bykomende werknemers met die nodige vaardighede te verminder. Een ding wat in gedagte gehou moet word, is dat mense nie gelyk aan mekaar is nie en dat mensekapitaal op baie maniere ontwikkel kan word om die hoogste ekonomiese waarde vir die firma te verkry.
Menslike Hulpbronne
Die maklikste manier om menslike hulpbronne te verduidelik, is om die konsep van 'hulpbronne' te verstaan. Hulpbronne is poele bates wat uit die poel onttrek kan word wanneer nodig totdat die poel bates opraak. Menslike hulpbronne stem ooreen deurdat dit die poel van beskikbare menslike vaardighede, kennis en kundigheid verteenwoordig waarop geput kan word wanneer nodig. Met ander woorde, dit is die menslike potensiaal met onbeperkte vermoë wat die moontlikheid het om doeltreffendheid, produktiwiteit en winsgewendheid te verbeter.
Wat is die verskil tussen Menslike Hulpbronne en Menslike Kapitaal?
Die terme menslike kapitaal en menslike hulpbronne is nou aan mekaar gekoppel omdat dit kyk na hoe huidige en potensiële menslike vaardighede gebruik kan word om die maksimum doeltreffendheid en winsgewendheid te verkry. Die groot verskil tussen menslike kapitaal en menslike hulpbronne is dat menslike hulpbronne die menslike potensiaal is wat uit 'n groot poel hulpbronne getrek kan word. Menslike kapitaal verwys na die vaardighede, kundigheid wat reeds belê en benut is.
Menslike hulpbronne moet gehuur, opgelei, ontwikkel en van geleenthede en uitdagings voorsien word sodat dit gerealiseer kan word. Met verloop van tyd kan menslike hulpbronne dan omgeskakel word na mensekapitaal, wat menslike vaardighede, vermoëns en bevoegdhede is wat belê en betrokke is by sakebedrywighede terwyl dit resultate en uitset lewer.
Opsomming:
Menslike Hulpbronne vs Menslike Kapitaal
• Menslike hulpbronne en menslike kapitaal is konsepte wat duidelik baie ooreenstem met mekaar aangesien dit verwys na huidige of potensiële menslike vaardighede, vermoëns en talent wat noodsaaklik is vir die sukses van enige organisasie.
• Menslike kapitaal verwys na die vaardighede, opleiding, ervaring, opvoeding, kennis, kundigheid en bevoegdhede wat tans deur mense tot 'n besigheid bygedra word.
• Menslike hulpbronne is die poel van beskikbare menslike vaardighede, kennis en kundigheid wat gebruik kan word en ontwikkel kan word wanneer nodig.
