Sleutelverskil – Menslike kapitaal vs sosiale kapitaal
Sosiale kapitaal en mensekapitaal is twee soorte hulpbronne. Die sleutelverskil tussen menslike kapitaal en sosiale kapitaal is dat menslike kapitaal verwys na vaardighede, kennis, ervaring, ens. wat deur verskillende individue besit word, terwyl sosiale kapitaal verwys na die hulpbronne wat ons verkry deur 'n sosiale netwerk te wees.
Wat is Menslike Kapitaal?
Menslike kapitaal meet die ekonomiese waarde van 'n werknemer se vaardigheidstel. Dit kan gedefinieer word as "die vaardighede, kennis en ervaring waaroor 'n individu of bevolking beskik, gesien in terme van hul waarde of koste vir 'n organisasie of land" (Oxford-woordeboek). Dit is gebou op die basiese produksie-inset van arbeid maatstaf waar alle arbeid as gelyk beskou word. Hierdie konsep aanvaar die feit dat nie alle arbeid gelyk is nie en dat kwaliteit van arbeid verbeter kan word. Faktore soos ondervinding, opvoeding, vaardighede en vermoëns van 'n werknemer het ekonomiese waarde vir sy werkgewer en vir die hele ekonomie. Die term menslike kapitaal kan ook verwys na die kollektiewe individuele kennis, vaardighede, talente, vermoëns, ervaring, opleiding, intelligensie en wysheid van 'n bevolking. Hierdie bates verteenwoordig 'n vorm van rykdom aangesien dit vir die ekonomiese ontwikkeling van 'n land gebruik kan word.
Die konsep van menslike kapitaal is gewild gemaak deur Gary Becker en Jacob Mincer wat verklaar het dat kennis, gewoontes, persoonlikheidseienskappe, ens. wat beliggaam word in die vermoë om arbeid te verrig, 'n ekonomiese waarde het.
In 'n organisasie is mensekapitaal die organisasie se intellektuele kapitaal, wat bevoegdhede, kennis, vaardighede en kreatiwiteit insluit. Maar hierdie kapitaal kan nie in die organisasie se finansiële state gesien word nie. Aangesien menslike kapitaal na vaardighede en bevoegdhede van die werknemers verwys, is dit afhanklik van die werknemers. Wanneer werknemers 'n maatskappy verlaat, word hierdie menslike kapitaal negatief geraak.
Wat is sosiale kapitaal?
Sosiale kapitaal kan gedefinieer word as "die netwerke van verhoudings tussen mense wat in 'n bepaalde samelewing woon en werk, wat daardie samelewing in staat stel om effektief te funksioneer" (Oxford-woordeboek). Sosiale kapitaal kan ook verwys na die hulpbronne of voordele wat ons verkry deur deel te wees van sosiale netwerke.
Dit is ook belangrik om te weet dat die term sosiale kapitaal meer as een betekenis en definisie het. Die skrywer Lyda Hanifan het sosiale kapitaal beskryf as “tasbare bates [wat] die meeste tel in die daaglikse lewens van mense: naamlik welwillendheid, gemeenskap, simpatie en sosiale omgang tussen die individue en gesinne wat 'n sosiale eenheid vorm”. Sosioloog Pierre Bourdieu het dit gedefinieer as "die totaal van die werklike of potensiële hulpbronne wat gekoppel is aan die besit van 'n duursame netwerk van min of meer geïnstitusionaliseerde verhoudings van wedersydse kennismaking en erkenning."
Sosiale kapitaal word tipies in drie subtipes verdeel:
Bande: Skakels gebaseer op gemeenskaplike identiteit soos goeie vriende, familie, lede van dieselfde etniese groep – dit wil sê mense soos ons.
Bruge: Skakels wat verder gaan as 'n gemeenskaplike identiteit – veraf vriende, kollegas, ens.
Skakels: Skakels na mense op en af op die sosiale leer
Wat is die verskil tussen Menslike Kapitaal en Sosiale Kapitaal?
Definisie:
Menslikekapitaal: Menslike kapitaal is die vaardighede, kennis en ervaring waaroor 'n individu of bevolking beskik, gesien in terme van hul waarde of koste vir 'n organisasie of land
Sosiale kapitaal: Sosiale kapitaal is die netwerke van verhoudings tussen mense wat in 'n spesifieke samelewing woon en werk, wat daardie samelewing in staat stel om doeltreffend te funksioneer.
Individueel vs Kollektief:
Human Capital: Menslike kapitaal sluit individuele bevoegdhede en vaardighede van werknemers in.
Sosiale kapitaal: Sosiale kapitaal hang af van groepe mense.
