Die sleutelverskil tussen eienskap- en gedragsteorieë van leierskap is dat eienskapteorie sê dat leiers ingebore eienskappe het, terwyl gedragsteorie ingebore deugde van leiers verwerp en stel dat leiers opgelei kan word.
Teorieë van leierskap is denkrigtings wat verduidelik hoe sekere individue leiers word. Eienskap- en gedragsteorieë is twee sulke gewilde teorieë oor leierskap.
Wat is eienskapteorie?
Eienskapteorie staan ook bekend as die deugteorie van leierskap. Die grondslag van hierdie teorie is die kenmerke van verskillende leiers – beide suksesvolle en onsuksesvolles. Die eienskapteorie beklemtoon dat leiers ingebore eienskappe het; dit is “gebore leiers”, wat nie anders kan as om beheer te neem en situasies te lei nie. Basies word 'n leier gebore met spesifieke deugde volgens kenmerkteorie.
Eienskapteorie is gebaseer op die kenmerke van leiers en help om die doeltreffendheid van hul leierskap te bepaal en te voorspel. Die teorie identifiseer kerndeugde wat besluit of 'n leier suksesvol sal wees of nie. Die kerneienskappe wat in hierdie teorie geïdentifiseer word, sluit in emosionele volwassenheid, kognitiewe vermoë, selfvertroue, besigheidskennis, eerlikheid en integriteit, leierskapmotivering en dryfkrag vir prestasie. Dit is egter nie alleen verantwoordelik vir die bepaling van leierskapdoeltreffendheid nie. Daar kan ander faktore wees wat leierskappotensiaal sal erken.
Strengths of Trait Theory
- Dit is 'n natuurlik aangename teorie.
- Dit is bekragtig met baie navorsing.
- Boonop dien dit as 'n indeks waarteen die leierskapeienskappe van 'n individu beoordeel word.
- Boonop gee dit gedetailleerde kennis en begrip van die leierelement in die leierskapproses.
Beperkings van eienskapteorie
- Bestaan van subjektiewe oordeel om te bepaal wie 'n 'goeie' of 'suksesvolle' leier is
- Die lys van moontlike eienskappe is geneig om baie lank te wees.
- Die belangrikste eienskap vir 'n effektiewe leier word nie geïdentifiseer nie.
- Die model poog ook om fisiologiese eienskappe soos lengte en gewig met effektiewe leierskap in verband te bring. Die meeste van hierdie faktore hou verband met situasionele faktore wat take-gewys kan verskil. Byvoorbeeld, minimum gewig en lengte wat in die militêre leiersposisie vereis word, pas nie vir 'n bestuurder in 'n besigheidsorganisasie nie.
- Bowenal is hierdie teorie baie kompleks.
Implikasies van eienskapteorie
Die kenmerkteorie verskaf konstruktiewe inligting oor leierskap. Dit is moontlik om dit toe te pas op mense op alle vlakke in alle tipe besigheidsorganisasies. Bestuurders kan inligting uit hierdie teorie gebruik om hul posisie in die organisasie te evalueer en om te assesseer hoe hulle hul posisie sterker in die organisasie kan maak. Hulle kan ook 'n diepgaande begrip kry van hul identiteit en die manier waarop hulle ander in die organisasie sal beïnvloed. Oor die algemeen maak hierdie teorie 'n bestuurder bewus van sy of haar sterk- en swakpunte terwyl hy hom of haar leer om leierseienskappe te ontwikkel.
Wat is gedragsteorie?
Gedragsteorie verduidelik dat dit moontlik is om 'n leier op te lei en te ontwikkel. Dit verwerp dat leiers gebore word of dat sekere mense hul ingebore potensiaal het om leiers te word. Volgens hierdie teorie kan enige iemand 'n leier wees, maar daar moet 'n goeie atmosfeer en opleiding wees vir leierseienskappe om te ontwikkel. Dit fokus ook hoofsaaklik op spesifieke gedrag en optrede van leiers, in plaas van hul eienskappe.
Boonop, volgens hierdie teorie, is die beste leiers diegene wat die buigsaamheid het om hul gedragstyl te verander en die regte styl te kies wat geskik is vir verskillende situasies.
Sterkpunte van gedragsteorie
- Bevorder die waarde van leierskapstyle met die klem op besorgdheid oor mense en samewerking.
- Help om te evalueer en te verstaan hoe hul gedragstyle die verhouding binne die span beïnvloed.
- Hulp ook bestuurders om die regte balans tussen verskillende leierskapstyle te vind en help hulle om te besluit hoe om as 'n leier op te tree.
Wat is die verhouding tussen eienskap en gedragsteorieë van leierskap?
Albei modelle beklemtoon dikwels dat daar herkenbare aksies is wat enige leier in staat moet wees om in enige gegewe toestand uit te voer. Behaviourisme is 'n "eienskap"-teorie, in die sin geld dit ook dat leiers sekere algemene persoonlikheidsmerkers of verstandsgewoontes moet toon. Dit beweer egter dat dit moontlik is om dit te eniger tyd van enigiemand af te vra en dat geen persoon meer potensiaal as 'n ander het nie.
Wat is die verskil tussen eienskap en gedragsteorieë van leierskap?
Volgens gedragsteorie is om 'n leier te word net 'n kwessie van behoorlike opleiding, terwyl eienskapteorie beklemtoon dat 'n leier sekere inherente, ingebore eienskappe moet hê. So, dit is die sleutelverskil tussen eienskap- en gedragsteorieë van leierskap.
Basies glo eienskapteorieë dat 'n leier "gebore" word. Hulle beskryf dikwels leiers in terme van hul persoonlike eienskappe, soos charismaties en gedrewe. Behaviouriste, aan die ander kant, glo dat leierskap aangeleer of bevorder kan word deur die nodige opleiding en vaardighede aan 'n individu te verskaf. Daarom verklaar dit die verskil tussen eienskap- en gedragsteorieë van leierskap.
Opsomming – Eienskap vs Gedragsteorieë van Leierskap
Die sleutelverskil tussen eienskap- en gedragsteorieë van leierskap is dat eienskapteorie sê dat leiers ingebore eienskappe het, terwyl gedragsteorie ingebore deugde van leiers verwerp en stel dat leiers opgelei kan word.
