Die belangrikste verskil tussen portefeulje en CV is dat 'n portefeulje meer gedetailleerd is en veelvuldige bladsye het, terwyl 'n CV slegs een of twee bladsye lank is.
'n Portefeulje bevat relevante video's, webblaaie, foto's en grafieke om 'n persoon se vaardighede en vermoëns te wys. Portefeuljes word slegs vir sekere poste gebruik. 'n CV, aan die ander kant, is 'n dokument wat die akademiese kwalifikasies, vaardighede, ervaring en prestasies van 'n persoon noem. Beide portefeuljes en CV's moet op datum gehou word.
Wat is 'n portefeulje?
'n Portefeulje is 'n versameling inligting en materiaal wat visuele voorbeelde van 'n persoon se professionele vaardighede en ervaring gee.'n Portefeulje bevat besonderhede oor 'n persoon se vaardighede, opvoeding, kwalifikasies, opleiding, ervaring en oortuigings. Dit is 'n baie effektiewe metode om iemand se professionele vermoëns en vaardighede ten toon te stel eerder as om net 'n beskrywing daarvan te verskaf. Deur 'n portefeulje kry die werkgewer 'n idee oor die kwaliteit van 'n persoon se werk en hul belangstellings.’n Portefeulje moet dus altyd bygehou word met al die bewyse van’n persoon se vaardighede en meesterstukke, indien daar enige is. Dit kan webwerfskakels, illustrasies, foto's en video's insluit as bewys van professionele vermoëns.
Professionele persone soos fotograwe, kunstenaars, ontwerpers, skrywers, ontwikkelaars en argitekte gebruik portefeuljes om hul vaardighede te wys. Tans is daar digitale portefeuljes wat 'n kontras is met die gedrukte portefeuljes in die verlede. Digitale portefeuljes kan maklik met verskeie mense gedeel word. Nuwe materiaal kan by hulle gevoeg word, en die uitleg kan ook sonder enige moeite verander word. Portefeuljes verskil op grond van hul aanbieding en die formaat.
Belangrike afdelings in 'n portefeulje
- Verklaring van oorspronklikheid – 'n klein paragraaf wat sê dat die werk wat 'n persoon in die portefeulje ingesluit het oorspronklik is
- Beroepsopsomming -'n beskrywing van wat 'n persoon doen deur die prestasies en die kundigheid in die veld in te sluit
- Filosofieverklaring – sluit 'n persoon se motiverings, oortuigings en waardes in
- Kort biografie – inligting oor die persoon.
- CV – sluit die skakel of 'n kopie van die voorheen verskaf CV in
- Werkmonsters – sluit werklike voorbeelde van die beste werk en vaardighede van die persoon in
Wat is 'n CV?
'n CV is 'n dokument wat 'n persoon se talente, prestasies en vaardighede opsom. Dit kan ook 'n kort weergawe van 'n persoon se CV wees. 'n CV sluit al die onlangse en relevante prestasies, kwalifikasies, vaardighede en ervarings in omgekeerde chronologiese volgorde in sodat 'n werkgewer maklik 'n begrip kan kry van 'n kandidaat se onlangse verbeterings en vermoëns relevant tot die pos.
'n CV kan ook 'n dekbrief insluit. 'n Persoon kan ook sy vaardighede in hierdie dekbrief insluit om te wys hoekom hy die pos pas. In die dekbrief kan die kandidaat sy belangstelling in die pos waarvoor aansoek gedoen word en die maatskappy uitspreek. 'n CV sal die kandidaat se geskiktheid toon om in daardie spesifieke organisasie te werk, en dit moet op 'n manier wees wat uitbeeld dat 'n kandidaat 'n afgeronde persoon is.
Afdelings in 'n CV
'n CV is ongeveer een of twee bladsye lank en sluit gewoonlik in:
- 'n Objektiewe of opsommende stelling – Dit is 'n inleiding tot wie die persoon is. Hy kan al die relevante vaardighede, kwalifikasies en prestasies uitlig
- Werkservaring – werkservaring wat direk relevant is tot die spesifieke werk in omgekeerde chronologiese volgorde. Dit kan ook vrywillige poste insluit as dit relevant is
- Kwalifikasies – Dit kan akademiese en professionele kwalifikasies in omgekeerde chronologiese volgorde insluit
- Vaardighede- kan beide harde en sagte vaardighede insluit wat die persoon se geskiktheid vir die werk toon
Wat is die verskil tussen portefeulje en CV?
'n Portefeulje is 'n versameling inligting en materiaal wat visuele voorbeelde van 'n persoon se professionele veld gee, terwyl 'n CV 'n dokument is wat 'n persoon se talente, prestasies en vaardighede opsom. Die belangrikste verskil tussen portefeulje en CV is dat 'n portefeulje meer gedetailleerd is en veelvuldige bladsye het, terwyl 'n CV slegs een of twee bladsye lank is.
Hieronder is 'n opsomming van die verskil tussen portefeulje en CV in tabelvorm.
Opsomming – Portefeulje vs CV
'n Portefeulje is 'n versameling inligting en materiaal wat 'n visuele voorbeeld van 'n persoon se professionele veld gee. Dit bevat in-diepte inligting oor 'n persoon se vaardighede, ervaring en prestasies. Aangesien dit al hierdie het, is dit lank en neem dit meer tyd om te skep. 'n Portefeulje word gebruik om die werkgewers in 'n onderhoud te beïndruk en die pos te ontvang deur te wys dat die kandidaat 'n allrounder is met al die relevante vaardighede en vermoëns. 'n CV is 'n dokument wat 'n persoon se talente, prestasies en vaardighede opsom. Dit is slegs een of twee bladsye lank en neem dus nie tyd om te skryf nie. Gewoonlik word dit saam met 'n dekbrief by organisasies ingedien. Dit is dus die opsomming van die verskil tussen portefeulje en CV.
