Die sleutelverskil tussen agentskapteorie en rentmeesterskapteorie is dat agentskapsteorie 'n ekonomiese model is wat die verhouding tussen skoolhoof en agent beskryf, terwyl rentmeesterskapteorie 'n menslike model is wat die verhouding tussen skoolhoof en rentmeester beskryf.
Beide agentskapteorie en rentmeesterskapteorie is korporatiewe bestuurshoofde in die moderne sakewêreld. Alhoewel beide teorieë verskillende kenmerke het, is die uiteindelike doelwit om organisatoriese prestasie te verbeter. Die identifisering van die tipe korporatiewe bestuur is die grondslag van 'n suksesvolle besigheid.
Wat is Agentskapsteorie?
Agentskapteorie verwys na die verhouding tussen sakehoofde en hul agent. Dit is 'n bestuurs- en ekonomiese teorie. Basies is die skoolhoof die belanghebbendes of die eienaars van die organisasie, terwyl die agent die maatskappybestuurders is wat namens die skoolhoof gehuur word. Prinsipale delegeer mag aan agente om besluite te neem. Dit is om die kompleksiteit van werk te verminder en om die sakebedrywighede te stroomlyn. In die geval van 'n verlies of risiko, moet die skoolhoof dit egter dra.
In sekere gevalle kan daar egter probleme en konflikte wees as gevolg van die besluite wat deur agente geneem word. Dit kan wees as gevolg van wanpassing van idees, en voorkeure of prioriteite tussen skoolhoofde en agente. So, dit word na verwys as 'n hoof-agent probleem. Verder beskryf agentskapteorie geskille wat kan voorkom as gevolg van twee hoofareas: verskil in doelwitte en verskil in risiko-aversie.
Maatskappyagente kan byvoorbeeld na nuwe markte soek eerder as om die bestaande mark te verbeter. Dit sal egter die korttermyn winsgewendheid beïnvloed, wat 'n afname in die verwagte inkomstegroei veroorsaak. Inteendeel, skoolhoofde kan korttermyngroei en stabiliteit in die bestaande mark soek.
Wat is rentmeesterskapteorie?
Ventmeesterskapteorie is 'n teorie wat stel dat werknemers intrinsiek gemotiveer is om vir ander te werk of vir organisasies om die take en verantwoordelikhede waarmee hulle opgedra is, te voltooi. Dit stel ook dat mense werknemers is wat kollektief gesind is en proaktief werk aan die bereiking van die organisasiedoelwitte, wat hulle 'n gevoel van tevredenheid gee.
Volgens rentmeesterskapteorie beskerm maatskappybestuurders die voorkeure van die aandeelhouers of eienaars en neem hulle besluite namens hulle. Hul hoofdoel is om 'n suksesvolle organisasie te vorm en in stand te hou om die aandeelhouers se visie te verwesenlik. As gevolg hiervan kies organisasies wat die rentmeesterskap-beginsel volg die regte persoonlikheid om die organisasie te lei; dit vereis dat die HUB en Voorsitter se verantwoordelikhede onder een Bestuur geplaas word.
Wat is die verhouding tussen agentskapsteorie en rentmeesterskapsteorie?
Albei teorieë fokus op die verhouding tussen twee partye: die eienaar en die uitvoerende gesag. Afhangende van die uitvoerende gedrag en die verwagtinge van die eienaar, het hierdie teorieë beduidende kenmerke. Alhoewel hierdie teorieë verskillende kenmerke het, is die uiteindelike doelwit om organisatoriese prestasie te verbeter.
Wat is die verskil tussen agentskapsteorie en rentmeesterskapsteorie?
Selfs al fokus hierdie twee teorieë op korporatiewe bestuur en besigheidsgroei, is daar 'n beduidende verskil tussen agentskapteorie en rentmeesterskapteorie. Agentskapteorie verwys na die verhouding tussen die eienaar en die agent, terwyl rentmeesterskapteorie na die verhouding tussen die eienaar en die rentmeester verwys. Boonop is die agentskapteorie gebaseer op bestuurs- en ekonomiese beginsels, terwyl rentmeesterskapteorie op sielkunde en sosiologie gebaseer is. Agentskapteorie beweer dat verbeterde prestasie te danke is aan die geïmplementeerde bestuurstrukture deur die skoolhoof om die opportunistiese gedrag van die agent te beperk. Rentmeesterskapteorie beweer egter dat die verbeterde prestasie te danke is aan die hoofbemoedigende bestuurstruktuur wat pro-organisatoriese gedrag van die rentmeester motiveer.
Verder word agentskapsteorie gedryf deur ekstrinsieke motivering, terwyl die rentmeesterskapsteorie deur intrinsieke motivering gedryf word. Daarom is dit ook 'n beduidende verskil tussen agentskapsteorie en rentmeesterskapteorie. Volgens die agentskapteorie het bestuurders 'n lae vlak van identifikasie met die organisasie, wat dus toelaat dat selfdienende belange bo eienaars se belange gekies word. In teenstelling hiermee, volgens rentmeesterskapteorie, het bestuurders 'n hoë vlak van identifikasie met die organisasie. Daarom bemagtig hoëvlak-identifikasie bestuurders of rentmeesters om hard te werk, probleme uit te sorteer en uiteindelik intrinsieke belonings deur skoolhoofde te kry.
Opsomming – Agentskapteorie vs rentmeesterskapteorie
Opsommend, beide agentskapteorie en rentmeesterskapteorie is korporatiewe bestuursbeginsels in die moderne sakewêreld. Die sleutelverskil tussen agentskapsteorie en rentmeesterskapteorie is egter dat agentskapsteorie 'n ekonomiese model is, terwyl die rentmeesterskapteorie 'n sielkundige model is.
