Sentralisasie vs Desentralisasie
Desentralisasie is 'n belangrike konsep wat die afgelope paar dekades 'n onderwerp van warm debat was. Dit is van toepassing op alle organisasies en selfs regerings en het betrekking op devolusie van mag van bo na onder, grondvlakvlakke. Sentralisasie is net die teenoorgestelde van desentralisasie aangesien dit 'n sterk sentrum voorstel wat alle magte van onder die vlakke wegneem. Daar is nog baie meer verskille tussen sentralisasie en desentralisasie wat in hierdie artikel getoets sal word.
Daar is organisasies wat hoogs gesentraliseerd is en die besluitnemingsmag bly in die hande van 'n paar uitverkorenes. Vanaf beplanning en implementering van strategieë word alle belangrike besluite deur die hoogste bestuursvlakke geneem en op werknemers op laer vlakke afgedwing. Alhoewel dit in terme van bestuur is, is dit een stelsel wat weg is van die aspirasies en hoop van gewone mense, maar tog in plek bly in lande met diktators en despote. Dit is in demokrasieë dat ons die konsep van desentralisasie sien waar daar 'n bewuste poging is om mag en gesag na laer vlakke af te deweneer. Dit help met bestuur op plaaslike vlak wat sensitief is vir die behoeftes en aspirasies van die mense.
Op die vlak van 'n organisasie verwys desentralisasie na 'n situasie waar mag op verskillende vlakke versprei word en die magstruktuur die vorm aanneem van 'n piramide waar mag van bo af afwyk en tot by die laagste vlakke van die struktuur strek.. Hierdie tipe struktuur is nuttig veral omdat organisasies groter word as ooit en besluite op laer vlakke geneem kan word wat help om 'n organisasie doeltreffender te bestuur. Omdat baie besluite op laer vlakke geneem word, word baie tyd bespaar en verbeterings wat nie moontlik is in 'n hoogs gesentraliseerde struktuur nie, kan maklik bewerkstellig word. Gedesentraliseerde struktuur is dus 'n onder-na-bo-benadering teenoor 'n gesentraliseerde struktuur wat 'n bo-na-onder-benadering is. In 'n gedesentraliseerde struktuur hoef werknemers nie vir bestellings van bo af te wag nie en kan hulle behoeftes op hul eie aanpak, wat lei tot beter doeltreffendheid en produktiwiteit.
In kort:
Sentralisasie en Desentralisasie
• Sentralisasie en desentralisasie is belangrike konsepte in devolusie van magte en gesag in 'n organisasie
• Hoogs gesentraliseerde struktuur verwys na 'n organisasie waar besluitnemingsmagte in die hande is van min oorblywende bo-aan en die struktuur word 'n bo-na-onder-benadering genoem
• Gedesentraliseerde struktuur is een wat 'n onder-tot-bo-benadering aanneem en devolusie van magte op laer vlakke moontlik maak.
• Gedesentraliseerde strukture word gesien as 'n noodsaaklikheid in vandag se konteks met groter en groter korporasies wat tot stand kom.
• Sentralisasie en desentralisasie is belangrike konsepte wat ook in baie ander velde gebruik word.
