Organisasie teen firma
Organisasie en Ferm is twee woorde wat dikwels verwar word in terme van hul konnotasies. Dit lyk asof hulle soortgelyke funksies het, maar streng gesproke verskil hulle in hul konnotasie en funksies.
Die wyse waarop 'n organisasie en 'n firma gestruktureer is, is die basis van die verskil tussen hulle. Daar word gesê dat 'n firma meer as een vennoot het wat tussen hulle in ooreenstemming is. Aan die ander kant is 'n organisasie 'n sosiale reëling wat gekenmerk word deur kollektiewe doelwitte en dit kyk na sy eie prestasie.
Daar is variëteite van firmas soos regsfirma en besigheidsfirma. Aan die ander kant is daar verskeie tipes organisasies, insluitend nie-regeringsorganisasies, internasionale organisasies, nie-winsgewende korporasies, koöperasies, vennootskappe, korporasies en dies meer.
Die basiese verskil tussen organisasie en firma is dat organisasie fokus op die bereiking van die doelwitte van 'n maatskappy. Organisasie lê daarin om waarde vir aandeelhouers, kliënte, werknemers, verskaffers en gemeenskap te skep.
Vennote werk saam gebonde aan 'n soort ooreenkoms tussen hulle in 'n firma. Hulle werk saam gekenmerk deur organisatoriese gedrag om resultate en doelwitte van hul maatskappy te bewerkstellig.
Firma en organisasie verskil ook ten opsigte van hul leierskap. Die leier in 'n firma is anders as die leier in 'n organisasie in die sin dat 'n leier in 'n organisasie in 'n bestuursposisie aangestel word en die reg het om te beveel, gehoorsaamheid en gedrag af te dwing deur krag van die gesag van sy posisie.
Aan die ander kant is 'n leier in 'n firma die enigste vennoot of die vennote afsonderlik. As die aantal vennote meer as een is, is dit waar dat hulle almal die posisie in die afdwing van gehoorsaamheid en gedrag deel. Dit is een van die belangrikste verskille tussen 'n firma en 'n organisasie.
