Die sleutelverskil tussen formele en informele organisasie is dat formele organisasies gevorm word om 'n gemeenskaplike doel met amptelike verhoudings tussen lede te bereik, terwyl informele organisasies gevorm word binne formele organisasies gebaseer op interpersoonlike verhoudings tussen lede van die organisasie.
Beide formele en informele organisasiekonsepte is onderling verwant. Dit is omdat daar baie informele organisasies binne formele organisasies is. Boonop is 'n formele organisasie wat die ondersteuning van baie informele organisasies het 'n doeltreffende en bevredigende organisasie.
Wat is 'n formele organisasie?
Formele organisasie verwys na 'n organisasie waar twee of meer mense bymekaarkom om 'n gemeenskaplike doel met 'n wettige en amptelike verhouding te bereik. Die organisasie word gelei deur topbestuur en het 'n stel reëls en regulasies om te volg. Die hoofdoel van die organisasie is om gestelde teikens te bereik. Gevolglik word werk aan elke individu toegeken op grond van hul vermoëns. Met ander woorde, daar is 'n bevelsketting met 'n organisatoriese hiërargie en owerhede word gedelegeer om die werk gedoen te kry.
Verder bepaal organisatoriese hiërargie die logiese gesagsverhouding van formele organisasie en bevelsketting bepaal wie die bevele volg. Die kommunikasie tussen die twee lede is slegs deur beplande kanale.
tipes formele organisasiestrukture
- Lynorganisasie
- Lyn- en personeelorganisasie
- Funksionele organisasie
- Projekbestuursorganisasie
- Matrix Organisation
Wat is 'n informele organisasie?
Informele organisasie verwys na 'n ineenlopende sosiale struktuur wat reël hoe mense in die werklike lewe saamwerk. Dit is moontlik om informele organisasies binne organisasies te vorm. Verder bestaan hierdie organisasie uit wedersydse begrip, hulp en, vriendskap tussen lede as gevolg van die interpersoonlike verhouding wat hulle met mekaar bou. Sosiale norme, verbindings en interaksies beheer die verhouding tussen lede, anders as in formele organisasie.
Alhoewel lede van 'n informele organisasie amptelike verantwoordelikhede het, is hulle meer geneig om sonder diskriminasie met hul eie waardes en persoonlike belange te skakel.
Die struktuur van 'n informele organisasie is plat. Boonop word besluite deur alle lede op 'n kollektiewe wyse geneem. Eenheid is die beste kenmerk van 'n informele organisasie aangesien daar vertroue tussen lede is. Boonop is daar geen streng reëls en regulasies binne informele organisasies nie; reëls en regulasies reageer en is aanpasbaar by veranderinge.
Wat is die verhouding tussen formele en informele organisasie?
Albei organisasiekonsepte is onderling verwant. Daar is baie informele organisasies binne formele organisasies. Daarom sluit dit mekaar uit.
Die doeltreffendheid van 'n formele organisasie hang af van informele organisasie daarin, aangesien onderlinge verhoudings, vertroue en samehorigheid binne die informele organisasie hoogs effektief is vir die sukses van 'n organisasie. Met ander woorde, 'n formele organisasie wat die ondersteuning van baie informele organisasies het, is 'n doeltreffende en bevredigende organisasie.
Wat is die verskil tussen formele en informele organisasie?
Daar is 'n beduidende verskil tussen formele en informele organisasie. Die sleutelverskil tussen formele en informele organisasie is hoofsaaklik dat reëls, regulasies en prosedures formele organisasies beheer, terwyl sosiale norme, oortuigings en waardes informele organisasies beheer. Verder, in formele organisasies, is poste van alle lede baie goed omskryf en owerhede word gedelegeer. In informele organisasies is die interpersoonlike verhoudings wat voorkom wanneer lede met mekaar handel egter die basis van alle take. Buitendien, in formele organisasies neem die topbestuur al die besluite, terwyl besluite van informele organisasies 'n kollektiewe benadering is. Dit is dus ook 'n beduidende verskil tussen formele en informele organisasie.
Boonop is die doel van 'n formele organisasie om spesifieke teikens te bereik terwyl die doel van 'n informele organisasie is om die sosiale en sielkundige behoeftes van lede te bevredig. Die aard van die formele organisasie is permanent terwyl informele organisasie 'n tydelike aard het. Nog 'n groot verskil tussen formele en informele organisasie is dat formele organisasie 'n hiërargiese struktuur het, terwyl informele organisasie 'n plat struktuur het. Daarbenewens is formele organisasies prestasiegedrewe, terwyl informele organisasies op interpersoonlike verhoudings en kommunikasie gebaseer is. Kommunikasie is ook nog 'n verskil tussen formele en informele organisasie. Kommunikasie in formele organisasies is amptelik en is deur 'n bevelsketting, terwyl kommunikasie in informele organisasie nie-amptelik is en in enige rigting vloei.
Opsomming – Formele vs Informele Organisasie
Die basis van formele organisasies is die amptelike verhoudings tussen lede om 'n gemeenskaplike doel te bereik, terwyl die basis van informele organisasies interpersoonlike verhoudings tussen lede van die organisasie is. Dit is dus die belangrikste verskil tussen formele en informele organisasie. Kortliks, daar is baie informele organisasies binne formele organisasies.
