Formele vs Informele Groepe
Die mens is 'n sosiale dier en kan nie in isolasie lewe nie. Omdat hy gesellig en deernisvol is, het hy die geselskap van ander nodig om sy gevoelens en emosies te deel. Hy verkies om in 'n samelewing te woon, en selfs die gesin waarin hy woon, is 'n subgroep binne hierdie groot groep. 'n Groep kan gedefinieer word as 'n eenheid, hetsy formeel of informeel, waar die hoofkenmerk is dat alle lede 'n gevoel van behoort het en trots voel om deel van die groep te wees. Lede van 'n groep het interaksie deur onderling ooreengekome norme en bewus van mekaar as lede. Formele en informele groepe het strukturering as die belangrikste verskil, alhoewel daar ook baie meer verskille is waaroor in hierdie artikel gepraat sal word.
Formele Groepe
Skole, kerk, hospitale, regering, burgerlike organisasies, ens. is almal voorbeelde van formele groepe. In hierdie groepe is daar duidelik gedefinieerde hiërargiese strukture en rolle en verantwoordelikhede van die lede. Binne hierdie groepe is daar formele groepe wat deur die bestuur gemaak word en met take toevertrou word wat volgens vasgestelde prosedure en riglyne deur die lede van die groep voltooi word. Die lede is gebonde aan die groep in verhoudings van baas en ondergeskiktes. Formele groeperings word meestal gemaak om organisatoriese doelwitte te bereik en beter koördinasie terwyl werkverwante aktiwiteite die primêre motief van formele groepe is.
In formele groepe word rolle en verantwoordelikhede gedefinieer, en so ook die norme wat die aard van interaksie tussen die lede van die groep beheer. Die duur van formele groepe is vooraf bepaal alhoewel daar formele groepe is wat baie lank aanhou. Van al die werk binne 'n organisasie word die meerderheid deur formele groepe voltooi.
Informele Groepe
Informele groepe word nie deur die bestuur gemaak nie, maar word op hul eie in 'n organisasie gemaak as gevolg van konstante interaksie tussen lede. Persoonlike verhoudings eerder as werkverwante vereistes oorheers die vorming en werking van informele groepe binne organisasies. Persoonlike en sielkundige behoeftes van die lede word deur sulke formasies bevredig, maar die algehele effektiwiteit van werk binne 'n organisasie word grootliks deur informele groepe beïnvloed. Kom ons sien hierdie effek deur 'n voorbeeld.
Alhoewel 'n werknemer van die verkoopspan en 'n ander persoon wat in produksie werk, dalk nie lede van 'n formele groep is nie, kan hulle 'n goeie vriendskap hê. Hierdie verhouding stel die verkoopspersoon in staat om bewus te wees van die afleweringskedule wat sy verkoopspogings aansienlik verbeter. Inteendeel, as gevolg van die vriendskap, kan die produksiewerknemer items verkies wat deur die verkoopswerknemer verkoop word, wat die algehele produksieskedule beïnvloed en dus die prestasie van die produksiespan beïnvloed.
Wat is die verskil tussen Formele en Informele Groepe?
• Lidmaatskap in formele groepe word bepaal deur die bestuur van die organisasie, en die rolle en verantwoordelikhede van die lede is ook vooraf gedefinieer
• Lidmaatskap van informele groepe is vrywillig en afhanklik van die nukke en voorkeure van mense
• Formele groepe word gemaak om die belange van die organisasie te bevorder, terwyl informele groepe gemaak word om die persoonlike en sielkundige behoeftes van die individue te bevredig
• Dit is die bestuur se strewe om oordeelkundig gebruik te maak van beide formele en informele groepe om die belange van 'n organisasie die beste te dien
• Beter koördinering van werkverwante aktiwiteite is die primêre bekommernis van enige formele groep
