Sleutelverskil – Vasgesteldevoordeel vs Vasgesteldebydraepensioen
Omskrewevoordeel en vastebydraepensioen is twee vorme van beleggings wat dit moontlik maak om 'n inkomste vir aftree-ouderdom te beplan; hierdie twee terme word egter dikwels uitruilbaar gebruik. As gevolg hiervan is dit belangrik om die verskil tussen die twee duidelik te identifiseer. Die sleutelverskil tussen vastevoordeelpensioen en vastebydraepensioen is dat 'n vastevoordeelpensioen 'n pensioenplan is waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat bepaal word op grond van die werknemer se salarisgeskiedenis en ander faktore, terwyl 'n omskrewe bydrae pensioen is 'n spaar- en beleggingsplan wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het.
Wat is 'n vastevoordeelpensioen?
'n Omskrewevoordeelpensioen is 'n pensioenplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat bepaal word op grond van die werknemer se salarisgeskiedenis, ouderdom, aantal jare diens en ander verskeie faktore. By aftrede is werknemers geregtig om die pensioenfondse as 'n enkelbedrag of 'n maandelikse betaling na goeddunke te ontvang. Werknemers het min beheer oor die hoeveelheid fondse wat hulle met aftrede sal ontvang. Die volgende formule word gebruik om die vastevoordeelpensioenbedrag te bereken.
Pensioeninkomste=Pensioendraende Diens / Aanwaskoers Pensioendraende Verdienste
Pensioengewende diens is die aantal jare wat die werknemer deel was van die pensioenskema
Aanwaskoers is die verhouding van verdienste vir elke jaar wat die werknemer as pensioen sal ontvang (dit word gewoonlik gedenomineer as 1/60ste of 1/80ste)
Pensioneerbare verdienste is die salaris by aftrede/ salaris gemiddeld oor die loopbaan
Bv. Werknemer A was vir 12 jaar deel van 'n pensioenskema en tree af met 'n salaris van $58 000 per jaar. Die skema het 'n aanwaskoers van 1/80ste. Dus, Pension-inkomste=12/ 80 $58, 000=$ 8, 700
Variëteite kan gevind word in vastevoordeelpensioene waar werknemersbydraes ook algemeen voorkom, veral in die openbare sektor. Omskrewe voordele is ten volle belasbaar indien geen bydraes deur die werknemer gemaak is nie en indien die werkgewer nie bydraes van werknemer se salaris teruggehou het nie. In daardie geval sal die fondse by die totale bedrag verskuldig as inkomstebelasting ingesluit word. Verder, indien die werknemer voor die ouderdom van 55 jaar aftree, kan die pensioen onderhewig wees aan 'n 10%-belasting as 'n boete. Dit gesê, daar is ook 'n paar uitsonderings vir siekte en gestremdheid in sekere gevalle.
Wat is 'n vastebydraepensioen?
Daar word na 'n vastebydraepensioen verwys as 'n spaar- en beleggingsplan wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het. Met ander woorde, dit is 'n aftreeplan waarin beide die werknemer en die werkgewer periodieke bydraes maak. Hierdie bydraes word belasting uitgestel (belastingbetalings kan tot 'n toekomstige datum uitgestel word) totdat die onttrekkings gemaak word. In vastebydrae pensioenplanne is daar geen gewaarborgde vaste pensioen nie. 'n Vastebydraepensioen kan selfs op 'n baie jong ouderdom begin word, en 'n aantal opsies is beskikbaar om van te kies, afhangende van die individuele vereistes. IRA, 401 (k) plan en 403 (b) plan is die mees beskikbare vastebydrae pensioenplanne.
Individuele Aftreerekening (IRA)
Met 'n IRA belê die werknemer 'n sekere bedrag geld vir aftreespaargeld in 'n rekening wat deur die werkgewer, 'n bankinstelling of 'n beleggingsfirma opgestel is. In IRA's word fondse in verskillende beleggingsopsies versprei om 'n opbrengs te genereer
401 (k) Plan
401(k)-plan is 'n beleggingsplan wat deur werkgewers opgestel is om salarisuitstelbydraes vir kwalifiserende werknemers op 'n voorbelaste basis te maak. 401 (k) is oor die algemeen aan hoë bydraelimiete onderwerp en het beperkte buigsaamheid
403 (b) Plan
403(b)-plan is 'n aftreeplan soortgelyk aan 403 (b) vir werknemers van openbare skole en belastingvrye organisasies. Dit word ook na verwys as Tax Shelter Annuity (TSA) plan.
Vastebydrae-pensioenplanne is ook onderhewig aan 'n vroeë onttrekkingsbelasting van 10% indien die fondse voor die ouderdom van 59 jaar onttrek word.
Wat is die ooreenkomste tussen vastevoordeelpensioen en vastebydraepensioen?
Fondse in beide vastevoordeelpensioen en vastebydraepensioen is onderhewig aan 'n belasting van 10% op vroeë onttrekking
Wat is die verskil tussen vastevoordeelpensioen en vastebydraepensioen?
Omskrewevoordeelpensioen teenoor vastebydraepensioen |
|
| Omskrewevoordeelpensioen is 'n pensioenplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat bepaal word op grond van die werknemer se salarisgeskiedenis en ander faktore. | Daar word na vastebydraepensioen verwys as 'n spaar- en beleggingsplan wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het. |
| Bydrae | |
| In die algemeen maak die werkgewer bydraes tot die vastevoordeelpensioen. | In 'n vastebydrae-pensioen maak beide werkgewer en werknemer bydraes tot die aftreeplan. |
| Bedrag | |
| Die pensioenbedrag in 'n vastevoordeelplan word afgelei van die formule (Pensioeninkomste=Pensioendraende diens/Aanwaskoers pensioendraende verdienste). | Die bedrag van die bydrae in vastebydrae-planne wissel na gelang van die tipe plan wat oorweeg word. |
Opsomming – Vastevoordeelpensioen vs vastebydraepensioen
Die verskil tussen vastevoordeelpensioen en vastebydraepensioen hang hoofsaaklik af van wie die plan finansier. Terwyl vastevoordeelpensioen 'n plan is wat gewoonlik deur die werkgewer befonds word, is vastebydraepensioen gebaseer op die bydraes wat deur beide werkgewer en werknemer gemaak word. Vastebydraepensioen is meer buigsaam in vergelyking met vastevoordeelpensioen aangesien dit die belegger 'n wye verskeidenheid opsies bied om van te kies. Beide tipes planne word egter geïnisieer om 'n soortgelyke doelwit te bereik, naamlik om die beskikbaarheid van 'n enkelbedrag tydens die aftreetydperk te verseker.
Laai PDF-weergawe van vastevoordeelpensioen vs vastebydraepensioen af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af Verskil tussen vastevoordeel- en vastebydraepensioen.
