Sleutelverskil – Omskrewevoordeel vs. Akkumulasiefonds
Die maak van periodieke bydraes tot 'n fonds met die verwagting om dit vir 'n toekomstige doel te gebruik, is algemeen onder individue en firmas. Alhoewel dit verskil in struktuur en begunstigdes, dien beide vastevoordeel en opgehoopte fonds dieselfde doel. Die sleutelverskil tussen vastevoordeelfonds en akkumulasiefonds is dat 'n vastevoordeelfonds 'n pensioenplan is waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede, terwyl 'n opgehoopte fonds die naam is wat aan die kapitaalfonds van niewinsorganisasies gegee word, soos bv. as verenigings, liefdadigheidsorganisasies en klubs.
Wat is 'n vastevoordeelfonds?
'n Omskrewevoordeelfonds is 'n pensioenplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat vooraf bepaal is op grond van die werknemer se vergoedingsgeskiedenis, ouderdom, aantal diensjare en ander verskeie faktore. By aftrede is werknemers geregtig om die pensioenfondse as 'n enkelbedrag of 'n maandelikse betaling te ontvang na goeddunke.
Omskrewevoordeel pensioenbedrag word soos hieronder bereken.
Pensioeninkomste=Pensioendraende diens/Aanwaskoers pensioendraende verdienste
Pensioendraende diens=Aantal jare wat die werknemer deel was van die pensioenskema
Aanwaskoers=Proporsie van verdienste vir elke jaar wat die werknemer as pensioen sal ontvang (dit word gewoonlik gedenomineer as 1/60ste of 1/80ste)
Pensioneerbare verdienste=Salaris by aftrede/ salaris gemiddeld oor die loopbaan
Bv. 'n werknemer wat vir 15 jaar deel was van die pensioenskema tree af met 'n salaris van $65 000 per jaar. Die aanwaskoers van die skema is 1/60ste. Dus, Pension-inkomste=15/ 60 $65, 000
=$ 16, 250
Variëteite kan in pensioenplanne gevind word, en werknemersbydraes is ook algemeen, veral in die openbare sektor. Omskrewe voordele is ten volle belasbaar indien geen bydraes deur die werknemer gemaak is nie en indien die werkgewer nie bydraes van werknemer se salaris teruggehou het nie. In daardie geval sal die fondse by die totale bedrag verskuldig as inkomstebelasting ingesluit word. Verder, indien die werknemer voor die ouderdom van 55 jaar aftree, kan die pensioen onderhewig wees aan 'n 10%-belasting as 'n boete. Dit gesê, daar is ook 'n paar uitsonderings vir siekte en gestremdheid in sekere gevalle.
Wat is 'n Akkumulasiefonds?
'n Opgeboude fonds/akkumulasiefonds is die naam wat gegee word aan die kapitaalfonds van niewinsorganisasies soos verenigings, liefdadigheidsorganisasies en klubs. Rekeningkundige terminologie wat in niewinsorganisasies gebruik word, verskil van winsgewende organisasies. Wanneer inkomste uitgawes oorskry (hierdie situasie word na verwys as 'n surplus in niewinsorganisasies), word fondse in die opgehoopte fonds in stand gehou. In die geval van 'n verlies (daar word na hierdie situasie verwys as 'n tekort in niewinsorganisasies), kan fondse uit die opgehoopte fonds onttrek word.
Die waarde van 'n opgehoopte fonds kan bereik word deur die totale laste teen totale bates af te trek. Geld in opgehoopte fonds word aangewend om vaste bates soos geboue en kantoormeubels aan te koop. 'n Staat van sake ('n opsomming van 'n Maatskappy se bates en laste) word gereël om die opgehoopte fonds van die niewinsorganisasies te bepaal. Die opgehoopte fonds aan die begin van die jaar word bereken deur die totaal van die openingslaste van die totaal van die openingsbates af te trek.
Figuur 01: Akkumulasiefonds
Wat is die verskil tussen Vastevoordeel en Akkumulasiefonds?
Omskrewevoordeel vs. Akkumulasiefonds |
|
| Omskrewevoordeelfonds is 'n pensioenplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat vooraf bepaal is op grond van 'n aantal faktore. | Opgehoopte fonds is die naam wat gegee word aan die kapitaalfonds van niewinsorganisasies soos verenigings, liefdadigheidsorganisasies en klubs. |
| Natuur | |
| Omskrewevoordeelfonds word tot voordeel van die werknemers getrek. | Opgehoopte fonds word uitsluitlik deur niewinsorganisasies voorberei. |
| bydraes | |
| Werkgewer (en werknemer in sekere skemas) maak bydraes tot die vastevoordeelfonds. | Bydraes tot opgehoopte fonds word deur lede of skenkers gemaak. |
| Begunstigdeparty | |
| Werknemers is die begunstigde party in vastevoordeelfonds. | Lede of ontvangers van welsynsvoordele uit opgehoopte fondse. |
Opsomming – Omskrewevoordeel vs. Akkumulasiefonds
Die verskil tussen vastevoordeel en akkumulasiefonds hang van 'n aantal faktore af; een word gebruik om fondse opsy te sit om in die aftreetydperk van werknemers te gebruik (omskrewevoordeelfonds) terwyl die ander (akkumulasiefonds) die naam is wat aan die kapitaalrekening in 'n niewinsorganisasie gegee word. Beide fondse word gebruik om toekomstige doeleindes te vervul; in 'n vastevoordeelfonds word 'n enkelbedrag egter na aftrede aan die werknemer gegee terwyl fondsinvloei en -uitvloei in 'n opgehoopte fonds deurlopend van aard is.
Laai PDF-weergawe van Vastevoordeel vs Akkumulasiefonds af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af. Verskil tussen vastevoordeel en akkumulasiefonds.
