Sleutelverskil – Leerkurwe vs Ervaringskurwe
Die sleutelverskil tussen leerkurwe en ervaringskurwe is dat leerkurwe 'n grafiese voorstelling is wat die afname in gemiddelde arbeidskoste in herhalende bedrywighede toon namate die werknemers meer leer verkry, terwyl ervaringskurwe die algehele kostebesparing as die produksie uitbeeld groei in volume. Die styging in produksiekoste is 'n voortdurende uitdaging wat maatskappye in die gesig staar. Die deurlopende fokus op kostebeheer en kostevermindering is noodsaaklik as hulle huidige prysvlakke en markaandeel wil handhaaf.
Wat is leerkurwe?
Leerkurwe is 'n grafiese voorstelling wat die afname in gemiddelde arbeidskoste in herhalende bedrywighede uitbeeld namate die werknemers meer leer verkry. Leer is 'n deurlopende proses, en die konsep van leerkurwe stel dat wanneer 'n werknemer se werk herhalend van aard is, hy of sy minder tyd sal neem om die daaropvolgende eenhede te produseer soos die produksie toeneem, en dus hoër produktiwiteit sal rapporteer. Die leerkurwe is die eerste keer in 1885 deur sielkundige Hermann Ebbinghaus verduidelik, en sedertdien word dit gebruik om produksiedoeltreffendheid te meet.
Die effek van die leerkurwe word bereken deur die leerkurweverhouding.
Leerkurweverhouding=Gemiddelde arbeidskoste van eerste 2N eenhede / Gemiddelde arbeidskoste van eerste N eenhede
Bv. PQR Company het 'n gemiddelde arbeidskoste van $15 per eenheid, vir die eerste 400 eenhede en die gemiddelde arbeidskoste van die eerste 800 eenhede is $12 per eenheid. Die leerkurweverhouding sal duswees
Leerkurweverhouding=($12/$15) 100=80%
Bogenoemde verhouding van 80% beteken dat elke keer as die uitset verdubbel, die gemiddelde arbeidskoste tot 80% van die voorafgaande bedrag sal daal. Deur die formule te gebruik, kan die daling in arbeidskoste bereken word gebaseer op die toename in uitset. Byvoorbeeld, vir 1600 eenhede sal die gemiddelde arbeidskoste per eenheid $9,6 per eenheid wees ($12 80%).
Figuur 01: Leerkurwe beeld die verband uit tussen die verbetering in funksionaliteit en tyd
Leerkurwe vergemaklik koste-volume-winsverhouding deur nuttige skattings van koste te verskaf. Hierdie inligting kan gebruik word om werknemers te beloon en uiteindelik om verkooppryse vas te stel. Die gebruik van leerkurwe is die mees geskikte vir vervaardigingsorganisasies, wat arbeidsintensief is aangesien werknemers gestandaardiseerde produkte vervaardig het. Dit is nie van toepassing op diensverwante en projekverwante maatskappye nie, aangesien hulle dikwels 'n pasgemaakte uitset aan hul kliënte lewer. Verder glo baie organisasies dat hul besighede uniek is, dus kan leerkurwe-konsep nie as 'n geskikte evalueringsinstrument gebruik word nie. Daar is ook 'n gebrek aan bewustheid dat die verbeterings in produksieprosesse voldoende gekwantifiseer kan word. As gevolg van hierdie redes is die gebruik van leerkurwes dalk nie wydverspreid nie.
Wat is ervaringskurwe?
Ervaringskromme is 'n grafiese voorstelling wat die verband tussen die koste van produksie en kumulatiewe produksie toon. Dit is 'n breër konsep in vergelyking met leerkurwe waar die uitwerking van ander produksiekoste benewens arbeid in ag geneem word. Die ervaringskurwe is in die 1960's ontwikkel deur Bruce D. Henderson en die Boston Consulting Group (BCG). Navorsing wat deur hulle gedoen is, het ervaringskurwe-effekte vir verskeie bedrywe waargeneem wat van 10% tot 25% gewissel het. Maatskappye ervaar kosteverminderings deur
- Arbeidsdoeltreffendheid
- Spesialisering en standaardisering
- Beter hulpbrontoewysing
- Navorsing en ontwikkeling
- Tegnologiese effekte
Ervaringskurwe help maatskappye om 'n posisie van mededingende kostevoordeel te bereik. Maatskappye wat 'kosteleierskap'-strategie (laagste koste van bedryf in die bedryf) beoefen, is die maatskappye wat kostevoordele versamel het wat dié van al die mededingers oorskry. Baie akademiese en sakepraktisyns het egter ervaringskurwe gekritiseer en gesê dat baie kostebesparings in werklikheid die gevolg is van skaalvoordele. Die effek van ervaringskurwe en skaalvoordele kan dus nie van mekaar geskei word nie.
Wat is die verskil tussen leerkurwe en ervaringskurwe?
Leerkurwe vs Ervaringskurwe |
|
| Leerkurwe is 'n grafiese voorstelling wat die afname in gemiddelde arbeidskoste in herhalende bedrywighede toon namate die werknemers meer leer verkry. | Ervaringskurwe beeld die algehele kostebesparing uit namate die produksie in volume groei. |
| Ontwikkeling | |
| Leerkurwe is in 1885 deur sielkundige Hermann Ebbinghaus ontwikkel. | Ervaringskurwe is ontwikkel deur Bruce D. Henderson en die Boston Consulting Group in die 1960's. |
| Gebruik | |
| Spaar van leerkurwe-effek word hoofsaaklik gebruik vir die vooruitskatting van arbeidskoste. | Spaar-uit-ervaring-kurwe-effek is breër en het 'n strategiese waarde. |
Opsomming – Leerkurwe vs Ervaringskurwe
Die verskil tussen leerkurwe en ervaringskurwe is dat leerkurwe die verlaging in arbeidskoste in ag neem soos die aantal eenhede toeneem, terwyl ervaringskurwe die algehele kostevermindering uitbeeld met inagneming van alle produksiefaktore. Alhoewel beide hoofsaaklik ontwerp is om in vervaardigingsomgewings gebruik te word, is ervaringskurwe 'n beter maatstaf vanuit 'n strategiese perspektief. Verlaging in kostevlakke deur effekte van leerkurwe en ervaringskurwe laat maatskappye toe om beter winste te geniet.
