Sleutelverskil – Sweat-aandele teen ESOP
Maatskappye reik ekwiteitsaandele uit aan algemene beleggers sowel as aan verskeie belanghebbendes, insluitend die werknemers van die maatskappy. Die hoofdoel van hierdie oefening is om doelkongruensie te bereik deur maatskappydoelwitte in lyn te bring met dié van werknemers of as 'n manier van motivering. Dit kan bereik word deur sweet-aandele en ESOP (Employee Share Option Scheme). Die belangrikste verskil tussen sweet-ekwiteitsaandele en ESOP is dat terwyl sweet-ekwiteitsaandele verskaf word ter erkenning van ekonomiese voordeel en kundigheid wat werknemers na die besigheid bring, ESOP-skema het die opsie om 'n sekere aantal aandele in die maatskappy te koop by 'n vaste prys in die toekoms.
Wat is Sweat-aandele?
Sweat-aandele is aandele wat uitgereik word vir werknemers en direkteure teen 'n afslag of vir vergoeding anders as kontant, ter erkenning van hul positiewe bydraes tot die maatskappy. Positiewe bydraes is dikwels waardetoevoegings in die vorm van die verskaffing van kundigheid of die beskikbaarstelling van regte in die aard van intellektuele eiendomsregte. Die doel van sweet-aandele is om 'n manier van motivering vir die werknemers te verskaf deur hul uitstaande prestasie te erken. Sweat-aandele word deur die Maatskappywet, 2013, beheer en is onderhewig aan 'n aantal voorwaardes. Sommige van hulle is
- Die uitreiking van sweet-equity-aandele word gedoen deur 'n spesiale besluit aan te neem (vorm van ooreenkoms aangeneem met 'n meerderheid van nie minder nie as twee derdes van die stemme wat deur die aandeelhouers uitgebring word).
- Na die uitreiking van aandele, sal dit nie-oordraagbaar wees vir 'n tydperk van 3 jaar.
- Die prys waarteen die sweet-ekwiteitsaandele en die waardasie van intellektuele eiendomsregte of van know-how of waardetoevoegings waarvoor sweet-ekwiteitsaandele uitgereik gaan word, gewaardeer word deur 'n geregistreerde waardasie.
Wat is ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) bied die bestaande werknemers die reg om 'n sekere aantal aandele teen 'n vaste prys te koop, een of ander tyd in die toekoms. Die hoofdoelwit hier is om die maatskappy se doelwitte in lyn te bring met dié van die werknemers. Basies, aangesien ESOP die opsie bied vir werknemers om toekomstige aandeelhouers te word, sal hulle presteer vir die verbetering van die maatskappy, met die verwagting dat die algehele prestasie tot hoër aandeelpryse sal lei. Soos sweet-aandele, word ESOP ook deur die Maatskappywet, 2013, beheer. Rekeningkundige hantering en verwante riglyne vir ESOP word in IFRS 2- Aandeelgebaseerde betalings verduidelik.
Daar is verskillende tipes ESOP soos volg, met geringe variasies van die algemene kriteria.
Figure_1: Tipes ESOP
Wat is die verskil tussen Sweat Equity-aandele en ESOP?
Aandele teen ESOP |
|
| Sweat-aandele word uitgereik om waardeskeppende werknemers te erken. | ESOP bied werknemers die geleentheid om aandele in die maatskappy te koop. |
| Deel-uitgawe | |
| Aandele word teen 'n afslagprys uitgereik. | Aandele word uitgereik teen 'n voorafbepaalde prys met omskakelingsregte. |
| Nie-oordraagbaarheid van Aandele | |
| Aandele is nie-oordraagbaar vir 'n tydperk van 3 jaar na uitreiking. | Daar is geen gedefinieerde nie-oordraagbaarheidstydperk nie. |
| Prysriglyne | |
| Prysriglyne word gedefinieer. | Daar is geen gedefinieerde prysriglyne nie. |
Opsomming – Sweat-aandele teen ESOP
Alhoewel daar 'n verskil tussen Sweat Equity Shares en ESOP is, is albei twee soorte handelinge wat 'n maatskappy kan uitvoer om te kommunikeer dat werknemers gewaardeer en erken word. Hierdie tipe skemas help maatskappye om waardevolle werknemers vir 'n lang tydperk te behou en voordeel te trek uit hul pogings om maatskappy se prestasie te verbeter. Beide Sweat Equity Aandele en ESOP kan nie deur 'n voorkeuraandeeltoewysing gedoen word nie (die uitreiking van aandele of ander sekuriteite deur 'n maatskappy aan enige uitgesoekte persoon of groep persone op 'n voorkeurbasis) aangesien hierdie aandele nie aan algemene aandeelhouers uitgereik kan word nie.
