Sleutelverskil – Diversiteit vs Insluiting
Diversiteit en insluiting is twee konsepte waarvan ons dikwels praat in baie sosiale situasies waartussen 'n sleutelverskil geïdentifiseer kan word. Jy het dalk gehoor van organisatoriese doelwitte waar 'n organisasie 'n kultuur van diversiteit en insluiting bevorder. Wat beteken dit? Hierdie artikel poog om die verskil tussen hierdie twee woorde met voorbeelde te verduidelik. Kom ons kyk eers na die twee woorde. Diversiteit beklemtoon die verskille wat mense op grond van geslag, ras, etnisiteit, seksuele oriëntasie, ens. Soos jy kan sien, is die sleutelverskil tussen diversiteit en insluiting dat terwyl diversiteit op die verskille fokus, insluiting daarop fokus om al hierdie verskillende mense te betrek.
Wat is diversiteit?
Diversiteit beklemtoon die verskille wat mense het op grond van geslag, ras, seksuele oriëntasie, etnisiteit, ens. In 'n samelewing kom mense uit verskillende agtergronde. My etnisiteit kan byvoorbeeld heeltemal anders wees as 'n ander persoon in die samelewing waarin ek woon. Wanneer mense uit sulke verskillende agtergronde kom, is hulle gewoonlik geneig om probleme te ondervind om hul werk saam met ander te bestuur. Dit is hoofsaaklik omdat mense hul maniere van dink, praktyke, waardestelsels en selfs vooroordele het. Hulle is dikwels geneig om met ander te bots terwyl hulle werk.
Byvoorbeeld, in 'n werksomgewing is daar 'n diversiteit van mense. Hulle kan uit verskillende etniese groepe, verskillende klasse kom en verskillende seksuele oriëntasies hê. Hierdie werknemers het elkeen hul persepsie. So wanneer die werknemers saamgestel word vir verskeie projekte kan sekere kwessies ontstaan as gevolg van hierdie diversiteit aangesien mense nie die standpunt van ander begryp nie. Diversiteit kan egter in 'n bate omskep word as individue bewustheid van hul verskille ontwikkel en leer om dit te respekteer.
Wat is insluiting?
Insluiting beklemtoon die behoefte om verskillende mense in 'n enkelvoudige platform te inkorporeer waar hulle gerespekteer en gewaardeer word. Sommige glo insluiting as 'n stap verder as diversiteit, waar mense met verskille saamgevoeg word. Die spesialiteit van insluiting is dat dit deelname van alle individue aanmoedig en ook gelyke behandeling waarborg. Dit voorsien in die behoeftes van alle individue en stel hulle in staat om hul hoogste potensiaal te bereik.
In organisasies word die konsep van insluiting bevorder met die doel om 'n positiewe omgewing te bevorder waar verskillende individue se stemme gehoor en gerespekteer word. Dit skep ook 'n atmosfeer waar mense met diversiteit in samewerking met ander kan werk. Die bevordering van insluiting kan organisasies bevoordeel, aangesien dit verskillende standpunte meebring wat tot organisasiesukses kan lei.
Wat is die verskil tussen insluiting en diversiteit?
Definisies van diversiteit en insluiting:
Diversiteit: Diversiteit beklemtoon die verskille wat mense het op grond van geslag, ras, seksuele oriëntasie, etnisiteit, ens.
Insluiting: Insluiting beklemtoon die behoefte om verskillende mense in 'n enkelvoudige platform te inkorporeer waar hulle gerespekteer en gewaardeer word.
Kenmerke van diversiteit en insluiting:
Klem:
Diversiteit: Die klem is op die verskille wat mense het.
Insluiting: Die klem is daarop om al hierdie verskillende mense betrokke te maak.
Mense:
Diversiteit: Diversiteit moedig nie mense aan om deel te neem nie.
Insluiting: Insluiting moedig mense aan om deel te neem soos hulle gewaardeer voel.
