Die verskil tussen gelykheidsdiversiteit en insluiting kan soos hieronder verduidelik word. Gelykheid gaan oor gelyke geleenthede en die beskerming van mense teen diskriminasie, terwyl diversiteit gaan oor die erkenning van respek en waardering van verskille tussen mense. Intussen verwys insluiting na 'n individu se ervaring binne die werkplek en in 'n breër samelewing, en die mate waarin hulle gewaardeer en ingesluit voel.
Gelykheid, Diversiteit en Insluiting is drie konsepte wat help om 'n regverdige samelewing te skep waar almal gelyke geleenthede kry. Ons kom dikwels hierdie konsepte teë in gevalle soos die werwing van werknemers na 'n werkplek of die werwing van studente na 'n universiteit.
Wat is gelykheid?
Gelykheid gaan alles oor die verskaffing van gelyke geleenthede en die beskerming van mense teen diskriminasie weens verskeie redes. Dit word gerugsteun deur wetgewing wat ontwerp is om diskriminasie, teistering en viktimisasie aan te spreek. Daar is baie redes vir diskriminasie. Sommige van hulle is soos volg:
- Ouderdom
- Geslag
- Seksuele oriëntasie
- wedren
- Kleur
- Godsdiens
- Huwelikstatus
- Swangerskap en kraam
- Gestremdheid
Byvoorbeeld, 'n maatskappy kan voorkeur toon aan manlike rekrute bo vroulike rekrute, of 'n vroulike werknemer mis die kans op bevordering weens haar geslag. Dit is 'n geval van geslagsdiskriminasie.
Die samelewing werk steeds daaraan om gelykheid van geleenthede te kry. Vroue verdien byvoorbeeld steeds minder as mans en sommige mense dink steeds dat mense van sekere etniese agtergronde minderwaardig is.
Wat is diversiteit?
Diversiteit verwys na die verskille in ons. Om meer spesifiek te wees, verwys dit na die herkenning en respek van die verskille in ons. Dit is slegs wanneer ons die verskille erken dat ons dit kan respekteer en vier en daarby kan baat. Hierdie verskille sluit bogenoemde faktore soos ras, ouderdom, geslag, huwelikstatus en gestremdheid in, sowel as uiteenlopende perspektiewe, werkservaring en leefstyle.
Diversiteit hou sterk verband met die bevordering van menseregte en vryheid, gebaseer op beginsels soos waardigheid en respek. Ons behoort almal te verstaan dat niemand van ons netjies in aparte 'pakkies' pas wat netjies geëtiketteer of teen gediskrimineer kan word nie. Almal is anders, so dit is nie nodig om hulle te stereotipeer en teen hulle te diskrimineer nie.
Wat is insluiting?
Insluiting verwys na 'n individu se ervaring binne sy of haar werkplek en in die breër samelewing, en die mate waarin hy of sy gewaardeer en ingesluit voel. Met ander woorde, insluiting gaan daaroor om gelyke toegang, geleenthede en hulpbronne aan almal te gee, ongeag geslag, ras, ouderdom of enige ander faktor. Trouens, die meeste mense sien insluiting as 'n universele mensereg.
Wat is die Verwantskap tussen Gelykheid Diversiteit en Insluiting?
- Saam help al hierdie drie konsepte om 'n regverdige samelewing te skep almal kry gelyke geleenthede.
- Ons kan slegs gelykheid van geleenthede skep wanneer ons verskil erken en waardeer en saamwerk vir insluiting.
Verskil tussen gelykheid, diversiteit en insluiting?
Gelykheid gaan oor gelyke geleenthede en die beskerming van mense teen diskriminasie. Diversiteit gaan alles oor die erkenning van respek en waardering vir verskille in mense. Insluiting, aan die ander kant, verwys na 'n individu se ervaring binne sy of haar werkplek en in die breër samelewing, en die mate waarin hy of sy gewaardeer en ingesluit voel.
Opsomming – Gelykheid vs Diversiteit vs Insluiting
Gelykheid gaan oor gelyke geleenthede en die voorkoming van diskriminasie, terwyl diversiteit gaan oor die erkenning van respek en waardering van verskille tussen mense. Insluiting, aan die ander kant, verwys na 'n individu se ervaring binne sy of haar werkplek en in die breër samelewing, en die mate waarin hy of sy gewaardeer en ingesluit voel. Dit is dus die verskil tussen gelykheidsdiversiteit en insluiting.
Beeld met vergunning:
1.”101001″ deur ger alt (CC0) via pixabay
2.”556809″ deur ger alt (CC0) via pixabay
