Beleid vs Wetgewing
Beleid en wetgewing is twee woorde wat 'n paar verskille tussen hulle toon wanneer dit by hul konnotasies kom. Die woord 'beleid' word gebruik om 'n stel reëls aan te dui wat ontwerp is om sekere doelwitte of doelwitte in die groei van 'n maatskappy of 'n firma te bereik. Beleide is oor die algemeen gesentreer op spesialiteite, soos in die geval van die vestiging van 'n hospitaal wat gewild word vir die behandeling van senuweesiektes.
'n Beleid kan betrekking hê op werknemerswelsyn soos in uitdrukking, 'die maatskappy toon geen verdraagsaamheid teen ondissipline'. Beleide help gewoonlik besluitneming. Dit is belangrik om daarop te let dat polisse normaalweg oor 'n tydperk gevorm word. Hulle word nie skielik gevorm nie. Hulle groei saam met die kommer of die firma of die onderwysinstelling. Beleide bepaal die aard en kwaliteit van die firma.
Werknemers van 'n spesifieke organisasie moet die beleid volg wat deur die besturende komitee of die Direksie van die organisasie opgestel is. Wetgewing aan die ander kant verwys na die proses om wette te maak. Met ander woorde daar kan gesê word dat die woord wetgewing op wetgewing ten doel het. Die wette van 'n maatskappy of 'n organisasie kan gesamentlik as wetgewing genoem word. Dit is interessant om daarop te let dat die woord wetgewing afgelei is van die Latynse legis latio.
In werklikheid moet elke maatskappy of 'n firma wetgewing hê wat gevorm word uit reëls en regulasies of bloot wette wat deur die werknemers en werkgewer saam nagekom moet word. Sommige van die wette wat op wetgewing betrekking het, is bedoel vir die ontwikkeling van die werknemerverhouding en sommige van die wette het betrekking op die werknemergedrag. Beleid aan die ander kant is nie 'n wet nie, maar is 'n soort leiding. Dit is die verskille tussen wetgewing en beleid.
Verwante skakel:
Verskil tussen beleid en protokol
