Dekbrief vs Rentebrief
Wat doen jy as jy leer oor 'n maatskappy, skool of 'n instansie waarin jy graag wil werk, aangesien daar vir jou uitstekende geleenthede is? As daar geen advertensie vir werksonderhoude of vakatures was nie, verklaar jy natuurlik jou voorneme van belangstelling deur jou CV in 'n koevert te stuur wat ook 'n dekbrief bevat, en opsioneel, 'n belangstellingsbrief, maar is nie 'n dekbrief dieselfde as 'n belangstellingsbrief? Baie dink so, maar daar is verskille tussen hierdie twee dokumente, wat in hierdie artikel uitgelig sal word, om hierdie dokumente beter te benut op so 'n wyse dat jou doelwit om vir 'n onderhoud geroep te word, vervul word.
Wat is dekbrief?
Dit is 'n baie belangrike dokument wat 'n aansoeker se CV vergesel. Dit word beskou as 'n formele aansoek waar die aansoeker in kort vertel van homself en sy belangstelling om 'n werk in die maatskappy of instansie te kry. Dit is die eerste dokument wat deur die betrokke owerhede oopgemaak word en hulle in 'n oomblik laat weet vir watter posisie jy hierdie aansoek aangestuur het. Die dekbrief moet kort en duidelik wees, aangesien niemand daarin belangstel om 'n lang brief oor jou te lees voordat 'n besluit geneem word om jou vir 'n onderhoud te roep nie. Kortom, 'n dekbrief is net vir intimasiedoeleindes en hoe beter jy dit geskryf het; hoe beter is dit vir jou.
Wat is rentebrief?
Belangstellingsbrief word in handelskringe na verwys as prospektering aangesien hierdie briewe daarop gemik is om navraag te doen oor poste wat nie in die advertensies gespesifiseer is nie. Dus, maak nie saak watter werksgeleenthede in die advertensie gelys is nie, 'n belangstellingsbrief is 'n hulpmiddel om navraag te doen oor moontlike poste in die maatskappy. Dit is 'n goeie manier om navraag te doen oor poste wat nie in advertensies gelys word nie.
Wat is die verskil tussen Dekbrief en Rentebrief?
• 'n Dekbrief het 'n moet geword om 'n kandidaat se CV en aanbevelings te vergesel, aangesien dit alles vertel oor die kandidaat aan betrokke owerhede, sowel as sy belangstelling in 'n spesifieke pos, in die maatskappy.
• 'n Belangstellingsbrief is opsioneel en dien die doel om te vertel van die kandidaat se belangstelling in die organisasie en moontlike werksgeleenthede in die maatskappy
• Albei dokumente is in soortgelyke formate geskryf.
• Terwyl dekbrief die geloofsbriewe van 'n kandidaat en sy geskiktheid vir 'n werk uitlig, is die fokus van die brief van belang om te vertel dat hy gretlik is om by die maatskappy aan te sluit en moontlike werksgeleenthede vir hom.
• Terwyl 'n kandidaat 'n kans soek om ondervra te word vir 'n spesifieke pos deur 'n dekbrief te gebruik, eindig 'n belangstellingsbrief met 'n versoek vir latere aanstelling vir verdere gesprekke.
