Individuele opleiding vs spanopleiding
Individuele opleiding en spanopleiding is twee verskillende benaderings van opleiding. Albei het verskillende doelwitte en het hul eie meriete en nadele. Die meeste van die organisasies neem 'n hibriede model aan wat 'n mengsel van individuele en spanbenadering is.
Individuele opleiding is daarop gemik om spesifieke vaardighede van 'n individu te ontwikkel en die meeste van die tyd word hierdie tipe opleidingsbehoefte tydens die werknemerprestasie-evalueringsproses geïdentifiseer. Individuele opleiding is geskik vir die ontwikkeling van sagte vaardighede of gespesialiseerde vaardighede.
Spanopleiding is daarop gemik om 'n span voor te berei vir 'n nuwe projekte of om 'n maatskappy- of departementwye bewustheid te verskaf of om basiese kennis oor sekere onderwerpe te verskaf. Die behoefte word tydens die besigheidsbeplanningsproses op korporatiewe vlak of op departementsvlak geïdentifiseer. Dit is geskik vir die verskaffing van kennisgebaseerde opleiding soos opleiding oor nuwe prosesse en prosedures.
Wanneer jy spanbou-/werkvaardighede wil ontwikkel, is dit beter om 'n kombinasie van beide benaderings te volg. Terwyl spanopleiding sal help om verhoudings tussen spanlede te ontwikkel en om sinergie te vorm.
