Oriëntasie vs Opleiding
Elke werknemer wat by die organisasie of in 'n ander afdeling aangestel word, moet 'n kort inleiding oor die beleide, beginsels en werksomstandighede gegee word. Verdere in-diepte begrip van sy/haar rol en werkarea moet verskaf word sodat die werknemer die werk wat toegeken is na sy/haar beste vermoë kan uitvoer.
Oriëntasie
Sodra 'n werknemer by die organisasie opgeneem is, moet hy/sy van 'n inleiding voorsien word. Oriëntering verwys na hierdie aanvanklike inleiding wat elke werknemer ontvang. Dit dien as 'n belangrike deel van die werwing en behoud proses. Oriëntering help om werksverwagtinge en positiewe houding oor die werksrol vir die werknemer op die eerste dag te ontwikkel. Behoorlike oriëntasie stel ook in staat om angs van die werknemer te verminder wat veroorsaak word deur 'n onbekende omgewing binne te gaan. Verder bied dit 'n inleiding/bewustheid aan die werknemer oor al die departemente, die aktiwiteite, ligging, beleide, reëls en regulasies, ens van die maatskappy.
Opleiding
Opleiding is 'n proses om kennis, vaardighede en bevoegdheid op te doen. Of dit nou 'n nuwe werknemer in die departement is, of 'n bestaande werknemer in die maatskappy wat na 'n nuwe rol oorgeplaas word, hy/sy moet in 'n mate van opleiding voorsien word om die werkarea en die take wat uitgevoer moet word, te verstaan. Hierdie opleiding bied die werknemer 'n diepgaande begrip van die werk wat uitgevoer moet word. Dit verskaf die kennis en vaardighede om die werk te verrig. Daarom kan dit genoem word aangesien opleiding 'n mens se vermoë en prestasie verbeter. Aangesien werknemers voortdurend opgelei word, behaal die maatskappy mededingende voordeel bo sy mededingers. Opleiding verskaf motivering vir die werknemers, aangesien hulle ingelig / geleer word oor die werkarea. Dit help ook werknemers om meer doeltreffend te word. Verskeie opleidingsmetodes is ingestel, wat breedweg geklassifiseer kan word onder 'on the job training' en 'off the job training'.
|
Wat is die verskil tussen Oriëntering en Opleiding? Beide oriëntasie en opleiding het verskillende aspekte daarvan, en is belangrik in enige maatskappy. · Duur van oriëntering is normaalweg vir 'n kort tydperk, terwyl opleiding vir 'n langer tydperk uitgevoer word en met tussenposes tussen die sessies, indien nodig. · Oriëntering is 'n inleiding, terwyl opleiding die detail oor die onderwerp is. · Inhoud van 'n oriëntasie sal die algemene onderwerpe wat alle werknemers moet ken, inlig, terwyl opleiding spesifieke inligting sal bevat met betrekking tot die area waaruit die werknemer is. · Opleiding kan uitgekontrakteer word aan spesialis-opleiers, afhangende van die vereiste, terwyl oriëntering slegs deur die maatskappy se opleiers gedoen kan word. · Oriëntering vind eers plaas voor opleiding. |
Gevolgtrekking
Oriëntering en opleiding verskaf 'n begrip van die maatskappy of proses soos relevant, maar die tydsduur en die diepte van die onderwerp sal verskil. Beide oriëntering en opleiding is belangrik vir 'n werknemer sowel as vir die maatskappy. Wanneer 'n werknemer 'n behoorlike oriëntasie kry, het hy/sy 'n positiewe houding teenoor die maatskappy en sy funksies. Behoorlike opleiding verskaf aan die werknemer die begrip van die posrol en die vereistes daarvan, wat tot 'n gemotiveerde werknemer en 'n gemotiveerde werksomgewing sal lei.
