Induksie vs Oriëntasie
Wanneer 'n nuwe werknemer by 'n maatskappy aansluit, word hy gelei na 'n induksie/oriëntering of 'n induksie- en oriënteringsprogram. Dit verwar baie mense in HR, aangesien sommige glo dit is induksie, terwyl ander daarna verwys as oriëntasie. Is hierdie twee woorde sinoniem of is daar 'n verskil tussen die twee konsepte? Hierdie artikel poog om die twee onderling verwante maar verskillende konsepte duidelik te maak wat deel is van enige inisiasieprogram wat ontwerp is om 'n werknemer ontspanne te laat voel en die reëls en regulasies van 'n maatskappy op 'n maklike manier te leer.
Elke maatskappy of organisasie moet 'n induksie- en oriënteringsprogram in plek hê sodat 'n nuwe werknemer die reëls en regulasies van die maatskappy vinnig leer. Die program maak hom ook bewus van die organisasiestruktuur van die maatskappy, die persone met wie hy moet kommunikeer en sake rapporteer, en ook die werklike opleiding wat die persoon moet ondergaan om die rol en pligte wat aan hom opgedra is, uit te voer. Induksie is van 'n korter duur terwyl oriëntasie tot 'n week kan neem. Induksie kom eerste en word gewoonlik gevolg deur oriëntasie. Induksie is meer informeel as oriëntasie. Induksie beteken om die nuwe werknemer aan al die ander werknemers voor te stel om hom ontspanne te laat voel. Hy kry 'n voorskou van die maatskappy en is meer in die vorm van 'n aanbieding as in die vorm van opleiding wat oriëntasie is. Induksie gee 'n idee van die tipe organisasie waarmee hy gaan werk en in die algemeen om hom meer gemaklik te laat voel met die perseel en die mense binne die organisasie.
Oriëntasie is 'n meer formele program wat op induksie volg en bestaan gewoonlik uit om die werknemer vertroud te maak met sy werksomgewing, die masjiene en toerusting, en die werk en take wat van die nuwe werknemer verwag word om te verrig. As die nuwe werknemer foute maak, word dit as deel van sy leerproses geneem. Foute verminder geleidelik in frekwensie en omvang en teen die tyd dat oriëntasie tot 'n einde kom, maak die program die werknemer gereed om die uitdagings van sy werk aan te pak.
|
In kort: Induksie vs Oriëntasie • Induksie en oriëntering is deel van 'n program wat ontwerp is om 'n nuwe werknemer gemaklik te maak in die organisasie en om hom op 'n maklike manier die werk te laat leer wat hy moet verrig. • Induksie kom eerste en word gevolg deur oriëntasie • Induksie is meer informeel terwyl oriëntasie meer formeel is. • Induksie is korter, meestal van 'n dag, terwyl oriëntering tot 7 dae kan neem. |
• Oriëntering behels werklike opleiding wat die werknemer voorberei vir sy werk.
