Internskap vs Opleiding
Die sleutelverskil tussen internskap en opleiding is dat 'n opleiding gewoonlik deur 'n werknemer ontvang word, terwyl 'n internskap deur 'n student van 'n hoëronderwysinstituut geneem word. Opleiding word tipies deur die werkgewer gefasiliteer vir die werknemers se vaardigheidsontwikkeling terwyl 'n internskap 'n geleentheid is vir studente van 'n bepaalde veld om praktiese ervaring in die werklike wêreldkonteks op te doen. In die geval van die internskap word werk nie gewaarborg vir die interns in dieselfde maatskappy nie, aan die einde van 'n internskap anders as in 'n opleidingsprogram. Die sleutelverskil van die twee lê in die aard van affiliasie van die deelnemer met die instituut wat die opleiding/internskap verskaf of aanbied.
Wat is internskap?
'n Internskap kan in 'n maatskappy, 'n laboratorium of selfs in 'n hospitaal plaasvind. Na die suksesvolle voltooiing van die teoretiese opleiding in vakke soos Bestuur, Chemie of Mediese Wetenskappe is die studente van hoër onderwysinstellings veronderstel om toepaslike praktiese ervaring op te doen. Die doel van 'n internskap is om die teoretiese kennis in werkskontekste toe te pas. Om die internskap te vergemaklik, kan die hoëronderwysinstituut in samewerking met korporatiewe entiteite of regeringsinstellings werk wat die internskap aanbied. Daar is ook geleenthede waar studente gevra word om self kontak te maak met 'n toepaslike instansie om praktiese ervaring op te doen. In beide gevalle word studente nie as 'n permanente werknemer van die gasheerinstituut beskou of 'n aansienlike loon vir hul werk ontvang nie. Die gewone werksure, voorwaardes, reëls en regulasies word ook meestal nie op interns toegepas nie.'n Tydelike toesighouer wat deur die betrokke maatskappy/organisasie aangestel is, is gewoonlik in beheer van die interns tydens die internskap.
Wat is opleiding?
Opleiding vind gewoonlik in 'n maatskappy, 'n beroepsopleidingsinstituut, 'n opleidingsentrum of selfs in die buitelug plaas wanneer die uitgaande opleiding ter sprake is. Die doel van opleiding is om 'n geleentheid te bied vir permanente of tydelike werknemers van 'n organisasie om hul werkverwante vaardighede te ontwikkel. Sagte vaardighede, leierskapsvaardighede, tegniese vaardighede in die bestuur van masjinerie, taal-/klerklike vaardighede kan byvoorbeeld uitgewys word. Opleiding is bedoel vir verdere bevordering van 'n spesifieke werk/professie. Sommige organisasies maak hul tydelike personeel permanent na gelang van suksesvolle voltooiing van opleiding. Voltooiing van opleiding word ook beskou as 'n kwalifikasie vir bevordering in 'n spesifieke werklyn. Die werknemers wat opleiding ondergaan, ontvang vergoeding van die verwante maatskappy of instansie anders as in 'n internskap.
Wat is die verskil tussen internskap en opleiding?
Wanneer opleiding en internskap vergelyk word, is dit opmerklik dat, • Doelwitte van opleiding is eerder werkgeoriënteerd.
• Dit fokus op die aanleer van nuwe vaardighede wat direk van toepassing is in werksituasies vir loopbaanontwikkeling.
• Internskap, aan die ander kant, is ontwerp om praktiese ervaring op te doen as om nuwe vaardighede aan te leer.
• Die fokus daarvan is om teoretiese kennis wat in realistiese omgewings aangeleer is, te toets.
• Interns is nie gebonde aan die wette en regulasies van die maatskappy, organisasie waarvoor hulle werk nie. Hulle word ook nie betaal vir hul werk op 'n soortgelyke wyse as die werknemers van dieselfde entiteit nie.
• Opleidings verseker geleenthede vir bevordering of om by die permanente personeel van dieselfde maatskappy aan te sluit, anders as internskappe wat geen versekering vir werksgeleenthede bied nie.
Al is opleiding en internskap verskillend op hul eie maniere bied beide nuttige leer aan die deelnemers.
