Onderrig vs Opleiding
Verskil tussen onderrig en opleiding is dat onderrig 'n proses is om kennis en vaardighede deur 'n onderwyser aan 'n leerder oor te dra, wat aktiwiteite soos opvoeding of onderrig behels, terwyl opleiding 'n leerproses is wat die verkryging van kennis, verskerping van vaardighede, konsepte en reëls. Beide onderrig en opleiding hou verband met die bou van die vaardighede van 'n individu. Meestal word onderrig in skole beoefen terwyl opleiding in werkplekke beoefen word. Hierdie artikel doen 'n klein ontleding oor hierdie twee konsepte, onderrig en opleiding.
Wat is onderrig?
Onderrig is 'n proses om 'n persoon met teoretiese konsepte op te voed en is 'n soort kennisoordrag tussen 'n onderwyser en 'n student. Die rol van die onderwyser is om op te tree as 'n fasiliteerder van leer deur besprekings te lei en geleenthede te bied om oop vrae te vra, leiding te gee aan die prosesse en take en die aktiewe deelname van leerders moontlik te maak en om met idees om te gaan. Onderwysers is besig in skole met die hoofdoel om die kinders op te voed om as goeie burgers in die wêreld te groei. Kinders vandag is die toekomstige leiers van die samelewing. Daarom kan onderrig as 'n belangrike konsep beskou word.
Wat is opleiding?
Opleiding is 'n tegniek wat gereeld in organisasies gebruik word om 'n persoon se vaardighede, kennis en houdings te bou om aan die aanvaarde standaarde deur 'n spesifieke industrie te voldoen. Al het die persoon die hoogste akademiese kwalifikasies behaal, moet elke persoon wat as werknemer by die organisasies aansluit opleiding vir 'n spesifieke tydperk ondergaan.
Opleiding kan aangebied word as on-the job training of off-the job opleiding. Afhangende van die posposisie kan dit verskil. Op die werk opleiding verwys na die opleiding wat aan die werknemers aangebied word terwyl hulle werksaktiwiteite uitvoer. Dikwels word hierdie tipe opleiding aangebied aan die werknemers wat 'n soortgelyke werkservaring in 'n ander werkplek het. Buite die werk opleiding word aanvanklik aan hierdie werknemers gebied om hul vaardighede te bou om by die posvereistes te pas. Dan word diegene wat hul opleidingsperiode/proeftydperk voltooi as permanente werknemers in die maatskappy aangestel. Hierdie tipe van die werk opleiding word aangebied aan die nuwelinge wat nuut by die organisasie aansluit na hul gradeplegtigheid of hoërskool.
Wat is die verskil tussen Onderrig en Opleiding?
• Onderrig hou verband met teoretiese konsepte terwyl opleiding die praktiese toepassing van kennis is.
• Opleiding het 'n meer spesifieke fokus as onderrig.
• Onderrig poog om nuwe kennis oor te dra terwyl opleiding die reeds kundiges toerus met gereedskap en tegnieke om 'n spesifieke vaardigheidstel te ontwikkel.
• Een van die doelwitte van onderrig is om die gedagtes van die luisteraars te verryk, terwyl die hoofdoel van opleiding is om die gewoontes of prestasie van die individue te vorm.
• Onderrig is gewoonlik binne die konteks van die akademiese wêreld, terwyl opleiding met die kommersiële wêreld geassosieer word.
• Gewoonlik gee onderwysers terugvoer aan hul studente, terwyl opleiers terugvoer van die leerlinge ontvang.
• Om as 'n bekwame professionele persoon op te bou, moet 'n persoon 'n goeie begrip van die teoretiese konsepte hê, asook dat hy/sy die praktiese blootstelling moet hê. Daarom is onderrig en opleiding ewe belangrike konsepte.
