Sleutelverskil – HRA vs HSA
Beide Gesondheidsvergoedingsreëling (HRA) en Gesondheidspaarrekening (HSA) is twee gesondheidsvoordeelplanne wat ontwerp is om bekostigbare gesondheidsorgdekking aan werknemers in die Verenigde State te bied om hul gesondheidsorguitgawes te dek. Albei planne deel 'n soortgelyke doelwit, daar is spesifieke verskille tussen hulle. Die sleutelverskil tussen HRA en HSA is dat HRA 'n werkgewer-befondsde gesondheidsvoordeelplan is wat vir mediese uitgawes, insluitend persoonlike gesondheidsversekeringspolispremies van werknemers vergoed, terwyl HSA ook 'n belastingbevoordeelde gesondheidsvoordeelplan is wat eksklusief beskikbaar is vir belastingbetalers in die Verenigde State wat ingeskryf is vir 'n hoë-aftrekbare gesondheidsplan (HDHP).
Wat is HRA?
HRA (Gesondheidsvergoedingsreëling) is 'n werkgewerbefondsde gesondheidsvoordeelplan wat vir mediese uitgawes, insluitend persoonlike gesondheidsversekeringspolispremies van werknemers, vergoed. Hier maak die werkgewer bydraes tot 'n rekening waar terugbetalings voorsien word vir kwalifiserende mediese uitgawes. HRA is 'n nasionale gesondheidsvoordeelplan waar geen fondse uitgegee word totdat terugbetalings betaal is nie en die fondse rol oor en versamel oor die jare as dit nie onttrek word nie. Werkgewers fasiliteer vergoeding aan werknemers slegs nadat die werknemers goedgekeurde mediese uitgawes aangegaan het. Die hoeveelheid fondse wat 'n werkgewer kan bydra, is beperk in sekere HRA's.
Bv. Jaarlikse werkgewerbydraes vir HRA's in klein besighede is $4 950 vir 'n enkele werknemer en $10 000 vir 'n werknemer insluitend gesin
HRA kan enige mediese uitgawes vergoed wat ingevolge IRS (Internal Revenue Services) afdeling 213 van die Internal Revenue Code gekwalifiseer is. Werkgewers kan egter besluit watter mediese uitgawes om te vergoed volgens hul maatskappybeleid binne IRS-riglyne. Dit beteken dat werkgewers nie alle soorte mediese uitgawes hoef te dek nie.
HRA's hou voordele in vir beide werkgewers en werknemers. Vir werknemers bied dit mediese dekking vir 'n aantal mediese toestande. Verder word HRA ten volle deur die werkgewer befonds en fondse is beskikbaar vanaf die eerste dag van dekking. Van die kant van werkgewers dien HRA as 'n hulpmiddel vir die behoud van werknemers en belastingvoordele word ook deur die IRS gebied.
Wat is HSA?
HSA (Gesondheidspaarrekening) is ook 'n belastingbevoordeelde gesondheidsvoordeelplan wat eksklusief beskikbaar is vir belastingbetalers in die Verenigde State wat ingeskryf is vir 'n hoë-aftrekbare gesondheidsplan (HDHP). HDHP is 'n gesondheidsversekeringsplan wat laer premies en hoër belastingaftrekkings bied as 'n konvensionele gesondheidsplan. Die minimum aftrekbare bedrae vir 'n HSA-kwalifiserende HDHP word elke jaar deur die Tesourie-afdeling vasgestel. Die Tesourie-afdeling spesifiseer werknemers die inligting en hulpbronne wat hulle nodig het om ingeligte gesondheidsorgbesluite vir hulself en hul gesinne te neem.
Federale inkomstebelasting word kwytgeskeld van die fondse wat bygedra is tot HSA ten tyde van die deposito. Fondse rol om en akkumuleer jaar oor die jare as dit nie onttrek word nie. Werknemers word ook toegelaat om fondse vir nie-mediese uitgawes te onttrek; in daardie geval sal 'n boete egter van toepassing wees. In hierdie aspek is HSA baie soortgelyk aan 'n individuele aftreerekening (IRA). Verder, soos in HRA, is daar 'n maksimum limiet van fondse.
Wat is die ooreenkomste tussen HRA en HSA?
- Beide HRA en HSA het 'n lys van kwalifiserende mediese uitgawes wat via enige van die planne geëis kan word.
- In beide HRA en HSA word fondse omgerol en opgehoop as dit nie onttrek word nie.
Wat is die verskil tussen HRA en HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA is 'n werkgewer-befondsde gesondheidsvoordeelplan wat vergoed vir mediese uitgawes, insluitend persoonlike gesondheidsversekeringspolispremies van werknemers. | HSA is ook 'n belastingbevoordeelde gesondheidsvoordeelplan eksklusief beskikbaar vir belastingbetalers in die Verenigde State wat by 'n hoë-aftrekbare gesondheidsplan (HDHP) ingeskryf is. |
| Inskrywing in HDPD | |
| Daar is geen verpligte vereiste vir 'n werknemer om by HDHP ingeskryf te wees om vir HRA in aanmerking te kom nie. | HSA is uitsluitlik beskikbaar vir werknemers wat by HDHP ingeskryf is. |
| Borg | |
| Werkgewer neem die HRA uit namens die werknemer. | Werknemer neem die HSA uit. |
Opsomming – HRA vs HSA
Die verskil tussen HRA en HSA is dat HRA 'n gesondheidsvoordeelplan is wat deur die werkgewer namens die werknemer uitgeneem word terwyl die werkgewer die HSA uitneem. Dit is belangrik om daarop te let dat hierdie twee planne nie gesondheidsversekering is nie, hoewel fondse van HRA gebruik kan word om gesondheidsversekeringspremies te betaal. In albei planne is belastingvoordele beskikbaar en fondse word oor die jare gerol as dit nie onttrek word nie.
Laai PDF-weergawe van HRA vs HSA af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af Verskil tussen HRA en HSA
