Sleutelverskil – Staking vs Lockout
Beide stakings en uitsluitings behels die staking van werk in 'n fabriek of enige ander werkplek. Die sleutelverskil tussen staking en uitsluiting lê by die partye wat die staking van werk inisieer. In 'n staking is dit die werknemers wat ophou werk, maar in 'n uitsluiting is dit die werkgewers wat die werk van die werknemers stop. Kom ons kyk meer omvattend na die verskille tussen staking en uitsluiting in hierdie artikel.
Wat is 'n staking?
'n Staking kan gedefinieer word as "'n weiering om te werk, georganiseer deur 'n liggaam van werknemers as 'n vorm van protes, tipies in 'n poging om 'n toegewing of toegewings van hul werkgewer te verkry".
Hulle word gewoonlik deur vakbonde begin om die bestuur te oortuig om hulle hoër salarisse of voordele te gee of om hul werksomstandighede te verbeter. Hulle kan spesifiek vir 'n spesifieke werkgewer, werkplek of selfs 'n eenheid binne 'n werkplek wees, maar terselfdertyd kan hulle ook die hele bedryf of elke werker in die land betrek. Byvoorbeeld, 'n staking in 'n kledingstukfabriek kan alle kledingstukke in die land oorreed om te staak of al die werkers in kledingfabrieke kan gesamentlik vir beter werksomstandighede en voordele vra. 'n Staking het die mag om die ekonomie van die hele land te beïnvloed.
'n Staking kan verskillende vorme aanneem; dit kan behels dat werknemers weier om werk by te woon of buite die werkplek staan om ander te verhoed om te werk. Dit kan ook behels dat werknemers die werkplek beset, maar weier om te werk of die perseel te verlaat. Dit staan bekend as 'n sit-down staking.
Wat is 'n uitsluiting?
Uitsluiting kan gedefinieer word as 'n "Die uitsluiting van werknemers deur hul werkgewer van hul werksplek totdat sekere bepalings ooreengekom word" (Oxford-aanlynwoordeboek). Dit is 'n tydelike staking van werk wat deur die bestuur van die maatskappy geïnisieer word. Uitsluitings word dikwels tydens arbeidsgeskille gebruik.
'n Uitsluiting word gewoonlik geïmplementeer deur te weier om werkers op die maatskappy se perseel toe te laat. Dit kan gedoen word bloot deur die slotte te verander of sekuriteitswagte te gebruik om die perseel te beveilig.
'n Uitsluiting is bekend as die teenoorgestelde van 'n staking. Hulle word deur die bestuur gebruik om diensvoorwaardes op 'n groep werknemers af te dwing tydens 'n dispuut. Dit kan byvoorbeeld werkers dwing om laer lone te aanvaar. As die vakbond vir hoër salarisse of ander voordele eis, kan die bestuur hulle oortuig om terug te staan met die dreigement van 'n inperking.
Dublin Lockout, wat van 26 Augustus 1913 tot 18 Januarie 1914 geduur het, gebaseer op die dispuut oor werkers se reg om te vakbond, is een van die ernstigste nywerheidsgeskille in Ierland.
Wat is die verskil tussen Staking en Lockout?
Definisie:
Staking: 'n Staking is 'n weiering om te werk, georganiseer deur 'n liggaam van werknemers as 'n vorm van protes, tipies in 'n poging om 'n toegewing of toegewings van hul werkgewer te kry.
Uitsluiting: 'n Uitsluiting is die uitsluiting van werknemers deur hul werkgewer van hul werksplek totdat sekere bepalings ooreengekom is.
Inisieerders:
Stakings word deur die werknemers geïnisieer.
Uitsluitings word deur die werkgewers geïnisieer.
Doel:
Stakings word uitgevoer met die doel om toegewings van die werkgewer te kry.
Uitsluitings word gebruik om diensvoorwaardes op 'n groep werknemers af te dwing tydens 'n dispuut.
Metodes:
Stakings kan behels dat werknemers weier om werk by te woon, werknemers wat buite die werkplek staan as 'n vorm van protes (pakkie) of werknemers wat die werkplek beset maar weier om te werk (sitstaking).
Uitsluitings behels die weiering om werkers op die maatskappyperseel toe te laat.
