Sleutelverskil – Jaarlikse verlof teenoor vakansiebetaling
Jaarlikse verlof en vakansiebetalings is twee belangrike tipes verlof waar werknemers tyd vry van werk kry. Arbeidswette in lande was die afgelope dekade streng en gevolglik is jaarlikse verlofbeleide regoor die wêreld goed gevestig. Verlofbeleid verskil dikwels van een land tot 'n ander sowel as van maatskappy tot maatskappy. Die sleutelverskil tussen jaarlikse verlof en vakansiebetaling is dat jaarlikse verlof die betaalde tyd van werk is wat deur die werkgewer aan werknemers toegestaan word, waar die werknemers die onderskeie tyd vir persoonlike gebruik kan gebruik, terwyl vakansiegeld betaal word vir vakansiedae soos Kersdag en Thanksgiving waar werknemer toegelaat word om vakansietyd te neem gewoonlik sonder 'n vermindering in salaris.
Wat is jaarlikse verlof?
Jaarlikse verlof word gedefinieer as die betaalde tyd af by die werk wat deur die werkgewer aan die werknemer toegestaan word waar die werknemer die onderskeie tyd vir persoonlike gebruik kan gebruik. Daar word dikwels van werknemers verwag om vooraf kennis te gee en jaarlikse verlof te beplan om te verseker dat die werkgewer genoeg tyd het om te reël vir personeel en vereistes in die afwesigheid van die werknemer.
Die aantal dae wat as jaarlikse verlof toegestaan word, is 'n aspek wat alle lande as belangrik ag en hierdie getal verskil van land tot land. 'n Paar voorbeelde word hieronder genoem.
Figuur 01: Lande het verskillende jaarlikse verlofbeleide.
Toegestaan jaarlikse verlof hang ook af van die aantal jare diens; die aantal blare neem toe met die diensjare.
Bv.
- In Irak sal die lengte van 'n werknemer se jaarlikse verlof met 2 dae verleng word na elke bykomende 5 jaar van aaneenlopende diens by dieselfde werkgewer.
- In Japan sal werknemers wat vir ten minste een en half jaar aaneenlopend in diens is, een bykomende dag verlof vir elke diensjaar toegestaan word, tot 'n maksimum van 20 dae verlof.
Wat is vakansiegeld?
Soos die naam aandui, word vakansiegeld betaal vir vakansiedae soos Kersdag en Thanksgiving wanneer 'n werknemer toegelaat word om vakansietyd af te neem, gewoonlik sonder 'n vermindering in salaris. Die aantal aangewese sakevakansies verskil van land tot land.
Bv. Ierland- 9 dae
Verlofbeleide in verskillende lande verskil ook weens statutêre aspekte. Gevolglik kan die kennis van blare verbeter word deur na voorbeelde te verwys.
Algemene vakansiebetalingsbeleid
In die VSA is werknemers elke jaar geregtig op tien betaalde vakansiedae. Dit is Nuwejaarsdag, Martin Luther King, Jr. Dag, Washington se Verjaarsdag, Gedenkdag, Veteranedag, Arbeidsdag, Columbusdag, Dankseggingsdag en Kersdag. Dit word egter nie in die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) verpligtend gemaak vir werkgewers om vir vakansies te betaal nie. Gevolglik word die verlofreëlings tussen die werkgewer en die werknemer of tussen die werkgewer en 'n verteenwoordiger van die werknemer soos 'n vakbond besluit.
Beleid vir werk op vakansiedae
Werkgewers word nie verplig om ekstra (bo en behalwe die normale tarief) te betaal vir werk op 'n vakansie nie, tensy anders gespesifiseer in die dienskontrak. Dit sal ook tussen lande verskil en hang soms van die werkgewer af.
Bv. in die Filippyne, as die werknemer gedurende 'n gereelde vakansie werk, sal hy of sy 200 persent van die normale betaling vir die dag vir die eerste agt uur betaal word.
Figuur 02: Kersfees is 'n wyd gevierde vakansie in die wêreld
Wat is die verskil tussen jaarlikse verlof en vakansiebetaling?
Jaarlikse verlof teenoor vakansiebetaling |
|
| Jaarlikse verlof word gedefinieer as die betaalde tyd af van die werk wat deur die werkgewer aan werknemers toegestaan word waar die werknemers die onderskeie tyd vir persoonlike gebruik kan gebruik. | Vakansiebetaling word betaal vir vakansiedae soos Kersdag en Thanksgiving wanneer 'n werknemer toegelaat word om vakansietyd af te neem sonder 'n vermindering in salaris. |
| Redes vir die toekenning van daardie vakansie | |
| Jaarlikse verlof laat werknemers toe om vir enige persoonlike rede verlof te neem by die werk. | Vakansiebetaling laat werknemers toe om verlof te neem vir dae van godsdienstige en nasionale vieringe en enige dag van daardie tipe. |
| Die diskresie van die werkgewer en werknemer | |
| Jaarlikse verlof word toegestaan vir dae wat deur die werknemer vereis word na bespreking met die werkgewer. | Vakansiebetaling word toegelaat op grond van statutêre reëlings. |
Opsomming – Jaarlikse verlof teenoor vakansiebetaling
Die verskil tussen jaarlikse verlof en vakansiebetaling is 'n diskrete een; jaarlikse verlof is betaalde vrye werk wat vir werknemer se persoonlike gebruik toegestaan word, terwyl vakansiegeld dit toelaat om vakansietyd af te neem sonder 'n vermindering in betaling. Eenvormigheid kan nie in verlofbeleide vasgestel word nie, aangesien dit verander in die konteks van land en maatskappy. Om beide tipes verlof toe te laat is egter 'n statutêre vereiste en sommige werknemers sluit bankvakansies in as deel van jaarlikse verlof.
Laai PDF-weergawe van jaarlikse verlof vs vakansiebetaling af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af Verskil tussen jaarlikse verlof en vakansiebetaling.
