Sleutelverskil – Werkloosheid vs Onderindiensneming
Die sleutelverskil tussen werkloosheid en onderindiensneming is dat werkloosheid verwys na die ekonomiese situasie waarin 'n individu wat aktief werk soek nie werk kan kry nie, terwyl onderindiensneming 'n situasie is waar daar 'n wanverhouding tussen die werksgeleenthede en die vaardighede en opvoedingsvlak van die werknemers. Beide werkloosheid en onderindiensneming lei tot ongunstige ekonomiese toestande van 'n land en behoort doeltreffend bestuur te word om die negatiewe uitwerking daarvan te verminder en te beheer. Die regering het dus 'n groot rol om te speel in beleidsvorming om vaardige werknemers te behou.
Wat is werkloosheid?
Werkloosheid verwys na die ekonomiese situasie waarin 'n individu wat aktief werk soek nie werk kan kry nie. Werkloosheid word dikwels as 'n sleutelaanwyser van ekonomiese toestande gebruik. In 2015 het die tydskrif Forbes berig dat Suid-Afrika, Griekeland en Spanje boaan die lys van hoogste werkloosheidsyfers is. Die werkloosheidskoers is 'n maatstaf van die frekwensie van werkloosheid en word soos hieronder in persentasie terme bereken.
Werkloosheidsyfer=Aantal werklose individue/ individue wat tans in die arbeidsmag is 100
Inflasie is die belangrikste bydraer tot werkloosheid. Aangesien inflasie die koste van produksie verhoog as gevolg van die toename in algemene prysvlakke, moet korporasies werknemers afdank om arbeidskoste te verminder en in besigheid te bly. Verder sal die totale vraag na goedere en dienste afneem as gevolg van die styging in pryse, wat soms selfs kan veroorsaak dat sekere besighede in uiterste situasies van die ekonomiese afswaai beëindig word. Die negatiewe uitwerking van werkloosheid kan drasties gesien word in 'n tyd van resessie waar die vlak van ekonomiese aktiwiteit laag is. Die resessie wat in 2007 begin het, bied 'n voorbeeld daarvoor.
Bv., Volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidstatistiek, in Desember 2007, was die werkloosheidsyfer wat aangemeld is 5% en dit het in Oktober 2009 tot 10% gestyg.
Keynesiaanse ekonomiese teorie wat deur die Britse ekonoom John Maynard Keynes ontwikkel is, beklemtoon dat werkloosheid siklies van aard is en beklemtoon dat regeringsingrypings in die ekonomie noodsaaklik is om werkloosheid tydens resessies te verminder en te beheer.
Figuur 01: Indiensnemingskoers volgens land (2009-data)
Wat is Onderindiensneming?
Onderindiensneming vind plaas wanneer daar 'n wanverhouding is tussen die beskikbaarheid van werksgeleenthede en die beskikbaarheid van vaardighede en opvoedingsvlakke. Daar is twee tipes onderindiensneming, naamlik sigbare onderindiensneming en onsigbare onderindiensneming.
Sigbare onderindiensneming
Sigbare onderindiensneming sluit werknemers in wat minder ure werk as wat tipies in hul onderskeie veld is. Hulle word dikwels in deeltydse of seisoenale werke in diens geneem, aangesien hulle nie voltydse werk kan kry nie, al is hulle gewillig en in staat om meer ure te werk. Visuele onderindiensneming kan gerieflik gemeet word.
Onsigbare Onderindiensneming
Onsigbare onderindiensneming sluit werknemers in voltydse poste in wat nie al hul vaardighede gebruik nie. Hierdie tipe onderindiensneming kan nie suksesvol gemeet word nie, aangesien sommige werknemers self dalk nie bewus is dat hul vaardighede beter elders aangewend kan word nie. Om onsigbare onderindiensneming te meet, moet 'n uitgebreide oefening uitgevoer word wat die werknemers se vaardighede en werksrolle vergelyk.
Onderindiensneming is 'n teleurstellende situasie vir baie werknemers aangesien hul vaardighede onderbenut word en die ekonomie nie die werksgeleenthede het wat hulle wil hê nie. Gevolglik verlaat 'n aantal hoogs opgeleide en gekwalifiseerde werknemers die land en migreer na ander lande op soek na beter werksgeleenthede. Dit staan bekend as 'brain drain' en wanneer dit op beduidende skaal plaasvind, sal dit 'n ongunstige situasie vir die ekonomie word. Nigerië, Indië, China en Iran is een van die lande wat vir 'n paar opeenvolgende jare te kampe het met hoë vlakke van breindrein.
Bv. Ethiopië is 'n land wat die grootste brein drein in die gesig staar as gevolg van onderindiensneming en 75% van die werknemers het binne die afgelope 10 jaar na ander lande gemigreer. Gevolglik het die organisasies probleme met die werwing van vaardige werknemers in byna elke veld.
Wat is die verskil tussen Werkloosheid en Onderindiensneming?
Werkloosheid vs Onderindiensneming |
|
| Werkloosheid verwys na die ekonomiese situasie waarin 'n individu wat aktief werk soek nie werk kan kry nie. | Onderindiensneming is 'n situasie waar daar 'n wanverhouding tussen die werksgeleenthede en die vaardighede en opvoedingsvlak van die werknemers is. |
| Hoofoorsaak | |
| Styging in produksiekoste en afname in totale vraag is die hoofoorsake van werkloosheid. | Wanpassing tussen die beskikbaarheid van werksgeleenthede en die beskikbaarheid van vaardighede en onderwysvlakke is die hoofoorsaak vir onderindiensneming. |
| Measure | |
| Werkloosheid word gemeet deur werkloosheidsyfer. | Daar is geen duidelike maatstaf vir onderindiensneming nie, aangesien onsigbare onderindiensneming moeilik is om te meet, maar breindrein kan egter gebruik word om onderindiensneming indirek te meet. |
| Landevoorbeelde | |
| Suid-Afrika, Griekeland en Spanje word geklassifiseer as lande wat die afgelope paar jaar hoë werkloosheidsyfers ervaar. | Ethiopië, Nigerië, Iran, Indië is voorbeelde van nasies wat hoë breindreining ervaar as gevolg van onderindiensneming. |
Opsomming – Werkloosheid vs Onderindiensneming
Die verskil tussen werkloosheid en onderindiensneming kan verklaar word as die ekonomiese situasie waarin 'n individu wat aktief werk soek nie werk kan kry nie (werkloosheid) en 'n situasie waar individue nie hul vaardighede en opvoeding optimaal benut in hul werk (onderindiensneming). Werksgeleenthede is oor die algemeen laag in ontwikkelende lande en daarom migreer baie individue na ontwikkelde lande op soek na gunstige werksomstandighede. Regeringsbeleide moet in plek wees om te verseker dat die land se individue in diens geneem word sowel as hulle in werksgeleenthede wat hulle in staat stel om hul opvoeding, vaardighede en vermoë om te werk te benut om ekonomiese uitset te produseer.
