Wrongful vs Onbillike Dismissal
Dit is moeilike ekonomiese tye vir werknemers in die meeste dele van die wêreld, met pienk strokies wat algemeen in die korporatiewe wêreld is. Om 'n werk te verloor is 'n pynlike ervaring, aangesien dit moeilik is om 'n nuwe werk te kry. Beëindiging van dienste lyk altyd onbillik vir 'n werknemer, maar daar is frases soos onregmatige ontslag en onbillike ontslag wat die situasie vir hom verder bemoeilik. Die twee terme lyk eenders, maar hulle verskil, en hierdie artikel probeer om hierdie verskille uit te lig.
Wrongful Dismissal
As jy al 'n geruime tyd 'n werk doen, kom dit as 'n groot slag as jy skielik meegedeel word dat jou dienste nie meer benodig word nie en dat jy beëindig is. Die woord verkeerd in onregmatig gee die indruk dat die prosedure wat deur die werkgewer gevolg is om die werknemer te verwyder nie regverdig of korrek is nie. Daar is altyd kontrakvoorwaardes wat 'n werknemer moet teken voordat hy 'n werk kry. Onregmatige ontslag is beëindiging waar daar 'n verbreking van een of meer bepalings van hierdie kontrak was. Selfs al is daar geen kontrak nie, word die proses egter as onregmatig bestempel as die werkgewer 'n reël of wet oortree volgens die dienswette van die land. Daar kan enige aantal redes agter 'n onregmatige ontslag wees, soos diskriminasie, vergelding, weiering van die werknemer om iets onwettigs te doen, ensovoorts.
In Brittanje verwys die term uitsluitlik na situasies waar die werkgewer die dienste van 'n werknemer beëindig het wat die bepalings van die kontrak oortree. 'n Werknemer kan homself as onregmatig ontslaan beskou as die werkgewer versuim om hom vooraf en behoorlik kennis te gee voor beëindiging. As jy ontslaan is op 'n manier wat nie in ooreenstemming met die kontrakvoorwaardes is nie, was jy 'n slagoffer van onregmatige ontslag.
Onregverdige ontslag
As jy uit diens beëindig word weens enige onredelike rede wat teen die dienswette van die land is, is jy op 'n onbillike wyse ontslaan. Trouens, werknemers kan onbillike ontslag gebruik as 'n reg om die saak in 'n tribunaal te bring as hulle meen hulle is op 'n onbillike wyse of op onredelike gronde ontslaan. Daar kan enige aantal redes wees wat deur 'n werkgewer gegee word vir die ontslag van 'n werknemer, en hieronder is 'n paar van die redes wat deur die wet as onredelik beskou word.
• Werknemer vra kraamverlof
• Werknemer versoek meer buigsame werkstye
• Ontslag weens lidmaatskap van 'n vakbond
• Ontslag op grond van ras, godsdiens, geslag of ouderdom
Wat is die verskil tussen Onregmatige en Onbillike Ontslag?
• Indien die ontslag kontrakbepalings oortree, word dit as onregmatige ontslag genoem, terwyl oortreding van statute van dienswette as onbillike ontslag bestempel word.
• Onregmatige ontslag kan in siviele howe betwis word voordat 'n pleit in die dienstribunaal gemaak word. Aan die ander kant word sake van onbillike ontslag slegs in die dienstribunaal aangehoor.
• Heraanstelling van die werknemers is moontlik in die geval van onbillike ontslag, maar die dienstribunaal beveel nooit die heraanstelling van die werknemer in die geval van onregmatige ontslag nie.
• Daar is verskille in vergoeding, in onbillike en onregmatige afdankings.
• Daar is geen vereiste van 'n dienstydperk voordat 'n mens teen onregmatige ontslag kan indien nie. Aan die ander kant word een jaar van voortgesette diens vereis voordat onbillike ontslag kan aanveg.
