Afdanking teen beëindiging
Afdanking en beëindiging is gevreesde woorde wat werknemers betref. Prokureurs wat in diensaangeleenthede spesialiseer, kry die meeste navrae van werknemers wat onregmatig afgedank of beëindig is, en wil weet wat hul regte in so 'n situasie is. Om seker te wees van wat 'n mens se regte is wanneer 'n ontslag of beëindiging in die gesig gestaar word, is dit nodig om die verskil tussen onregmatige ontslag en beëindiging uit te vind.
Wanneer 'n werkgewer kies om nie die werknemer in te lig nie en hom van sy werk ontslaan, word dit as 'n onregmatige ontslag beskou. Dit gebeur so omdat die werkgewer voel hy het redes om dit te doen, of daardie rede eg is of nie. Soms besluit die werkgewer om die werksomstandighede te verander deur die lone of salaris van die werknemer te verander en dwing hom om veranderde werksomstandighede te aanvaar of anders die werk te bedank. In beide hierdie gevalle is dit moontlik vir 'n werknemer om die werkgewer te dagvaar as hy so besluit nadat hy 'n prokureur geraadpleeg het.
As jy voel jy is onregmatig ontslaan, kan jy indiensnemingstandaarde eis van jou werkgewer indien, en hy is aanspreeklik om die eis te betaal, indien jou prokureur bewys dat jy onregmatig ontslaan is. Die maksimum bedrag van vergoeding is $10 000, en hierdie kanaal is die maklikste manier om 'n eis te ontvang.
As jy egter nie met hierdie bedrag tevrede is nie, sal jy dalk 'n siviele geding teen die werkgewer moet veg. Dit is egter 'n lang, uitgerekte prosedure.
In skerp vergelyking met onregmatige ontslag is beëindiging, wat kan wees om 'n werknemer met of sonder 'n oorsaak af te dank. Wanneer 'n werknemer deur die werkgewer beëindig word, nie weens enige wangedrag aan die kant van die werknemer nie, maar omdat die werkgewer besluit dat sy dienste nie meer deur die maatskappy benodig word nie of beëindiging nodig is uit ekonomiese herorganisasie-oogpunt, kan dit onregmatige beëindiging bewys het, en die werknemer is daarop geregtig om die kennisgewing van so 'n beëindiging vooraf van die werkgewer te ontvang. Dit beteken dat 'n werkgewer die werknemer moet laat weet dat hy beëindig gaan word. Dit gee die werknemer genoeg tyd om na 'n alternatiewe werk te soek.
Wat is die verskil tussen Ontslag en Beëindiging?
• Beëindiging word gewoonlik neergesien aangesien dit normaalweg enige oortreding aan die kant van die werknemer behels.
• Ontslag is 'n soort straf vir 'n misdadige werknemer.
• Beëindiging is 'n einde van die kontrak, terwyl, by ontslag, die werknemer deur 'n hof vrygespreek kan word van sy aanklagte en weer in sy werk aangestel kan word.
• By beëindiging is daar geen voordele vir die werknemer nie, terwyl daar sekere voordele kan wees wat deur die bestuur toegelaat word in die geval van ontslag.
