Vrygestel vs nie-vrygestel
Vrygestel en nie-vrygestel is woorde wat toenemend deur organisasies gebruik word, veral wanneer werknemers aangestel word. Dit is terme wat deur werknemers op arbeidsmag toegepas word om sekere bedrag van hul salaristjek af te trek wat 'n groot verskil aan die maatskappy se uitvloei maak. Hierdie artikel sal die basiese verskil tussen vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers verduidelik en wat dit vir werkers sowel as maatskappye beteken.
In die eerste plek het die terme vrygestel en nie-vrygestel afkomstig van FLSA, wat 'n liggaam van wetgewing is. Dit staan vir die Wet op Billike Arbeidstandaarde en was bedoel om die belange van arbeid te beskerm wat dikwels gekla het dat hulle gevra is om vir oortyd te werk sonder om betaal te word vir die ekstra ure wat ingesit is. Dit is hoekom FLSA werknemers as vrygestel en nie-vrygestel geklassifiseer het. Volgens hierdie verdeling ontvang vrygestelde werknemers geen oortyd nie, ongeag die aantal ekstra ure wat hulle in 'n week insit. Met professionele persone, toesighouers en bestuurders wat onder hierdie kategorie val, hoef hulle nie enige rekord te hou van enige ekstra tyd wat deur hulle in 'n week geklok is nie, aangesien hulle geen oortyd kry nie.
Werknemers wat nie vrygestel is nie, benodig betaling vir oortyd volgens die vereistes wat deur FLSA genoem word. Wanneer nie-vrygestelde werknemers vir meer as 40 uur in 'n week werk, moet hulle rekord hou van die ekstra ure wat geklok is om oortyd te ontvang teen 'n koers van nie minder nie as een en 'n half keer hul normale uurlikse lone. Daar is egter geen verskil in die wyse waarop vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers as alle inkomste belas word nie, hetsy loon, ekstra tyd lone of salaris en belasting gehef word op totale inkomste, ongeag hoe dit gegenereer word.
In die algemeen is dit nie-vrygestelde werknemers wat meer beskerming onder federale wette kry as diegene wat vrygestel is.
Dit is moeilik om te sê watter van die twee kategorieë voordelig is vir 'n persoon in geldelike terme. As 'n mens voel dat hy lone mis uit ekstra tyd wat hy vir 'n maatskappy klok, sal hy dalk van vaste salaris moet afstand doen en uurlikse lone moet aanvaar om die voordeel te kry. In die geval van vaste salaris kan 'n persoon egter nie 'n mindere bedrag ontvang as 'n week meer vakansiedae gehad het en die persoon dus minder ure moes insit nie. So, in 'n sekere sin, neutraliseer dit die gevoel om nie soveel te kry as wat 'n mens behoort te kry volgens die aantal ure wat jy inkry nie.
In kort:
Vrygestel vs nie-vrygestel
• Vrygestel en nie-vrygestel is kategorieë van poste en werknemers wat deur FLSA gemaak word om die belange van die werkers te beskerm.
• Vrygestel is werknemers op wie die bepalings van FLSA nie van toepassing is nie, terwyl nie-vrygestel is daardie werknemers wat onder die regulasies van FLSA val
• Nie-vrygestelde werknemers moet tred hou met ekstra ure wat hulle in 'n week insit en moet ekstra tyd betaal word wat nie minder nie as hul uurlikse loontarief vir elke ekstra uur meer as 40 uur is.
