Uitkontraktering vs Offshoring
Uitkontraktering en Offshoring, om die verskil tussen hierdie twee sakekonsepte te verstaan, moet ons eers die betekenis van uitkontraktering verduidelik. Dit was uitkontraktering wat eers tot stand gekom het en later gelei het tot die ontwikkeling van Offshoring. Toe sommige groot korporasies besluit het om die een of ander aspek of aspekte van hul sakebedrywighede deur kleiner maatskappye te laat versorg en uitvoer om geld te spaar of om te ontsnap van die aanstelling van nuwe werknemers, is gesê dat hulle sommige van hul besigheidsaktiwiteite uitgekontrakteer het, behalwe kernaktiwiteite aan ander maatskappye. Hierdie uitkontraktering het lank gefloreer, maar was binne nasionale grense beperk.
Dit was eers later dat die idee om sakebedrywighede uit 'n ander land gedoen te kry. Die sogenaamde derdewêreldmaatskappye het goedkoop arbeid in oorvloed gehad en het die vereiste vaardigheid gehad om die take uit te voer wat deur groot maatskappye in die weste vereis word. Hierdie proses om 'n paar sakebedrywighede van 'n ander maatskappy in 'n ander land te laat doen, is offshoring genoem en dit het beteken dat uitgawes vir groot maatskappye op 'n groot manier besnoei word. Gou het baie offshoring-maatskappye in arm lande ontstaan omdat hulle beter lone van maatskappye in die weste gekry het vir die werk wat hulle verrig het.
Aanvanklik is Westerse lande uitgekontrakteer en slegs lae vaardigheid besigheidsbedrywighede soos samestelling en inbelsentrumbestuur uitgekontrakteer. Maar later het hierdie buitelandse maatskappye hul doeltreffendheid bewys in die uitvoering van meer komplekse take. Hulle het die take op 'n bekwame wyse en op dieselfde vlak voltooi as wat maatskappye van wes dit kon doen. Dit was soos 'n meevaller vir Westerse maatskappye, aangesien hulle nie meer nodig gehad het om duur werknemers van binne die land aan te stel nie en die werk op 'n doeltreffende wyse teen baie goedkoper koste van hierdie buitelandse maatskappye kon doen. Dit is 'n wen-wen-situasie vir beide buitelandse maatskappye sowel as maatskappye in die weste, aangesien geskoolde werkers in arm lande beter lone gekry het, en as gevolg van swak wisselkoerse van die lande, kon maatskappye uit Westerse lande steeds aansienlik op lone bespaar. Hulle het ook gespaar deur geskoolde arbeidsmag uit hul eie lande aan te stel, wat in groot besparings neerkom.
Alhoewel daar aanvanklik probleme met kommunikasie was en kulturele verskille ook daar kop uitgesteek het, maar mettertyd het hierdie lande 'n arbeidsmag ontwikkel wat hoogs bedrewe was in die taal van Westerse lande wat in die meeste gevalle Engels is. Die voorbeelde van China, Korea, Indië, Pakistan en vele meer lande bewys dat uitkontraktering en offshoring hier is om te bly ondanks woedende stemme wat hul kop oplig in lande soos die VSA, die Verenigde Koninkryk, Kanada en Australië. Besigheid gaan alles oor spaar en wins genereer. Vandag kan 'n regering nie maatskappye dwing om plaaslike werknemers aan te stel as die maatskappy in staat is om sy bedryfskoste deur uitkontraktering te verminder nie.
