Deeltydse werk vs informele werk
Deeltydse werk en toevallige werk is soorte werk. Wanneer dit kom by die neem van werk, is daar diegene wat kies om net deeltyds of gemaklik te werk om baie redes. Hierdie redes is meestal gewortel uit hul status in die lewe; of hulle kinders het of nie, ander werke, ens. al. Sien die verskille.
Deeltydse werk
Deeltydse poste word gewoonlik gedefinieer deur die aantal ure wat aan 'n spesifieke werknemer toegeken word. Gewoonlik werk hierdie werknemers wat kies om net deeltydse werk te doen die helfte van die ure van 'n gewone, voltydse werknemer. Voorbeelde van hierdie poste is daardie kelners/kelnerinne wat net gedurende sekere ure van die dag werk, soos middagete of aandete of ontbyttyd.
Informele werk
Informele poste is daardie soorte wat vir sekere geleenthede gedegradeer word. Hulle verdien wel lone wat op 'n per uur basis is. Werk soos hierdie onderwerp die werknemer nie aan verlof soos vakansieverlof, siekteverlof en dies meer nie. As 'n persoon 'n toevallige werk wil hê, kan hy net die aantal ure kies wat hy kan verrig en dit is onderhewig aan die bestuur se goedkeuring.
Verskil tussen deeltydse werk en toevallige werk
Deeltydse werk het gewoonlik net die helfte van die ure wat deur 'n voltydse werknemer verrig word; Toevallige werke word meestal bepaal deur hoeveel ure 'n spesifieke werknemer in 'n spesifieke dag kan verrig. Terwyl deeltydse werke vakansie en siekverlof geniet, het toevallige werke nie die luukse nie. Deeltydse werk word betaal volgens die aantal ure wat jy in 'n gegewe betaaldag kan verrig; toevallige werke word per uur betaal. Deeltydse poste kan groei tot voltydse werk, afhanklik van 'n mens se prestasie-evaluering; toevallige werke is spore van die oomblik.
Ons kan dus sien dat hierdie twee werke op sigwaarde dalk soortgelyk lyk, maar dit is nie so nie. Hulle het subtiele verskille wat hulle van mekaar sal skei. Dit is net 'n kwessie van weet watter soort werk dit is en die aantal ure wat gewoonlik daaraan toegeken word.
In kort:
• Deeltydse werk het gewoonlik die helfte van die ure van 'n voltydse werknemer; toevallige werk se ure word deur behoefte bepaal.
• Deeltydse poste het wel verlof; toevallige werke
