Die sleutelverskil tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik is dat interpersoonlike konflik 'n onenigheid tussen twee mense is, terwyl intrapersoonlike konflik 'n meningsverskil binne 'n individu is.
Konflik is deel van menslike gedrag, en dit is algemeen in ons daaglikse lewens. Emosies soos angs, aggressie, depressie en weerstand sowel as antagonistiese reaksies soos kompetisie lei tot konflikte. Daar is vier tipes konflikte. Hulle is intrapersoonlike, interpersoonlike, intragroep en intergroep konflik. As konflikte egter behoorlik bestuur word, is daar altyd 'n geleentheid vir groei en ontwikkeling.
Wat is interpersoonlike konflik?
Interpersoonlike konflik verwys na 'n meningsverskil tussen twee mense. Die hoofoorsaak van die interpersoonlike konflik is die verskil tussen individue. Mense het altyd verskille, gebaseer op hul houdings, oortuigings, kultuur en waardes. Verder het hulle hul eie stel doelwitte, verwagtinge, persoonlikhede en persepsies, wat tot konflikte lei.
Ons kan interpersoonlike konflikte as hoofvlakkonflikte beskou. Hulle kan voorkom tussen medewerkers, broers en susters, bure, ens. Boonop staan interpersoonlike konflik as sosiale konflik bekend. Dit kom natuurlik voor wanneer twee mense teenoorgestelde idees oor dieselfde ding het.
Die eerste stap om 'n interpersoonlike konflik op te los, is om die oorsake van die konflik uit te vind. Bestuur van konflik behels veranderinge van houdings, gedrag en organisatoriese strukture. Gevolglik kan lede van 'n organisasie hul teikens en verwagtinge bereik.
Interpersoonlike konflikte kan voorkom as gevolg van magsug, strawwe en kompetisies by werkplekke. Dit kan ook 'n onbeskofte gedrag insluit of kan respekvolle antagonistiese meningsverskille insluit.
Wat is Intrapersoonlike Konflik?
Intrapersoonlike konflik verwys na 'n onenigheid binne 'n individu, wat veroorsaak word deur 'n mens se eie optrede, emosies, oortuigings en waardes. Met ander woorde, dit is 'n sielkundige betrokkenheid wat binne jou plaasvind. Soms is dit 'n konflik tussen moet en begeertes. Hier word moet altyd gedryf word deur waardes en glo terwyl 'n begeerte deur die omgewing gedryf word.
Intrapersoonlike konflikte is algemene gebeurtenisse, en dit is deel van die menslike lewe. Konflikte vind hoofsaaklik plaas in die besluitnemingstadium van individue.'n Mens kan byvoorbeeld in intrapersoonlike konflikte kom oor 'n eenvoudige besluit soos die koop van 'n boek tot 'n komplekse besluit soos 'n huwelik. Kortliks, intrapersoonlike konflik vind plaas wanneer 'n individu intern in homself argumenteer, en geen ander party betrokke raak nie.
Wat is die verhouding tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik?
Albei soorte konflikte is belangrik aangesien dit 'n geleentheid vir verbetering bied. Gesonde konflikte sal altyd 'n beter begrip van jouself en betroubare verhoudings, beter oplossingsvaardighede verskaf en skade of vernietiging vermy.
Intrapersoonlike konflikte kan depressie, aggressiewe gedrag meebring as die individu nie sy of haar behoeftes en verwagtinge verstaan nie. Daarom is dit baie belangrik om hul eie gevoelens te verstaan. Verder kan die begrip van hul eie gevoelens ook interpersoonlike konflikte vermy omdat hulle met ander mense kan onderhandel. Die bestuur van stres is nog 'n belangrike faktor om beide interpersoonlike en intrapersoonlike konflikte te vermy.
Wat is die verskil tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik?
Die sleutelverskil tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik is dat interpersoonlike konflik tussen twee mense voorkom, terwyl intrapersoonlike konflik met jouself voorkom. Selfbewustheid, persepsie en verwagting is die drie hoofaspekte van intrapersoonlike konflikte terwyl geskrewe, verbale kommunikasie en interne onderhandelinge die hoofaspekte van interne konflikte is. Meeste van die tyd behels intrapersoonlike konflikte emosies, waardes en oortuigings, terwyl interpersoonlike konflikte strategiese denke, analise en praat behels.
Verder kan intrapersoonlike konflikte tot oordenking, verwarring en selfs tot depressie lei. Die beste derde party om intrapersoonlike konflikte op te los, is 'n mens se familie, goeie vriende of 'n berader. Interpersoonlike konflik, aan die ander kant, kom normaalweg voor tussen vriende, familie, kollegas en bure. Aanpassing en kompromie is die beste manier om interpersoonlike konflik te bestuur.'n Derdeparty-ingryping is van kardinale belang as die konflik ernstig is. SO, dit is nog 'n beduidende verskil tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik.
Boonop is daar drie tipes intrapersoonlike konflikte. Hulle is Benadering-Benadering, Benadering-Vermyding, Vermyding-Vermyding. Daar is drie tipes interpersoonlike konflikte: direk, bemiddeld en massa.
Opsomming – Interpersoonlike vs Intrapersoonlike Konflik
Konflik is deel van menslike gedrag, en dit is algemeen in ons daaglikse lewens. Intrapersoonlike konflikte en interpersoonlike konflikte is twee hooftipes konflikte. Die belangrikste verskil tussen interpersoonlike en intrapersoonlike konflik is dat interpersoonlike konflik plaasvind as 'n onenigheid tussen twee mense, terwyl intrapersoonlike konflik plaasvind as 'n onenigheid binne 'n individu.
