Interpersoonlike vs Kommunikasievaardighede
Die verskil tussen interpersoonlike vaardighede en kommunikasievaardighede is gebaseer op die feit dat die een 'n subset van die ander is. Interpersoonlike en kommunikasievaardighede is twee waardevolle bates in besighede en binne die industriële omgewing. Dit is hoekom die meeste werkgewers daarin belangstel om werknemers te werf wat oor interpersoonlike en kommunikasievaardighede beskik sodat dit hul produktiwiteit sal verhoog en 'n gunstige werksomgewing sal skep. Die meeste mense beskou hierdie twee vaardighede as 'n enkele vaardigheidstel, aangesien kommunikasie en interaksie oorvleuelende konsepte is. In 'n mate is dit waar omdat die lyn tussen interpersoonlike vaardighede en kommunikasievaardighede soms taamlik vaag kan wees. Interpersoonlike vaardighede sluit egter die vermoë van 'n werknemer in om goed met ander te kommunikeer. Dit sluit 'n breë vaardigheidstel in wat wissel van kommunikasievaardighede tot houding. Kommunikasievaardighede, aan die ander kant, is beperk tot die vermoë wat 'n werknemer het wanneer dit by kommunikasie kom. Dit is die belangrikste verskil tussen die twee terme. Laat ons deur hierdie artikel die verskil verder ondersoek.
Wat is interpersoonlike vaardighede?
Interpersoonlike vaardighede verwys na die verskillende vermoëns wat 'n werknemer moet ontwikkel sodat hy effektief met ander werknemers kan kommunikeer. Hierdie vaardighede help die werknemer om met ander oor die weg te kom. Interpersoonlike vaardighede sluit in die wyse waarop 'n mens kommunikeer, interaksie, optree, ens. Sy houding, kommunikasie en gedrag val alles onder interpersoonlike vaardighede. 'n Werknemer met goeie interpersoonlike vaardighede het 'n beter kans om goed binne die organisasie te presteer omdat hy baie goed met ander oor die weg kom. Selfs 'n persoon wat nie baie goeie interpersoonlike vaardighede het nie, kan dit regkry om die werk gedoen te kry, maar hy sal dalk nie die positiewe gesindheid en bevrediging hê nie.
'n Werknemer met goeie interpersoonlike vaardighede toon selfvertroue. Sy kommunikasie met ander is baie effektief. Selfs in die geval van nie-verbale kommunikasie bied hy 'n positiewe beeld. Deur oogkontak, postuur, gebare gee hy 'n professionele beeld uit. Nog 'n sleutelvaardigheid is die vermoë om probleme op 'n effektiewe wyse op te los. Wanneer 'n werknemer verantwoordelik en aanspreeklik is vir sy dade, is dit vir hom makliker om probleme op te los. Sy gedragskode en professionele houding stel hom in staat om interaksies met ander op 'n positiewe manier te bestuur. In die algemeen speel interpersoonlike vaardighede 'n belangrike rol in die gedrag van werknemers in organisatoriese omgewings. Dit is nie 'n enkele vaardigheid nie, maar 'n stel vaardighede wat die werknemer moet ontwikkel om uitstekende werknemers te wees.
Wat is kommunikasievaardighede?
Kommunikasievaardighede verwys na die vermoë wat 'n werknemer het om effektief met ander te kommunikeer. Kommunikasie dek 'n wye reeks aangesien dit vokale en ook geskrewe kommunikasie insluit. Binne 'n organisatoriese opset kan kommunikasie as 'n sleutel-vitaliteit beskou word. Dit is omdat, sonder behoorlike kommunikasie, die werksproses ontwrig word. Effektiewe kommunikasievaardighede is egter nuttig in alle sosiale situasies en kan nie net tot die organisasieklimaat beperk word nie.
Doeltreffende kommunikasievaardighede sluit akkuraatheid en duidelikheid in. As 'n werknemer nie in staat is om met duidelikheid en akkuraatheid te kommunikeer nie, is die inligting wat hy aan ander verskaf, misleidend. Kommunikasie is ook nie net praat nie, maar ook luister. Wanneer 'n werknemer beide met selfvertroue en duidelikheid kan luister en goed kan praat, kan hy sy idees effektief kommunikeer. Dit is hoekom in die meeste organisasies goeie kommunikasievaardighede beskou word as een van die grootste prioriteite wat by werknemers gesoek word. Dit beklemtoon dat interpersoonlike vaardighede en kommunikasievaardighede nie identies is nie en verwys na twee verskillende vaardighede.
Kommunikasievaardighede kommunikeer akkuraat
Wat is die verskil tussen interpersoonlike en kommunikasievaardighede?
Definisies van interpersoonlike en kommunikasievaardighede:
• Interpersoonlike vaardighede verwys na die verskillende vermoëns wat 'n werknemer moet ontwikkel sodat hy effektief met ander werknemers kan kommunikeer.
• Kommunikasievaardighede verwys na die vermoë wat 'n werknemer het om effektief met ander te kommunikeer.
Belangrikheid:
• Beide interpersoonlike en kommunikasievaardighede word beskou as topprioriteite wat in werknemers gesoek word.
Fokus:
• Interpersoonlike vaardighede sluit 'n verskeidenheid vaardighede in wat wissel van gesindheid tot effektiewe kommunikasie.
• Kommunikasievaardighede konsentreer egter spesifiek slegs op die kommunikasie-aspek.
Uitkoms:
• Interpersoonlike vaardighede help die individu om positiewe verhoudings met ander werknemers te bou, veral in die geval van groepwerk.
• Kommunikasievaardighede gaan net so ver as om effektiewe kommunikasie te bou.
Vaardigheidstel:
• Interpersoonlike vaardighede sluit aanspreeklikheid, probleemoplossing, verantwoordelikheid, bestuur ook in.
• Bogenoemde aspekte kan egter nie in kommunikasievaardighede gesien word nie.
