Die sleutelverskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur is dat in wetenskaplike bestuur, 'n organisasie se doeltreffendheid en doeltreffendheid bereik word deur die manier waarop werkers hul take uitvoer te wysig, terwyl administratiewe bestuursteorie die verandering van die manier waarop die organisasie bestuur word beskryf beskryf..
In 'n positiewe werksomgewing is dit die bestuurder se verantwoordelikheid om die beste moontlike benaderings vir werknemers te vind om hul take uit te voer en te bestuur. Verder is dit een van die beginsels van Klassieke bestuursteorie, wat bestaan uit Wetenskaplike, Administratiewe en Burokratiese bestuursbenaderings.
Wat is wetenskaplike bestuur?
Wetenskaplike bestuur fokus daarop om die werkvloeie waar te neem en die doeltreffendheid en doeltreffendheid daarvan te evalueer. Boonop was die ontwikkelaar van hierdie teorie F. W. Taylor. Daarom word hierdie teorie ook as Taylor-bestuursteorie genoem.
Scientific Management is 'n geestelike revolusie vir beide werkgewer en werknemers, wat uit die volgende beginsels bestaan.
- Wetenskap, nie die reël nie: Die kern is Wetenskap
- Harmonie binne die groep – Eenheid binne die groep
- Samewerking, nie individualisme nie – Ondersteuning met mekaar eerder as persoonlike prestasie
- Ontwikkeling van werknemers om goeie doeltreffendheid te kry
Wat is Administratiewe Bestuur?
Administratiewe bestuursteorie fokus op die bereiking van die mees rasionele organisasie vir die bestuur van verskillende take gespesifiseer binne 'n komplekse arbeidsverdeling. Boonop was Henry Fayol die ontwikkelaar van administratiewe bestuursteorie. Daarom word hierdie teorie Fayol-bestuursteorie genoem.
Veertien Beginsels van Administratiewe Bestuursteorie
Die administratiewe bestuursteorie bestaan uit 14 beginsels van bestuur.
-
- Verdeling van Werk: Werk gedoen as klein take of bedrywighede, wat spesialisasie skep.
- Gesag en verantwoordelikheid: Owerheid stel die reg voor om die bevel te gee en gehoorsaamheid te verkry en
- Verantwoordelikheid: Pligsgevoel wat uit gesag ontstaan
- Dissipline: Respek vir organisatoriese reëls en die diensvoorwaardes
- Eenheid van bevel: Werknemers sal werk vir bevel deur hul meerdere
- Unity of Direction: Almal werk vir dieselfde teikens vir die verbetering van die maatskappy
- Ondergeskiktheid: Geen persoonlike of groepsbelang nie, net 'n algemene belangstelling bestaan voort.
- Vergoeding: Die betalingstelsel dra by tot die sukses van die organisasie
- Sentralisering: Daar moet die beste benutting van 'n organisasie se hulpbronne wees
- Skalêre ketting: Dit impliseer die superieure-ondergeskikte verhouding binne die organisasie
- Bestelling: Alles het 'n plek of volgorde
- Equity: Geen diskriminasie
- Stabiliteit van dienstermyn van personeel: Werknemerbehoud of langtermyndiens is belangrik
- inisiatief: bring nuwe ding na die maatskappy
Esprit de Corps (Eenheid is krag): Spangees in die organisasie
Wat is die verhouding tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur?
Daar is 'n gemeenskaplike doel in beide die teorieë; dit wil sê om die doeltreffendheidsvlakke van die organisasies te verbeter. Hulle deel gemeenskaplike beginsels soos verdeelde en gespesialiseerde werk, verantwoordelikhede van bestuurders, eenheid binne die groep, ens. Oor die algemeen is beide bestuursteorieë belangrik in moderne vervaardigingsorganisasies.
Wat is die verskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur?
Wetenskaplike bestuursteorie neem werknemerdoeltreffendheid in ag, terwyl administratiewe bestuursteorie menslike en gedragsdeterminante van die organisasie in ag neem. Verder beklemtoon administratiewe teorie aktiwiteite soos beplanning en beheer, terwyl wetenskaplike teorie klem lê op werkstudie en tyd van studie van werkers. So, dit is die sleutelverskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur.
Boonop is 'n verdere verskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuursteorie dat administratiewe bestuursteorie meer klem op topbestuur het, terwyl wetenskaplike bestuursteorie 'n klem op laevlakbestuur in 'n organisasie het. Boonop kan administratiewe bestuursteorie op enige organisasie toegepas word, want dit is universeel van toepassing, maar wetenskaplike bestuursteorie word slegs op gespesialiseerde organisasies toegepas.
Opsomming – Wetenskaplike Bestuur vs Administratiewe Bestuur
Hoewel beide bestuursteorieë help om 'n positiewe werkplek te verbeter, is daar 'n beduidende verskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur. Die belangrikste verskil tussen wetenskaplike bestuur en administratiewe bestuur is dat wetenskaplike bestuursteorie die werkvloeie en operateurdoeltreffendheidverbeterings in 'n organisasie in ag neem, terwyl administratiewe bestuursteorie bestuurstyle en aktiwiteite oorweeg wat help om maksimum uitset te bereik. Oor die algemeen sal die balans van beide teorieë 'n suksesvolle organisasie bring.
