Direkte vs Indirekte Diskriminasie
Daar bestaan 'n aantal verskille tussen direkte en indirekte diskriminasie. Diskriminasie, in die algemeen, kan gedefinieer word as die optrede om 'n individu onregverdig te behandel op gronde soos seks, ras, godsdiens, ens. Byvoorbeeld, as 'n individu nie dieselfde geleenthede gebied word as wat aan ander individue gebied word nie, dan dit kan as 'n geval van diskriminasie beskou word. Ons geskiedenis lewer bewyse in 'n aantal gevalle waar diskriminasie teen rasse, godsdiens en selfs seks plaasgevind het. Wanneer daar van diskriminasie gepraat word, is daar hoofsaaklik twee vorme. Hulle is direkte diskriminasie en indirekte diskriminasie. Beide kan in verskeie situasies gebeur soos in skole, werkplekke en selfs op straat. Hierdie behandelings kan onwettig wees wanneer sulke diskriminasie die wet oortree.
Wat is direkte diskriminasie?
Eerstens, wanneer direkte diskriminasie ondersoek word, gebeur dit wanneer 'n individu ongunstig behandel word as gevolg van 'n mens se persoonlike eienskappe soos geslag, ras, ouderdom, gestremdheid of ouerstatus. Dit is baie eenvoudig en kan die persoon wat gediskrimineer word grootliks beïnvloed. In baie samelewings kan verskillende vorme van diskriminasie waargeneem word. Die kastestelsel kan as voorbeeld geneem word. Binne die meeste Suid-Asiatiese lande soos Indië en Sri Lanka is 'n kastestelsel in werking. Dit lei tot stratifikasie in die samelewing. Mense wat aan hoër kaste behoort, word met respek en eer behandel, terwyl diegene wat aan laer kaste behoort gediskrimineer word. Selfs die leefstyle, gedrag en geleenthede wat individue kry, word deur hierdie kastestelsel gekeur. Dit beklemtoon dat direkte diskriminasie altyd doelbewus gepleeg word. Die algemene slagoffers van direkte diskriminasie is individue wat 'n groot opvallende verskil tussen 'n groep besit. Kom ons neem nog 'n voorbeeld. Binne die korporatiewe opset word vroue grootliks gediskrimineer. Selfs al het 'n vrou die potensiaal, ervaring en kapasiteit om bevordering te kry, word die vrou in die meeste geleenthede nie bevorder nie. In plaas daarvan kry 'n minder ervare mansfiguur die geleentheid. Dit word die glasplafon-effek genoem. Die vrou word gediskrimineer weens haar geslag. Aangesien sy 'n vrou is, neem die meeste mans aan dat die vrou dalk nie in staat is om die stres te hanteer en die werk te bestuur nie. Dit beklemtoon dat die einste vroulikheid 'n bron van diskriminasie word. Dit kan as direkte diskriminasie verstaan word.
Wat is indirekte diskriminasie?
Indirekte diskriminasie vind plaas wanneer 'n sekere beleid of regulasie blykbaar alle mense gelyk hanteer, maar dit het tot gevolg dat dit 'n sekere aantal mense op 'n negatiewe, onregverdige manier beïnvloed. 'n Gereelde beleid lyk neutraal en skadeloos, maar dit het 'n diskriminerende gevolg teen sekere tipe individue. Byvoorbeeld, die beperking van endossement tot personeel wat permanent en voltyds is of kontraktuele personeel afdank kan as voorbeelde beskou word. Dit is omdat dit blykbaar 'n gereelde polis is, maar indirek affekteer dit sommige individue op 'n negatiewe manier. Nie net binne die industriële omgewing nie, selfs sekere nasionale en streeksbeleide het hierdie effek. Veral die verskaffing van sekere hulpmiddels aan die hoofde van die huishouding binne armoedige gesinne kan as voorbeeld geneem word. In sulke gesinne, as die man slegs die nominale hoof is, maar nie die werklike hoof nie, is dit diskriminerend. Die vrou moet die rol van die broodwinner speel en ook by die huishoudelike aktiwiteite betrokke raak. Die verskaffing van hulpmiddels aan die huishoudelike hoof verlig dus nie die hoeveelheid werk van die vroue nie. Dit is 'n indirekte vorm van diskriminasie. Indirekte diskriminasie word nie altyd doelbewus gepleeg nie. Slagoffers van indirekte diskriminasie is gemoeid met 'n groepering of groep waarin hul regte geskend is.
Wat is die verskil tussen direkte en indirekte diskriminasie?
- Direkte diskriminasie word altyd doelbewus gepleeg, terwyl indirekte diskriminasie nie altyd doelbewus gepleeg word nie.
- Direkte diskriminasie is moeilik om te bewys in vergelyking met indirekte diskriminasie, wat soms kan lei tot gelas regsaksies.
- Direkte en indirekte diskriminasie kan die regte van sekere individue en groepe skend. Sodra dit bewys is, kan die aggressor tronk toe gaan en moet hy betaal vir borg, wat gewoonlik 'n groot bedrag is.
