Inhoudsteorie vs prosesteorie
Verskil tussen inhoudteorie en prosesteorie is dat inhoudsteorie klem lê op die redes waarom die menslike behoeftes gereeld verander, terwyl prosesteorie fokus op die sielkundige prosesse wat motivering beïnvloed, met betrekking tot die verwagtinge, doelwitte en persepsies van billikheid. Beide hierdie teorieë hou verband met motivering. Hierdie artikel poog om beide die teorieë te verduidelik en vergelyk beide om die verskil tussen inhoudteorie en prosesteorie te identifiseer.
Wat is inhoudsteorie?
Inhoudsteorie of behoefteteorie kan geïdentifiseer word as die vroegste teorieë wat verband hou met die konsep van motivering. Dit skets die redes vir die motivering van 'n individu; dit beteken dit verduidelik die behoeftes en vereistes wat noodsaaklik is om 'n persoon te motiveer. Hierdie teorieë is ontwikkel deur verskeie teoretici soos Abraham Maslow – Maslow se Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two factor theory en David McClelland – Need for achievement, affiliation and power.
In Maslow se hiërargie van behoeftes is daar vyf vlakke van behoeftes soos fisiologiese behoeftes, veiligheidsbehoeftes, sosiale behoeftes, agtingbehoeftes en selfaktualiseringsbehoeftes. As een individu een vlak van behoeftes van die hiërargie kon nastreef, dan probeer hy om die volgende vlak van behoeftes na te streef en daar word geglo dat die individu hul behoeftes vervul volgens die hiërargiese orde.
Herzberg het die twee faktor teorie ontwikkel, wat aandui dat individu se motivering afhang van die twee faktore; higiëne faktore en motiveerders. Net so verduidelik elkeen van hierdie teorieë die faktore wat die werknemermotivering beïnvloed.
Individue is uniek aan mekaar. Daarom het hulle verskillende behoeftes en vereistes. Elkeen van die persoon se voorkeure verander met tyd. Daarom is dit in organisasies baie noodsaaklik om die vereistes te identifiseer wat die werknemers bevredig en motiveer om hul maksimum bydrae te kry.
Wat is prosesteorie?
Prosesteorieë skets verskeie gedragspatrone van individue om aan hul behoeftes en vereistes te voldoen. Daar is vier prosesteorieë soos Versterking, Verwagting, Billikheid en Doelwitstelling.
Versterkingsteorie is 'n ander benadering tot motivering wat aanvoer dat die gedrag wat lonende gevolge tot gevolg het, waarskynlik herhaal sal word, terwyl gedrag wat lei tot strafende gevolge minder geneig is om herhaal te word. Daar is vier tipes versterking wat kan voortspruit uit gedrag.d.i. positiewe versterking, vermyding, straf en uitwissing.
Verwagtingsteorie dui aan dat 'n mens se vlak van motivering afhang van die aantreklikheid van die belonings wat gesoek word en die waarskynlikheid van die belonings wat verkry word. In die geval van werknemers wat voel dat hulle die waarde van besigheidsorganisasies kry en hulle meer moeite doen met werkpoging.
Ekwiteitsteorie druk uit dat individue se persepsies oor hoe hulle deur die organisasie behandel word in vergelyking met ander werknemers in die soortgelyke organisasievlak.
In doelwitstellingsteorie kombineer doelwitmoeilikheid, spesifisiteit, aanvaarding en toewyding om 'n individu se doelgerigte poging te bepaal. Hierdie poging, wanneer dit aangevul word deur toepaslike organisatoriese ondersteuning en individuele vermoëns, lei tot goeie prestasie.
Wat is die verskil tussen inhoudsteorie en prosesteorie?
• Inhoudsteorie beskryf die redes vir die motivering van 'n individu, terwyl prosesteorie die effek van gedragspatrone in die vervulling van die verwagtinge van 'n individu onderstreep.
• Inhoudsteorieë sluit in Maslow se hiërargie van behoeftes, Herzberg se tweefaktor-teorie, ens.
• Prosesteorieë sluit in Versterking, Verwagting, Billikheid en Doelwitstellingsteorieë.
