Beloning vs Erkenning
Verskil tussen beloning en erkenning is dat die beloning iets ontvang in ruil vir die individuele prestasies terwyl erkenning 'n blyk van waardering is wat aan 'n individu gegee word vir sy prestasie of 'n prestasie. Beide hierdie metodes kan gebruik word as motiveringstegnieke wat gereeld deur die bestuurders in die organisasies gebruik word. Hierdie artikel verduidelik hierdie twee konsepte en ontleed die verskil tussen beloning en erkenning.
Wat is 'n beloning?
Beloning kan beskou word as iets wat in ruil daarvoor gegee word om die diens van 'n individu te waardeer. In 'n organisatoriese konteks word belonings deur die bestuur gegee vir die beste presterende werknemers om hul prestasies of prestasies te waardeer. Daarom kan belonings as 'n motiveringsinstrument gebruik word. Beloning van werknemers skep mededinging onder hulle. So almal werk hard deur hul maksimum bydrae tot die organisasie te lewer.
Hierdie belonings kan in twee tipes belonings gekategoriseer word; finansiële belonings en nie-finansiële belonings. Finansiële belonings is die belonings met geldwaardes soos salarisverhogings, bonusse, aansporings, ens. Nie-finansiële belonings is die belonings wat nie 'n geldwaarde het nie soos bevorderings, werksverryking, ens.
In die meeste van die organisasies, aan die einde van elke finansiële jaar of die middel van die jaar, word werknemers se prestasies deur die bestuur geëvalueer. Dan word die beste presteerders met finansiële belonings sowel as nie-finansiële belonings beloon om hulle te motiveer deur hul prestasies te waardeer.
Wat is 'n erkenning?
Erkenning kan geïdentifiseer word as 'n positiewe terugvoer wat aan 'n individu gegee word om sy/haar prestasie of prestasies te waardeer. Dit is 'n soort nie-finansiële beloning. Werknemers hou daarvan om deur hul meerderes erken te word vir hul beste prestasies en hulle sal gemotiveer word om vir die maatskappy te werk deur hul maksimum bydrae tot die maatskappy te lewer.
Erkenning kan in baie vorme gebied word, byvoorbeeld deur te bedank, te prys, te respekteer, loopbaanontwikkelingsgeleenthede te bied, te bemagtig, 'n veilige en gesonde werksomgewing te verskaf en toekennings aan te bied. Met die gebruik van hierdie tegnieke sal werknemers voel dat hulle gewaardeer en waardeer word deur die maatskappy en sal hulle graag vir die maatskappy werk. In sommige organisasies voer hulle verskeie erkenningsprogramme uit, soos om die werknemer van die maand te kies, met inagneming van die prestasies van die werknemers gedurende die maand.
Wat is die verskil tussen beloning en erkenning?
• 'n Beloning is iets wat verkry word in ruil vir 'n bepaalde bydrae, terwyl erkenning meer is soos erkenning of waardering wat vir 'n spesifieke handeling verskaf word.
• Beloning is tasbaar en erkenning is ontasbaar.
• Beloning is altyd transaksioneel terwyl erkenning relasioneel is.
• Beloning is oordraagbaar terwyl erkenning nie oordraagbaar is nie.
• Beloning is voorwaardelik terwyl die erkenning onvoorwaardelik is.
• Beloning is uitkomsgedrewe terwyl die erkenning op die gedrag gefokus is.
• Beloning is ekonomies terwyl erkenning persoonlik is.
