Ouderdom teenoor dienstyd
Ouderdom en ampstermyn is twee belangrike faktore wat na die aanstelling van 'n persoon ondersoek word. Ouderdom definieer die ervaring wat 'n mens in sy lewe in een of baie organisasies opgedoen het en dienstyd definieer die tydperk wat jy in een of baie organisasies gedien het. Ouderdom kan ook aanvaar word as die totale aantal jare wat 'n persoon sedert geboorte geleef het, maar as ons in die konteks van professionele lewe praat, begin ons ouderdom tel vanaf die jaar wat hy sy professionele loopbaan begin het. Die aantal jare wat verloop van aansluiting tot die verlaat van 'n organisasie deur 'n persoon, word verblyfreg genoem. Beide ouderdom en dienstyd word gebruik om die professionele vermoëns van 'n persoon te beskryf.
Namate 'n persoon oud word, is dit dikwels die geval dat hy ondervinding in 'n spesifieke veld opdoen, so as ons oor sy ouderdom praat, verwys dit dikwels na die aantal jare wat hy in daardie spesifieke veld deurgebring het en nou die meester daarvan is.. Ouderdom definieer volwassenheid en soos die selfvertroue van 'n persoon groei met ouderdom is hy in staat om meer en meer komplekse besluite met gemak te neem. Die maatskappye en organisasies regoor die wêreld verkies ouderdom vir die poste in hoë hiërargie wat groot verantwoordelikhede dra en goeie besluitneming vereis. Die eeue oue gesegde dat 'hoe ouer die man, hoe wyser sal hy wees' is waar vir byna almal.
'n Persoon wat sy professionele loopbaan begin, moet die truuks van die ambag aanleer en dit is eers na 'n sekere tydperk wat hy in staat is om situasies behendig te hanteer. Hy probeer meer dikwels van werk verander om ervaring op te doen uit die werk wat hy in verskillende maatskappye doen. Dit maak hom nie net kundig nie, maar kry ook blootstelling aan verskillende soorte situasies wat tydens die werk ontstaan. Elke tydperk vanaf aansluiting tot die verlaat van 'n spesifieke maatskappy word sy dienstermyn in daardie spesifieke maatskappy genoem. Verblyf kan tot enige aantal dae, maande of jare duur. Oor die algemeen is mense geneig om by een maatskappy te bly as hulle werksbevrediging in daardie maatskappy vind in so 'n geval word hul hele werkstydperk in 'n enkele dienstyd voltooi. 'n Persoon se professionele loopbaan is 'n goeie een as hy min aantal ampstermyne en dié van lang tydperke het.
Ouderdom teenoor dienstyd
Ouderdom en ampstermyn is van groot belang vir menslike hulpbronafdeling, aangesien hierdie twee faktore noukeurig ondersoek word voordat 'n persoon aangestel word.
• Ouderdom van 'n persoon definieer die aantal jare wat hy geleef het of in professionele terme die ervaring wat hy in sy lewe in een of baie organisasies opgedoen het, maar dienstyd definieer 'n tydperk wat 'n persoon in 'n spesifieke werk spandeer het.
• Ouderdom is 'n definitiewe teken van volwassenheid en kundigheid waar verblyfreg dit nie kan waarborg nie.
• Ouderdom word altyd in jare getel, maar dienstyd kan in enige tydseenheid wees.
• Ouderdom is 'n voorkeurkriterium van keuring vir 'n pos as dienstermyn.
• Ouderdom kan soms oor die hoof gesien word vir 'n briljante dienstydperk.
• 'n Jong wonderkind met 'n uitstekende diens by 'n bekende instelling kan soms ou perd klop in die stryd oor 'n gesogte werk.
